Право отца на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработка

Отпуск отца по уходу за ребенком до 3 лет: права и порядок оформления

Здравствуйте. Рассмотрим вашу ситуацию подробно.

Анализ ситуации

Вы — отец ребенка в возрасте 2 лет, хотите оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без сохранения заработной платы. Мать ребенка официально трудоустроена и вышла на работу. Ваш вопрос связан с правом на такой отпуск и порядком его оформления.

Нормативное регулирование

Ключевой нормой, регулирующей данный вопрос, является статья 256 Трудового кодекса РФ.

Закон прямо предусматривает право отца на отпуск по уходу за ребенком:

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 2)

Обратите внимание: закон не разделяет отпуск по уходу за ребенком на "оплачиваемый" и "без сохранения зарплаты". Это единый отпуск — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Государственное пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет. После 1,5 лет пособие не выплачивается, но право на сам отпуск сохраняется до 3 лет ребенка.

Может ли отец взять такой отпуск?

Да, может. Трудовой кодекс прямо устанавливает, что отцом ребенка может быть полностью или частично использован отпуск по уходу за ребенком.

Важный момент: факт трудоустройства матери не является препятствием. Закон не ставит право отца на отпуск в зависимость от того, работает мать или нет. Мать уже вышла на работу, отец желает фактически ухаживать за ребенком — это полностью соответствует целям предоставления такого отпуска.

Какой именно отпуск предоставляется?

Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (статья 256 ТК РФ), а не отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Это разные виды отпусков.

Отпуск по уходу за ребенком:

• Предоставляется именно для ухода за ребенком до 3 лет
• Не оплачивается (пособие выплачивается только до 1,5 лет, вашему ребенку уже 2 года)
• Сохраняет за работником место работы и должность
• Засчитывается в трудовой стаж

Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) — это другой вид отпуска, который предоставляется по семейным обстоятельствам, но он, как правило, ограничен по продолжительности (максимум 5 дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников; в иных случаях — по соглашению с работодателем, но не более определенного срока). Для ухода за ребенком до 3 лет он не подходит.

Какие права и гарантии сохраняются?

Закон устанавливает важные гарантии:

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 4)

"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 5)

Таким образом, в период отпуска:

• Ваше место работы и должность сохраняются (работодатель не может вас уволить по своей инициативе, кроме исключительных случаев, предусмотренных законом — ликвидация организации и т.п.)
• Весь период отпуска засчитывается в трудовой стаж
• Вы можете в любой момент прервать отпуск и выйти на работу

Также статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, что защищает вас от увольнения в период отпуска (за исключением прямо указанных в законе оснований).

Порядок оформления

Для оформления отпуска вам необходимо:

1. Написать письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Укажите период: с конкретной даты (начала отпуска) до достижения ребенком 3 лет (когда ребенку исполнится 3 года).

2. Предоставить следующие документы:

   • Копия свидетельства о рождении ребенка
   • Справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если это необходимо для вашего работодателя)

   Закон не содержит исчерпывающего перечня документов, но на практике работодатели часто запрашивают:

   • Справку с места работы матери, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие (если ребенок старше 1,5 лет, пособие уже не выплачивается, но справка может потребоваться для подтверждения, что мать не использует этот отпуск)
   • Копию свидетельства о браке (если родители в браке), либо документ об установлении отцовства

Рекомендации и выводы

Вывод: Вы как отец имеете полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Зарплата в этот период не сохраняется (пособие выплачивается только до 1,5 лет). Факт работы матери не препятствует вашему праву.

Рекомендации:

1. Заявление пишите именно об отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), а не об отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Это разные виды отпусков.

2. Соберите документы: копию свидетельства о рождении ребенка, справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

3. Подайте заявление работодателю в письменном виде. Работодатель отказать вам в предоставлении такого отпуска не вправе — это ваше законное право, а не льгота, предоставляемая по усмотрению работодателя.

4. Если работодатель отказывает в отпуске, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд (статья 391 ТК РФ) для защиты своих прав.

5. Рекомендую перед подачей заявления проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, особенно если работодатель негативно настроен, чтобы правильно оформить все документы и защитить свои права.