Отказ от принудительного волонтерства в образовательном учреждении

Отказ от выполнения навязанных волонтерских обязанностей, не предусмотренных трудовым договором

Анализ вашей ситуации

Вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель ввел вас в заблуждение, а затем в одностороннем порядке возложил на вас обязанности, которые не входят в вашу трудовую функцию. Ваши действия абсолютно правомерны — вы имеете полное право отказаться от выполнения работы, на которую не давали согласия и которая не предусмотрена вашим трудовым договором.

Правовая квалификация ситуации

1. Волонтерская деятельность может осуществляться только добровольно

Федеральный закон "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" прямо устанавливает принцип добровольности:

"Добровольческая (волонтерская) деятельность осуществляется на основе принципа добровольности. Принуждение к добровольческой (волонтерской) деятельности не допускается." (Источник: Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ, Статья 3)

"Граждане и юридические лица вправе беспрепятственно осуществлять благотворительную и добровольческую (волонтерскую) деятельность на основе добровольности и свободы выбора ее целей." (Источник: Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ, Статья 4)

Ваше согласие на волонтерскую деятельность не получено, более того, вас ввели в заблуждение. Соответственно, никакие обязанности волонтера на вас не могут быть возложены принудительно.

2. Работодатель не вправе требовать от вас работы, не предусмотренной трудовым договором

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ, Статья 60)

Вы указали, что в вашем трудовом договоре ничего подобного нет. Следовательно, требования работодателя незаконны.

3. Изменение трудовых обязанностей возможно только с вашего письменного согласия

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: ТК РФ, Статья 72)

Вашего согласия на изменение трудовой функции (добавление обязанностей по волонтерской деятельности) никто не получал.

4. Принуждение к такой работе может рассматриваться как принудительный труд

"Принудительный труд запрещен... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения." (Источник: ТК РФ, Статья 4)

Ваш отказ — законное право, а угрозы увольнением за такой отказ являются недопустимым давлением и формой принудительного труда.

Как составить письменный отказ (самозащита трудовых прав)

Трудовой кодекс предоставляет вам право на самозащиту:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: ТК РФ, Статья 379)

Примерная форма письменного отказа

Вы можете составить заявление в произвольной форме, но обязательно включите в него следующие элементы:

Кому: Директору [наименование учреждения] [ФИО руководителя]
От: [Ваши ФИО, должность]

Заявление об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

Я, [ФИО], работаю в [наименование учреждения] в должности [должность] на основании трудового договора №__ от [дата].

В настоящий момент работодатель требует от меня выполнения следующих обязанностей, не предусмотренных моим трудовым договором:

1. Прохождение обучения на волонтерской платформе [указать название];
2. Установка специализированного приложения и привязка учетных данных;
3. Проведение опросов учеников и педагогов;
4. Составление отчетности по волонтерской деятельности;
5. Участие в волонтерских мероприятиях.

Указанные обязанности не предусмотрены моим трудовым договором, письменного согласия на изменение условий трудового договора я не давала. Более того, моя регистрация на платформе была произведена под влиянием заблуждения, так как руководитель ввел меня в заблуждение относительно целей регистрации.

На основании:

• Статьи 4 ТК РФ (запрещение принудительного труда);
• Статьи 60 ТК РФ (запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором);
• Статьи 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора только по соглашению сторон);
• Статьи 379 ТК РФ (право на самозащиту трудовых прав), а также
• Федерального закона от 11.08.1995 №135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" (принцип добровольности волонтерской деятельности),

заявляю об отказе от выполнения указанной работы, как не предусмотренной трудовым договором.

На основании части 1 статьи 379 ТК РФ на время отказа от указанной работы за мной сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Прошу не оказывать на меня давление и не предпринимать действий дискриминационного характера в связи с реализацией моего законного права на отказ от принудительного труда.

Дата: _______________ Подпись: _______________ [Расшифровка]

Что делать при угрозах увольнением

1. Увольнение за такой отказ незаконно

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, строго перечисленным в статье 81 ТК РФ. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для увольнения.

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание..." (Источник: ТК РФ, Статья 81)

Обратите внимание: речь идет о трудовых обязанностях (тех, что предусмотрены договором). Ваш отказ касается обязанностей, не предусмотренных договором, поэтому состав проступка отсутствует.

2. Запрет дискриминации

"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах... от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: ТК РФ, Статья 3)

Любые негативные последствия за ваш отказ (лишение премии, понижение, увольнение) будут являться дискриминацией.

3. Если последует дисциплинарное взыскание

Если работодатель попытается применить к вам дисциплинарное взыскание, помните о процедуре:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: ТК РФ, Статья 193)

В случае запроса объяснений вы предоставляете копию вашего заявления об отказе.

Рекомендации по дальнейшим действиям

1. Подайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись ответственного лица. Если отказываются принимать — направьте заказным письмом с уведомлением о вручении или через канцелярию с отметкой.

2. Ничего не подписывайте под давлением. Не подписывайте никаких дополнительных соглашений, приказов о возложении обязанностей, должностных инструкций в новой редакции.

3. Фиксируйте все угрозы. Если угрозы увольнением поступают устно — записывайте дату, время, свидетелей. Если возможно — ведите аудиозапись (она может быть принята судом в качестве доказательства).

4. При реальной угрозе увольнения — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру с жалобой на принуждение к труду.

5. Если уволят незаконно — вы имеете право обратиться в суд:

   • о восстановлении на работе;
   • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
   • о компенсации морального вреда.

   "В случае признания увольнения... незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор... Орган... принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..." (Источник: ТК РФ, Статья 394)

6. Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для представления ваших интересов, особенно если работодатель начнет оказывать давление. Адвокат поможет правильно составить жалобы и исковое заявление.

Вывод

Ваша позиция юридически сильная. Вы имеете полное право отказаться от навязанной волонтерской деятельности. Закон на вашей стороне. При этом не стоит бояться угроз увольнением — они являются инструментом давления, а не законным основанием для прекращения трудовых отношений. Действуйте уверенно, письменно фиксируйте свою позицию и при необходимости обращайтесь за защитой в контролирующие органы и суд.