Трудоустройство в детский сад лица с судимостью на должность помощника воспитателя

Трудоустройство в детский сад помощника воспитателя с погашенной судимостью

Анализ ситуации

Вы планируете принять на работу в детский сад помощника воспитателя — женщину, имеющую погашенную судимость. Вопрос законности такого трудоустройства зависит исключительно от того, за какое именно преступление была осуждена кандидатка. Сам по себе факт погашения судимости не снимает всех ограничений, но и не является абсолютным запретом для всех категорий преступлений.

---

Применимые нормы закона

1. Кто не допускается к работе с детьми в принципе

Согласно статье 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (а также подвергавшиеся уголовному преследованию, кроме реабилитирующих оснований) за следующие преступления:

"преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности" (Источник: ТК РФ, статья 331, часть 2, абзац третий, во взаимосвязи со статьей 351.1)

Также не допускаются лица:

"имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса" (Источник: ТК РФ, статья 351.1, часть 1, абзац третий)

2. Распространяется ли запрет на помощника воспитателя?

Да, распространяется. Статья 351.1 ТК РФ прямо указывает на деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних — к ней относится любая работа в детском саду, включая должность помощника воспитателя, независимо от наличия педагогического образования. Помощник воспитателя постоянно взаимодействует с детьми, поэтому на него распространяются все ограничения, установленные для работников сферы образования.

3. Значение погашенной судимости

Ключевой момент: закон использует формулировку "имеющие или имевшие судимость" — то есть даже погашенная судимость за определённые категории преступлений является безусловным препятствием.

"К трудовой деятельности в сфере образования... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость... за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса" (Источник: ТК РФ, статья 351.1, часть 1)

Однако Федеральный закон "Об образовании в РФ" уточняет:

"Лица, указанные в части 1 настоящей статьи, не допускаются к трудовой деятельности... на срок, установленный приговором суда, а также до окончания срока погашения или снятия судимости" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 52.1, часть 3)

Выводы по значению погашения:

Категория преступления	Погашенная судимость	Непогашенная судимость
Преступления из перечня ст. 331 ТК РФ (тяжкие и особо тяжкие против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, семьи, общественной безопасности и др.)	Запрет действует — погашение не имеет значения (формулировка "имевшие судимость")	Запрет
Иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (не входящие в перечень ст. 331)	Препятствия нет — требуется только отсутствие неснятой/непогашенной судимости	Запрет до погашения
Преступления небольшой и средней тяжести из перечня (против жизни и здоровья, свободы, чести, семьи, здоровья населения, безопасности и т.д.)	Возможно при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних (см. ниже)	Зависит от решения КДН

4. Исключение: возможность допуска через комиссию по делам несовершеннолетних

Закон предусматривает возможность допуска для некоторых категорий лиц, имевших судимость за преступления небольшой и средней тяжести (из перечня):

"Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации... и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности... могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав... о допуске их к педагогической деятельности" (Источник: ТК РФ, статья 331, часть 3)

Это же правило по аналогии применяется и к непедагогическим работникам (помощник воспитателя) через статью 351.1 ТК РФ (часть 3).

5. Если преступление — хищение (например, кража)

Если преступление, за которое была судимость, не относится к категориям, указанным в ст. 331 ТК РФ (например, это кража, мошенничество, грабёж без отягчающих обстоятельств, не связанные с насилием), то:

• Если судимость погашена — препятствий для трудоустройства нет.
• Если судимость непогашенная и преступление является умышленным тяжким или особо тяжким — запрет (ст. 351.1 ТК РФ, абзац третий части первой).

---

Необходимые документы для проверки

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица с судимостью, работодатель обязан потребовать:

"справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти... в сфере внутренних дел" (Источник: ТК РФ, статья 65, абзац 6 части 1)

Рекомендуемый порядок действий:

1. Запросить у кандидатки оригинал справки о наличии (отсутствии) судимости (форма выдаётся МВД, срок действия — 90 дней с даты выдачи).
2. Изучить справку: определить статью УК РФ, по которой была судимость, категорию преступления (небольшой, средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое), и факт погашения.
3. Проверить перечень из ст. 331 ТК РФ (абзац третий ч. 2) — относится ли преступление к запрещённым.
4. Если преступление относится к категории "небольшой/средней тяжести" из указанного перечня — разъяснить кандидатке возможность обращения в Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав субъекта РФ для получения решения о допуске к работе.

---

Выводы и рекомендации

1. Принять на работу можно, если: судимость погашена, а преступление не входит в перечень, указанный в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, и не является иным умышленным тяжким или особо тяжким преступлением с непогашенной судимостью.

2. Принять на работу НЕЛЬЗЯ, если:

   • Любое преступление из перечня ст. 331 ТК РФ (тяжкое/особо тяжкое) — даже при погашенной судимости;
   • Иное (не из перечня) умышленное тяжкое или особо тяжкое преступление — если судимость непогашена;
   • Преступление из перечня ст. 331 ТК РФ небольшой/средней тяжести — без решения комиссии по делам несовершеннолетних.

3. Рекомендую:

   • Получить справку о судимости;
   • Установить точную статью УК РФ;
   • При сомнениях — обратиться к адвокату для квалификации конкретного преступления;
   • Если преступление небольшой/средней тяжести — предложить кандидатке обратиться в Комиссию по делам несовершеннолетних.

   Предупреждение: нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) влечёт прекращение договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ). Поэтому перед приёмом на работу крайне важно убедиться в отсутствии законных препятствий.