Правомерность отказа от части дополнительных обязанностей по доп. соглашению

Отказ от части дополнительных обязанностей при совмещении: анализ ситуации и рекомендации

Уважаемая заведующая библиотекой! Вы столкнулись с типичной, но юридически непростой ситуацией. Ваше желание отказаться только от части дополнительных обязанностей, сохранив остальные, законно и обоснованно. Рассмотрим правовую сторону вопроса.

Анализ правовой ситуации

1. Правовая природа ваших дополнительных обязанностей

Каждая из трёх ваших дополнительных функций (работа по трудоустройству студентов, обязанности секретаря приёмной комиссии, профориентационная работа) оформлена отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору. Это принципиально важно.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)." (Источник: ТК РФ, статья 60.2)

Каждое соглашение — это самостоятельное поручение на выполнение дополнительной работы. Они не связаны между собой и не образуют единого комплекса обязанностей.

2. Ваше право на отказ от части обязанностей

Статья 60.2 ТК РФ прямо устанавливает:

"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." (Источник: ТК РФ, статья 60.2, часть 4)

Закон не содержит ограничений относительно того, от какой именно дополнительной работы и в каком объёме работник может отказаться. Вы вправе отказаться от одного, двух или всех поручений. Каждое поручение «живёт» своей самостоятельной жизнью.

3. Правомерность требования директора

Требование директора отказаться ото всех трёх дополнительных обязанностей сразу является неправомерным. Почему?

• Вы не отказываетесь от работы, обусловленной трудовым договором (ваша основная должность — заведующая библиотекой).
• Вы отказываетесь от конкретных дополнительных поручений, которые были оформлены отдельными соглашениями.
• Закон не даёт работодателю права принуждать вас к отказу от работы, которую вы хотите сохранить.

Работодатель вправе сам отменить любое из поручений, предупредив вас за три дня, но он не вправе ставить это в зависимость от вашего отказа от других поручений. Такое требование является злоупотреблением правом со стороны работодателя.

Выводы

1. Вы абсолютно правы. Вы имеете полное право отказаться от обязанностей секретаря приёмной комиссии и профориентационной работы, сохранив обязанности по работе со студентами по трудоустройству.

2. Директор неправ. Его требование отказаться от всех дополнительных обязанностей незаконно и является нарушением ваших трудовых прав, установленных статьёй 60.2 ТК РФ.

3. Каждое дополнительное соглашение самостоятельно. Отказ от одного поручения не влечёт автоматического прекращения других.

Рекомендации по действиям

Шаг 1. Повторное письменное заявление

Напишите новое заявление в двух экземплярах. Чётко укажите:

«Прошу снять с меня дополнительные обязанности по должности ответственного секретаря приёмной комиссии и по профориентационной работе, возложенные дополнительными соглашениями №___ от ___ и №___ от ___ соответственно, и прекратить соответствующие доплаты. Остальные дополнительные обязанности по работе со студентами по трудоустройству, возложенные дополнительным соглашением №___ от ___, прошу сохранить.»

Шаг 2. Фиксация факта уведомления

Зарегистрируйте заявление в канцелярии или подайте через приёмную. На вашем экземпляре должны поставить входящий номер, дату и подпись принявшего лица.

Если ставить отказываются — отправьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес колледжа. Это докажет, что вы уведомили работодателя.

Шаг 3. Отсчёт трёх рабочих дней

С момента получения заявления работодателем (или с даты регистрации) начинает течь трёхдневный срок, после которого вы вправе прекратить выполнять указанные вами обязанности. Вы можете это сделать даже если директор не подписал приказ.

Шаг 4. Если конфликт продолжится

После истечения трёх рабочих дней вы вправе не выполнять обязанности секретаря приёмной комиссии и профориентационную работу. Если директор продолжает настаивать на своём, вы можете:

1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — это наиболее быстрый способ.
2. Обратиться в суд — согласно статье 391 ТК РФ, суды рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника. Обратите внимание на сроки: по общему правилу — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ).
3. Требовать компенсации — если работодатель не выплатит вам зарплату за работу, которую вы продолжаете выполнять, или создаст препятствия, вы вправе требовать возмещения материального ущерба (статья 234 ТК РФ) и компенсации за задержку выплат с процентами (статья 236 ТК РФ).

Важное предостережение

Не прекращайте выполнять дополнительные обязанности до истечения трёх рабочих дней с момента получения работодателем вашего заявления. Иначе это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Итоговый вывод

Ваше право на частичный отказ от дополнительных обязанностей прямо предусмотрено статьёй 60.2 ТК РФ. Требование директора отказаться от всех обязанностей сразу неправомерно. Действуйте последовательно, письменно и в соответствии с законом. Если ситуация не разрешится мирно, у вас есть все основания для обращения в трудовую инспекцию или суд. При необходимости обращайтесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.