Вопрос о выплатах при увольнении по собственному желанию с отработкой двух недель

Увольнение по собственному желанию: сроки и порядок окончательного расчета

Ваша ситуация и правовая квалификация

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 17 ноября, отрабатываете две недели, и ваш последний рабочий день — 28 ноября. Приказ об увольнении вы подписали 26 ноября, но дата увольнения в нем указана 28 ноября. Это соответствует закону, поскольку днем прекращения трудового договора является последний день работы.

Какие выплаты вам положены в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы. Согласно закону:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)

Таким образом, в окончательный расчет при увольнении входят:

1. Заработная плата за фактически отработанные дни в ноябре (с 1 по 28 ноября), за вычетом уже выплаченного аванса за первую половину месяца. За период с 16 по 28 ноября вам обязаны начислить и выплатить зарплату пропорционально отработанному времени.

2. Компенсация за все неиспользованные отпуска — за каждый неиспользованный день ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Иных обязательных выплат при увольнении по собственному желанию законодательство не предусматривает (выходное пособие и другие дополнительные выплаты положены только в случаях, установленных законом или коллективным/трудовым договором).

Срок окончательного расчета

Закон устанавливает строгое правило о сроках расчета:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

Поскольку 28 ноября — ваш последний рабочий день, в этот день работодатель обязан полностью рассчитаться с вами, включая выплату зарплаты за отработанные дни и компенсации за отпуск.

Допускается ли частичная выплата (только аванс) с переносом остатка?

Нет, не допускается. Закон не предоставляет работодателю права делить окончательный расчет на части и выплачивать оставшуюся сумму позднее. Исключение — только наличие спора о размере выплат:

"В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

То есть если между вами и работодателем нет спора о суммах, выплата всех причитающихся денег должна быть произведена единовременно 28 ноября. Выплата только аванса при этом является нарушением.

Кроме того, напомню общую норму:

"В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Что делать при нарушении срока расчета

Если работодатель не выплатит вам полный расчет 28 ноября, он нарушит трудовое законодательство. За задержку выплат предусмотрена материальная ответственность:

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки... по день фактического расчета включительно." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)

Рекомендации

1. Требуйте полный расчет 28 ноября — в последний рабочий день вы должны получить: зарплату за отработанные дни ноября (с учетом полученного аванса) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Если работодатель отказывается выплатить все суммы в день увольнения, предложите ему добровольно выполнить требования закона, указав на статью 140 ТК РФ.

3. Сохраняйте документы: копию приказа об увольнении, расчетный листок (если выдадут), любые письменные уведомления о выплатах.

4. При задержке расчета обратитесь в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав, поскольку за каждый день просрочки вам полагается денежная компенсация.

Вывод: Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (зарплату за отработанный период с учетом аванса и компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения — 28 ноября. Выплата только аванса в этот день является нарушением закона.