Принуждение к увольнению при переводе между филиалами и снижение зарплаты

Неправомерное принуждение к увольнению и снижению заработной платы при командировке

Анализ ситуации

Вы были направлены в командировку в другой филиал организации, но по прибытии новый руководитель требует от вас уволиться со старого места работы, заключить новый трудовой договор, угрожает лишить компенсации проезда и снижает согласованную ранее заработную плату на 15%. Такие действия работодателя являются грубым нарушением трудового законодательства.

Правовая оценка действий работодателя

1. Требование об увольнении при командировке незаконно

Согласно закону, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

"Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы." (ТК РФ, Статья 166)

При направлении в командировку закон гарантирует сохранение вашего рабочего места и должности:

"При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой." (ТК РФ, Статья 167)

Требование уволиться "по собственному желанию" и заключить новый договор противоречит самой сути командировки — вы временно направлены для выполнения поручения, а ваше место работы (должность) должно быть сохранено.

Кроме того, принуждение к увольнению является прямым нарушением запрета принудительного труда:

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (ТК РФ, Статья 4)

Ваше увольнение должно быть добровольным волеизъявлением, а не требованием под угрозой.

2. Снижение заработной платы без вашего согласия недопустимо

Условия оплаты труда являются обязательными условиями вашего трудового договора:

"В трудовом договоре указываются: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)..." (ТК РФ, Статья 57)

Изменение этих условий возможно только с вашего письменного согласия:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (ТК РФ, Статья 72)

Закон также прямо указывает, что условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым договором:

"Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством..." (ТК РФ, Статья 135)

Даже если бы речь шла не о командировке, а о постоянном переводе, это потребовало бы вашего письменного согласия:

"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (ТК РФ, Статья 72.1)

3. Угроза не возместить расходы на проезд незаконна

Закон прямо обязывает работодателя возмещать вам все расходы на командировку, включая проезд:

"В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду..." (ТК РФ, Статья 168)

Эта обязанность не зависит от вашего согласия или несогласия на увольнение. Более того, навязывание вам условий под угрозой невыплаты компенсации является формой принуждения, что запрещено законом.

4. Варианты оформления отношений с другим филиалом

Если работодатель действительно хочет, чтобы вы перешли на работу в другой филиал на постоянной основе, это должно оформляться не как командировка, а следующими законными способами:

• Постоянный перевод — с вашим письменным согласия и сохранением или согласованием новых условий труда (Статья 72.1 ТК РФ)
• Временный перевод — по письменному соглашению сторон на срок до одного года (Статья 72.2 ТК РФ)

Ни один из этих вариантов не требует вашего увольнения, так как филиалы — это структурные подразделения одной организации.

Что делать в вашей ситуации

Краткосрочные действия (прямо сейчас)

1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Ваше увольнение должно быть полностью добровольным актом. Если вас вынуждают — это нарушение.

2. Зафиксируйте факт командировки. Узнайте, есть ли письменное распоряжение (приказ) о вашей командировке. Если нет — письменно запросите его у работодателя.

3. Сообщите своему непосредственному руководителю в старом филиале о происходящем — вас направили в командировку, и вы должны выполнять служебное поручение, а не оформлять перевод.

4. В письменной форме уведомите нового начальника о том, что вы отказываетесь от работы, не обусловленной вашим трудовым договором (требование уволиться и писать заявление о приеме — это не ваша трудовая функция). Ссылайтесь на статью 60 ТК РФ:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..." (ТК РФ, Статья 60)

Среднесрочные меры (если ситуация не разрешится)

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Инспекция может провести проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушений.

2. Подайте жалобу в прокуратуру — особенно если на вас оказывают давление (угрозы не оплатить проезд, принуждение к увольнению).

3. Обжалуйте действия работодателя в суд. Вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав, в том числе:

   • о признании незаконными требований об увольнении;
   • о сохранении заработной платы в согласованном размере;
   • о взыскании невыплаченных командировочных расходов;
   • о компенсации морального вреда.

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (ТК РФ, Статья 237)

Важно: сроки обращения в суд

Учтите, что сроки на обращение в суд ограничены — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.

Краткие выводы

Вопрос	Ответ	Основание
Имеют ли право заставлять уволиться?	Нет	Командировка не требует увольнения. Принуждение к увольнению — нарушение запрета принудительного труда (ст. 4 ТК РФ)
Имеют ли право снижать зарплату?	Нет	Изменение условий трудового договора только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
Могут ли отказать в компенсации проезда?	Нет	Работодатель обязан возмещать расходы на командировку (ст. 168 ТК РФ)
Что делать?	Не увольняться. Фиксировать нарушения. Обращаться в трудовую инспекцию и/или суд

Рекомендация: немедленно проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах — он поможет составить грамотные заявления и документы для защиты ваших прав.