Расторжение контракта из-за выявленного заболевания (Гепатит С) после прохождения медкомиссии

Как расторгнуть контракт из-за Гепатита С, выявленного после его заключения

Здравствуйте. Ситуация, в которой оказался ваш родственник, является сложной с юридической точки зрения, но законодательство предусматривает несколько механизмов для её разрешения. Выявление Гепатита С само по себе не является автоматическим основанием для расторжения контракта, но оно может стать отправной точкой для определённой процедуры, которая в итоге приведёт к прекращению трудовых отношений.

Ниже я подробно разберу возможные варианты действий, необходимые документы и правовые основания.

Анализ ситуации и применимые нормы права

Ключевым моментом в данной ситуации является официальное медицинское заключение, которое должно содержать конкретные выводы о состоянии здоровья вашего родственника. Гепатит С может влиять на трудоспособность по-разному, поэтому юридические последствия зависят от формулировок в заключении.

Рассмотрим два основных сценария.

Сценарий 1: Заболевание препятствует выполнению работы, но не является полной нетрудоспособностью (Наиболее вероятный)

В этом случае медицинская комиссия установит, что для вашего родственника имеются медицинские противопоказания для выполнения работы, обусловленной контрактом. Это влечёт за собой следующие обязанности работодателя и права работника:

1. Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить вашего родственника от работы.

   "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ...при выявлении в соответствии с медицинским заключением... противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;" (Источник: ТК РФ, Статья 76)

2. Предложение перевода. Работодатель должен предложить вашему родственнику другую имеющуюся работу, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья.

   "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: ТК РФ, Статья 73.1)

3. Основания для расторжения договора. Трудовой договор может быть прекращён в следующих случаях:

   • Отказ работника от перевода: Если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода.

     "Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, Статья 73.4)
     "Основаниями прекращения трудового договора являются: ...8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы..." (Источник: ТК РФ, Статья 77, пункт 8)

   • Нарушение правил заключения договора: Если бы работодатель знал о противопоказаниях до подписания контракта.

     "Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения ... в следующих случаях: заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением..." (Источник: ТК РФ, Статья 84)

Сценарий 2: Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

Это более редкий, но возможный сценарий для тяжёлых стадий заболевания. Для этого необходимо специальное медицинское заключение, выданное в установленном порядке (например, учреждением медико-социальной экспертизы - МСЭ).

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ...5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами..." (Источник: ТК РФ, Статья 83.1, пункт 5)

В этом случае договор прекращается независимо от воли сторон.

Пошаговая инструкция для вашего родственника

Наиболее вероятным и простым путём будет увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу. Вот что нужно сделать:

Шаг 1. Получить официальное медицинское заключение
Это самый важный шаг. Вашему родственнику необходимо получить на руки медицинское заключение, в котором будет чётко указано, что он нуждается в переводе на другую работу или что он полностью нетрудоспособен. Это должен быть официальный документ по установленной форме.

Шаг 2. Написать заявление работодателю
Необходимо уведомить работодателя в письменной форме о своём желании расторгнуть контракт. К заявлению нужно приложить копию медицинского заключения.

Здесь есть два варианта заявления:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию в день подачи. Так как заболевание является уважительной причиной, дающей право на расторжение договора в срок, указанный в заявлении.

   "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, Статья 80.3)

2. Заявление о переводе на другую работу (менее предпочтительный вариант). Если вы хотите сначала изучить предложения работодателя. Если таких предложений нет или они не подходят, вы впоследствии подаёте заявление об увольнении.

Шаг 3. Оформить расторжение
После подачи заявления, работодатель обязан в день, указанный в заявлении, издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт.

Ответы на конкретные вопросы

1. Нужно ли уведомить работодателя в письменной форме и приложить справку из медицинского учреждения?
   Да, обязательно. Уведомление должно быть письменным (в виде заявления). К нему необходимо приложить копию официального медицинского заключения, так как оно является основанием для расторжения договора в срочном порядке. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление вместе с подтверждающим документом.

2. Считается ли это обстоятельством, не зависящим от воли сторон?
   Не всегда. Это зависит от заключения врачей:

   • Если в медицинском заключении будет указано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности, то да, это будет основанием по п.5 ст.83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
   • Если же заключение лишь констатирует наличие противопоказаний для данной конкретной работы (и есть необходимость перевода), то это не обстоятельство, не зависящее от воли сторон. В этом случае применяется другой механизм — увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ (отказ от перевода или его отсутствие) или по ст.80 ТК РФ (собственное желание).

Выводы и рекомендации

1. Первоочередная задача — получить развёрнутое и официальное медицинское заключение, где будет чётко прописано, какие именно противопоказания и ограничения установлены для вашего родственника.

2. Самый быстрый и надёжный способ — написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения, с которой вы согласны, и приложив медицинское заключение. Работодатель обязан уволить вас в этот день.

3. Не увольняйтесь "задним числом" и не пишите заявление "по собственному желанию" без упоминания болезни, если вы хотите получить выходное пособие. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ст.77 ТК РФ) или по ст.83 ТК РФ полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

   "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ...отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);" (Источник: ТК РФ, Статья 178)

4. Если у вас возникнут сложности с работодателем (он будет отказываться принимать заявление, не предлагать переводы, не выплачивать пособие), немедленно обращайтесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд, а также к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Важно: Данная информация носит общий характер. Для точного определения вашей ситуации настоятельно рекомендую проконсультироваться с адвокатом, который изучит конкретный контракт и медицинские документы.