Сокращение с понижением зарплаты: законно ли предлагать нижеоплачиваемые вакансии и что будет при отказе
Ваше беспокойство совершенно понятно. Ситуация, когда при сокращении предлагают должности с меньшей зарплатой, вызывает много вопросов о справедливости. Давайте разберемся, как это регулируется законом, опираясь на предоставленные нормы.
Анализ правомерности предложения нижеоплачиваемых должностей
Ваше замешательство по поводу уровня зарплаты в предлагаемых вакансиях объяснимо, однако закон в этом вопросе на вашей стороне не в том смысле, как вы ожидаете.
Прямого требования предлагать должность с зарплатой не ниже прежней в Трудовом кодексе нет. Более того, закон прямо разрешает работодателю предлагать нижеоплачиваемую работу.
Вот ключевое положение, которое четко это определяет:
"увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья." (Источник: ТК РФ, часть 3 статьи 81)
Эта норма отсылает к увольнению по пункту 2 части 1 статьи 81, то есть как раз к сокращению штата. Статья 180 ТК РФ, которую упоминал ваш знакомый, также подтверждает эту обязанность:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, статья 180)
Таким образом, сама по себе процедура, когда вам выдали список вакансий с более низкой оплатой, не является нарушением закона. Это прямо предусмотренная процедура. Статья 72 ТК РФ здесь также применима, так как перевод на новую должность — это изменение условий трудового договора, и оно возможно только по вашему письменному согласию.
Последствия вашего отказа от предлагаемых вакансий
Теперь о самом главном — что будет, если вы откажетесь. Ваше право на отказ защищено законом, и вас не могут уволить «без ничего» в наказание за это.
Ваш отказ от предложенных должностей, при условии что других подходящих вакансий у работодателя нет, является основанием для завершения процедуры сокращения и вашего увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Однако в этом случае работодатель обязан произвести вам установленные законом выплаты. Гарантии при увольнении по сокращению штата закреплены в статье 178 ТК РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, статья 178)
Это только первая обязательная выплата. Далее закон предусматривает сохранение за вами среднего заработка на период трудоустройства:
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: ТК РФ, статья 178)
Также при определенных условиях возможна выплата и за третий месяц. Важно понимать, что расчет всех этих выплат будет производиться исходя из вашего текущего среднего заработка, порядок исчисления которого установлен статьей 139 ТК РФ, а не из зарплаты на предлагаемых нижеоплачиваемых должностях.
Таким образом, при отказе от неподходящих вакансий вы не лишаетесь выплат, а, наоборот, получаете на них право. Итоговый расчет должен быть произведен в день увольнения (Статья 140 ТК РФ).
О «подходящей» вакансии, дискриминации и судебной практике
К сожалению, в предоставленном контексте нет официальных разъяснений Роструда или примеров судебной практики, которые бы устанавливали обязанность предлагать вакансии с оплатой не ниже предыдущей. Закон говорит о необходимости предлагать «другую имеющуюся работу».
Что касается возможной дискриминации (Статья 3 ТК РФ), то здесь сложно говорить о ее наличии, так как работодатель действует в рамках четко установленной законом процедуры сокращения штата. Сама по себе ситуация, когда должность сокращается, а оставшиеся вакансии являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми, не считается дискриминацией, если работодатель предлагает их всем сокращаемым работникам.
Понятие «подходящей» вакансии в данном контексте судебная практика, наличие которой вы подозреваете, трактует комплексно. Анализируются не только зарплата, но и соответствие квалификации и состоянию здоровья. В предоставленных материалах детальный разбор этого понятия отсутствует. Для его детального изучения и понимания того, была ли процедура соблюдена полностью именно в вашем случае, потребуется анализ материалов судебной практики, с чем я рекомендую обратиться к адвокату.
Выводы и рекомендации
- Предложение вакансий с меньшей зарплатой — законно. Трудовой кодекс прямо обязывает работодателя предлагать в том числе и нижеоплачиваемую работу. Нарушения в этом факте нет.
- Ваш отказ не лишает вас гарантий. Вы имеете полное право отказаться от этих должностей. Это не будет считаться нарушением с вашей стороны. Решение о согласии или отказе должно быть оформлено письменно.
- Увольнение с выплатами. Если других подходящих вам вакансий нет, вас уволят по сокращению штата. В этом случае работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний заработок сохраняется. После увольнения за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц, а в исключительных случаях и за третий).
- Будьте внимательны при подписании документов. Внимательно читайте уведомление о сокращении и список вакансий. Свой отказ от перевода вы можете зафиксировать в письменной форме на этом же уведомлении («Ознакомлен, от перевода на предложенные вакансии отказываюсь», дата, подпись). Это будет доказательством того, что вы реализовали свое право, а не уклонились от него.
- Обратитесь к адвокату. Если вы сомневаетесь в том, что работодатель предложил вам абсолютно все имеющиеся у него вакансии (включая временные, подходящие вам по квалификации в данной местности), или считаете, что процедура сокращения фиктивна и направлена именно на то, чтобы вынудить вас уволиться на менее выгодных условиях, стоит проконсультироваться с адвокатом. Он сможет оценить перспективы обжалования увольнения в суде с учетом всей судебной практики по данному вопросу.
