Может ли работодатель запретить подработки по субботам? Основания и законность.

Работодатель не вправе запрещать внешнее совместительство в выходной день, если это не мешает основной работе

Анализ ситуации

Вы работаете по стандартному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Ваш работодатель запрещает вам работать по совместительству в другой организации по субботам, ссылаясь на внутренние правила (Правила внутреннего трудового распорядка). При этом в вашем трудовом договоре никаких ограничений на совместительство нет, и подработка никак не влияет на исполнение ваших основных обязанностей.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Ваше право на работу по совместительству

Трудовой кодекс РФ прямо закрепляет ваше право на внешнее совместительство:

"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)." (ТК РФ, статья 60.1)

При этом само понятие совместительства определяется как:

"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." (ТК РФ, статья 282)

Ваша суббота — это время отдыха:

"Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению." (ТК РФ, статья 106)

Суббота при пятидневной рабочей неделе является вашим выходным днем (статья 111 ТК РФ). Таким образом, это ваше свободное время, которым вы вправе распоряжаться по своему усмотрению, в том числе работать по совместительству.

2. Законные ограничения для совместительства

ТК РФ устанавливает лишь ограниченный перечень случаев, когда совместительство запрещено:

"Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (ТК РФ, статья 282)

Также закон устанавливает ограничение по продолжительности работы по совместительству:

"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)." (ТК РФ, статья 284)

Никаких иных законных оснований для запрета совместительства ТК РФ не предусматривает. Поскольку в субботу вы свободны от основной работы, вы можете работать по совместительству полный рабочий день.

3. Может ли работодатель запретить совместительство локальными актами?

Работодатель действительно имеет право принимать локальные нормативные акты:

"Работодатели ... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством." (ТК РФ, статья 8)

Однако есть важнейшее ограничение:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ... не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство." (ТК РФ, статья 8)

Запрет на внешнее совместительство в выходной день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, ухудшает ваше положение по сравнению с нормами ТК РФ, которые прямо предоставляют вам право на совместительство. Следовательно, такое положение локального акта не подлежит применению, и вы вправе его не соблюдать.

Кроме того, такой запрет может расцениваться как дискриминация:

"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах ..." (ТК РФ, статья 3)

4. Является ли подработка в субботу нарушением трудовой дисциплины?

Ваша обязанность как работника — добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (статья 21 ТК РФ). Однако дисциплинарным проступком является:

"неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" (ТК РФ, статья 192)

Поскольку:

• В субботу у вас выходной день, и вы не обязаны выполнять основную работу;
• Подработка не пересекается по времени с основной работой;
• Она не мешает выполнению ваших трудовых обязанностей;

то ваши действия не являются дисциплинарным проступком. Вы используете свое время отдыха по своему усмотрению, что прямо предусмотрено статьей 106 ТК РФ.

5. Может ли работодатель уволить за подработку?

Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Основания для увольнения строго ограничены ТК РФ (статья 81 и другие).

Поскольку подработка в свободное время не является дисциплинарным проступком, работодатель не имеет законных оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, включая увольнение.

Более того, попытка уволить вас за такое поведение может быть расценена как принуждение к отказу от законного права:

"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины" (ТК РФ, статья 4)

Выводы и рекомендации

1. Работодатель не вправе запрещать вам внешнее совместительство в субботу. Положения локальных актов, которые это делают, противоречат ТК РФ и не подлежат применению.

2. Подработка в выходной день не является нарушением трудовой дисциплины, если она не мешает вашей основной работе.

3. Работодатель не может законно уволить вас за такую подработку. Любое дисциплинарное взыскание за использование времени отдыха по своему усмотрению будет незаконным.

4. Рекомендуемые действия:

   • Сохраните письменные доказательства запрета (если он был в письменной форме или электронной переписке);
   • В устной беседе со ссылкой на статьи 60.1 и 106 ТК РФ разъясните начальнику, что запрет противоречит закону;
   • Если работодатель продолжит давление или попытается применить взыскание, обратитесь в государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.

5. Важно: Работодатель вправе контролировать, чтобы ваша подработка не наносила ущерба его интересам (например, работа у конкурента, разглашение коммерческой тайны). Если таких обстоятельств нет — запрет незаконен.