Генеральный директор ЧОП и работа по трудовому договору в маркетинговом агентстве: юридический анализ
Основной запрет: работа руководителя ЧОП вне охранной сферы
Наиболее существенное ограничение содержится в Законе РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». В соответствии со статьей 15.1 этого закона:
«Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности»
(Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», статья 15.1)
Это означает, что работа в маркетинговом агентстве по трудовому договору (как работника) прямо запрещена для руководителя частной охранной организации, за исключением случаев, если такая работа будет квалифицирована как научная, преподавательская или иная творческая деятельность. Работа в маркетинговом агентстве к таким исключениям, как правило, не относится.
Правовой статус работы: какая работа является основной?
Даже если отвлечься от вышеуказанного запрета, работа генерального директора ЧОП является основной, а работа в маркетинговом агентстве — совместительством.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
«Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время»
(ТК РФ, статья 282)
«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)»
(ТК РФ, статья 60.1)
Работа в должности генерального директора ЧОП — это основное место работы, поскольку именно здесь руководитель выполняет свои основные трудовые функции.
Разрешение учредителей на совместительство
Согласно Трудовому кодексу РФ:
«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)»
(ТК РФ, статья 276)
Поскольку указанный запрет из Закона об охранной деятельности имеет приоритет, такое разрешение в данном случае не сможет легализовать такую работу. Даже если учредители ЧОП дадут согласие, это не снимет ограничения, установленные федеральным законом.
Ограничения по рабочему времени
Если бы работа была возможна, применялись бы следующие ограничения:
«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников»
(ТК РФ, статья 284)
При этом работа руководителя организации часто предполагает ненормированный рабочий день (ТК РФ, статья 101), что не отменяет, а лишь корректирует указанные ограничения.
Страховые взносы: особенности при работе у двух работодателей
Страховые взносы начисляются каждым работодателем самостоятельно. В соответствии с Налоговым кодексом РФ:
«Сумма страховых взносов исчисляется с выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица, по итогам каждого календарного месяца, исходя из базы для исчисления страховых взносов, определяемой в порядке, установленном настоящей главой, и тарифов страховых взносов»
(НК РФ, статья 421)
Предельная величина базы для начисления страховых взносов устанавливается ежегодно и применяется каждым страхователем (работодателем) отдельно. Таким образом, лимиты по взносам считаются раздельно для ЧОП и для маркетингового агентства.
Трудовые книжки и кадровое оформление
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством (ТК РФ, статья 282).
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ТК РФ, статья 66).
Выводы и рекомендации
-
Прямой запрет: Работа генерального директора ЧОП по трудовому договору в маркетинговом агентстве запрещена в силу статьи 15.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». Исключение — научная, преподавательская или иная творческая деятельность, к которой маркетинг, как правило, не относится.
-
Риски: Если такой трудовой договор будет заключен, это может повлечь:
- Признание трудового договора недействительным;
- Административную ответственность для маркетингового агентства и ЧОП;
- Возможное аннулирование лицензии ЧОП;
- Увольнение руководителя ЧОП по инициативе работодателя.
-
Альтернативные варианты:
- Оформление гражданско-правового договора (ГПХ) с маркетинговым агентством на оказание консультационных услуг (однако такой договор не должен подменять трудовые отношения — ТК РФ, статья 15);
- Если маркетинговое агентство является вашим собственным бизнесом — необходимо проверить устав ЧОП на предмет возможных ограничений.
-
Рекомендация: Для решения данного вопроса настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом и административном праве, а также на законодательстве об охранной деятельности, чтобы разработать легальную и безопасную схему сотрудничества.
