Увольнение по собственному желанию во время отпуска, предоставленного авансом: правомерность требования отработки, удержание из зарплаты и болезнь
Описанная ситуация вызывает понятное беспокойство, однако значительная часть требований администрации детского сада не основана на законе. Давайте разберём её по ключевым моментам.
1. Требование «отработки» 7 дней для возврата отпуска авансом
Такое требование неправомерно. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «отработка за предоставленный авансом отпуск». Единственное условие, которое работник должен выполнить при увольнении по собственному желанию, — это предупредить работодателя в установленный срок.
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
По истечении этого срока вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выдать документы. Подача заявления во время отпуска никак не меняет это правило — срок предупреждения просто течёт параллельно с днями отпуска. Никаких дополнительных дней «отработки» именно для компенсации уже использованного, но ещё не «заработанного» отпуска закон не предусматривает. Поэтому администрация не может принудить вас выходить на работу сверх стандартного двухнедельного срока, мотивируя это авансированным отпуском.
2. Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска
Здесь ситуация иная: удержать сумму за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право, но только в денежной форме и с соблюдением строгих ограничений. Это не отработка, а финансовый механизм.
Основание для удержания прямо предусмотрено Трудовым кодексом:
«Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: … при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 137, часть 2)
Таким образом, когда вы увольняетесь по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) до окончания рабочего года, за который уже отгуляли отпуск полной продолжительности, у вас образуется задолженность перед работодателем в размере выплаченных отпускных за «незаработанную» часть дней. Это основание для удержания. Удержание производится из сумм, причитающихся вам при окончательном расчёте (заработная плата, компенсация за иные неиспользованные отпуска и т.д.).
Однако размер удержания ограничен:
«Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 138)
Удержание за неотработанные дни отпуска не относится к тем исключительным случаям, где разрешено удерживать до 50%. Значит, из вашего окончательного расчёта (фактически последней зарплаты) работодатель может удержать не более 20 процентов начисленной суммы. Если этой суммы недостаточно для полного погашения долга за отпуск, взыскать оставшуюся часть работодатель сможет только через суд (или вы можете договориться о добровольном возврате), но удержать свыше 20% он не вправе.
Важно: администрация не может удерживать всю зарплату или её большую часть, ссылаясь на «неотработанный отпуск».
Также учитывайте, что право на удержание утрачивается, если работодатель пропустит месячный срок или если вы оспорите основание/размер удержания (ст. 137 ТК РФ).
3. Болезнь во время «отработки» и её влияние на обязанность отрабатывать дни
Поскольку сама «отработка» за авансированный отпуск незаконна, теряет смысл и вопрос об отработке дней, пропущенных по болезни в этот искусственно созданный период. Рассмотрим, как болезнь влияет на законный срок предупреждения об увольнении.
Период временной нетрудоспособности не приостанавливает и не продлевает течение двухнедельного срока предупреждения. Трудовой договор будет прекращён в тот день, который определён истечением 14 календарных дней с момента, следующего за днём получения работодателем вашего заявления. Это правило действует, даже если в день увольнения вы находитесь на больничном.
Работодатель обязан в такой ситуации:
- произвести окончательный расчёт в установленный срок;
- выдать трудовую книжку или предоставить соответствующие сведения.
Что касается самих дней болезни, закон гарантирует вам иное — выплату пособия по временной нетрудоспособности, а не продление срока работы:
«При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 183)
Никакой обязанности отрабатывать дни, пропущенные из-за болезни, законодательство не содержит. Заболевание в период после подачи заявления даёт вам право на оплату больничного листа за все дни нетрудоспособности до дня увольнения, но никоим образом не обязывает вас выходить на работу дополнительно.
Выводы и рекомендации
- Отработка 7 дней за «незаработанный» отпуск незаконна. Вы обязаны лишь соблюсти общий срок предупреждения об увольнении (две недели), который начинает течь на следующий день после подачи заявления. Никаких дополнительных дней работы, мотивированных отпуском авансом, работодатель требовать не вправе.
- Удержание из зарплаты за неотработанные дни отпуска допускается, но только в размере не более 20% от суммы, причитающейся вам при окончательном расчёте. Полностью забрать зарплату или удерживать сумму, превышающую этот лимит, нельзя.
- Болезнь не создаёт обязанности отрабатывать пропущенные дни. Срок предупреждения не продлевается. Если вы заболеете в этот период, то будете уволены в заранее определённый день и получите пособие по нетрудоспособности за дни болезни.
Если администрация продолжит настаивать на физической отработке или попытается удержать более 20% заработной платы, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, а также можно направить жалобу в государственную инспекцию труда.
