Увольнение несовершеннолетнего работника в период каникул: требование отработать 3 месяца

Незаконное требование об отработке 3 месяцев при увольнении несовершеннолетнего работника

Анализ ситуации

Ваш сын, как несовершеннолетний работник (17 лет), заключил бессрочный трудовой договор и теперь хочет уволиться по собственному желанию в связи с окончанием летних каникул и необходимостью подготовки к учебе. Работодатель устно требует отработать 3 месяца, хотя ни в трудовом договоре, ни в дополнительных соглашениях такого условия нет.

Требование работодателя является незаконным и не основано на нормах Трудового кодекса РФ.

Применимые нормы права

1. Общий порядок увольнения по собственному желанию

Согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме. Общий срок предупреждения составляет не более двух недель, если иной срок не установлен законом.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (ТК РФ, статья 80, часть 1)

Обратите внимание: иной срок может быть установлен только Трудовым кодексом или федеральным законом, а не произвольным решением работодателя или устным требованием. Требование "отработать 3 месяца" не предусмотрено ни одной нормой ТК РФ.

2. Увольнение без отработки при наличии уважительных причин

Ваш случай подпадает под специальную норму, которая обязывает работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении (то есть без какой-либо отработки), если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (ТК РФ, статья 80, часть 3)

Необходимость подготовки к учебе и начало учебного года являются уважительной причиной, дающей право на увольнение без отработки. В заявлении об увольнении достаточно указать конкретную причину, например: "в связи с необходимостью подготовки к обучению в образовательной организации и началом учебного года".

3. Особые гарантии для несовершеннолетних работников

Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет, однако они касаются увольнения по инициативе работодателя, а не по собственному желанию.

"Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав." (ТК РФ, статья 269)

Эта норма защищает несовершеннолетнего от необоснованного увольнения работодателем, но не ограничивает право самого несовершеннолетнего уволиться по собственному желанию. Для расторжения договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) никаких дополнительных согласований с госорганами не требуется.

4. Незаконность требования "отработать 3 месяца"

Никакое дополнительное соглашение об отработке 3 месяцев не подписывалось, и в самом трудовом договоре такого условия нет. Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать такой срок — это возможно только по соглашению сторон (ст. 80, часть 2 ТК РФ), а такое соглашение отсутствует.

Кроме того, даже если бы такое условие было включено в трудовой договор, оно могло бы быть оспорено как ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Последствия для работодателя при незаконных действиях

Если работодатель откажется увольнять Вашего сына или будет препятствовать увольнению, он несет ответственность:

1. Материальная ответственность — работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (ТК РФ, статья 234)

1. Административная ответственность — за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы:

"Нарушение трудового законодательства... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (КоАП РФ, статья 5.27, часть 1)

1. Компенсация морального вреда — работник вправе требовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в судебном порядке.

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом." (ТК РФ, статья 237)

Практические рекомендации

Что делать Вашему сыну:

1. Подать письменное заявление об увольнении с указанием причины: "в связи с необходимостью подготовки к обучению в образовательной организации и началом учебного года". Заявление составляется в двух экземплярах:

   • Первый — передается работодателю (секретарю, отделу кадров или руководителю)
   • Второй — с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего) остается у Вашего сына

2. Если работодатель отказывается принимать заявление — направить его заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. Дата уведомления будет считаться датой получения заявления работодателем.

3. После истечения срока предупреждения (2 недели или срок, указанный в заявлении, если он меньше) Ваш сын имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

4. Если работодатель продолжает препятствовать увольнению — можно:

   • Обратиться в Государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя);
   • Обратиться в суд с иском об обязании оформить увольнение, взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда;
   • Обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав несовершеннолетнего.

Важные сроки:

• Для обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
• Для обращения в суд по другим трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права

Рекомендация:

Учитывая, что Ваш сын несовершеннолетний, рекомендую ему обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для составления заявления об увольнении и, при необходимости, для представления интересов в суде или при обращении в государственные органы.

Вывод

Требование работодателя отработать 3 месяца является незаконным и не соответствует Трудовому кодексу РФ. Ваш сын имеет право уволиться:

• по общему правилу — предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ч.1 ТК РФ)
• без отработки — указав в заявлении уважительную причину (необходимость подготовки к учебе) — работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении (ст. 80 ч.3 ТК РФ)

При отказе работодателя уволить Вашего сына вы имеете право обжаловать его действия в Государственной инспекции труда, прокуратуре и суде, а также требовать компенсации материального ущерба и морального вреда.