Оплата больничного при работе по совместительству в отпуске по уходу за ребенком

Оплата больничного листа при работе по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет у основного работодателя и одновременно работаете на 0,5 ставки по внешнему совместительству в другой организации. Заболев, вы оформили листок нетрудоспособности, но оба работодателя отказали в выплате пособия: основной — ссылаясь на ваш отпуск, совместитель — на отсутствие обязанности оплачивать больничный совместителям.

Применимые нормы права

1. Имеете ли вы право на пособие по временной нетрудоспособности?

Да, имеете. Вы относитесь к застрахованным лицам, поскольку работаете по трудовому договору. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

"Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат... лица, работающие по трудовым договорам" (статья 2, часть 1, пункт 1)

При этом важно, что пособие выплачивается:

"...застрахованным лицам при наступлении случаев... в период работы по трудовому договору" (статья 5, часть 2)

Ваше заболевание наступило в период работы по совместительству, следовательно, это страховой случай.

2. Кто обязан оплатить больничный?

Ваш основной работодатель прав — он не обязан платить. Это следует из статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ:

"Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации" (пункт 1 части 1)

Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком у основного работодателя (то есть освобождены от работы), пособие по этому месту работы не назначается.

Ваш работодатель-совместитель обязан оплатить больничный. В соответствии со статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ:

"Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности... назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей" (часть 2)

Если же вы работали у этого совместителя менее двух лет, то пособие выплачивается по одному из страхователей (по вашему выбору) — то есть по месту работы по совместительству (часть 3 той же статьи).

3. Что делать при отказе работодателя-совместителя?

Отказ совместителя незаконен. Вы вправе:

1. Потребовать письменный отказ — он понадобится для дальнейших действий.

2. Обратиться в территориальный орган СФР (Социального фонда России) — с заявлением о назначении пособия. СФР назначает пособие, если работодатель не выплачивает его (статья 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

3. Обратиться в суд. Это индивидуальный трудовой спор (статья 381 ТК РФ). Судебный порядок предусмотрен статьей 391 ТК РФ.

Важно: при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, вы освобождаетесь от оплаты госпошлины и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

Срок обращения в суд — 1 год со дня, когда вам должны были выплатить пособие (статья 392 ТК РФ).

Рекомендации

1. Направьте работодателю-совместителю письменное требование об оплате больничного (заказным письмом с уведомлением). Приложите копию листка нетрудоспособности.

2. Получите письменный отказ или дождитесь его отсутствия в течение 10 рабочих дней — это срок для назначения пособия (статья 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

3. Обратитесь в СФР с заявлением о выплате пособия. Приложите: трудовой договор с совместителем, листок нетрудоспособности, отказ работодателя (если есть).

4. Если СФР откажет или не ответит — подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

5. Если вы работали у этого совместителя менее 2 лет — пособие будет рассчитываться из МРОТ пропорционально вашей ставке (0,5), согласно статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Вывод

Пособие обязан выплатить работодатель, у которого вы работаете по совместительству (внешнее совместительство). Его отказ незаконен. Основной работодатель прав — он не платит, поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Рекомендую начать с письменного обращения к работодателю-совместителю и, при отказе, обратиться в СФР или в суд.

Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для составления искового заявления и представления ваших интересов в суде.