-

Возможность трудоустройства на должность руководителя молодежного центра при наличии погашенной (снятой) судимости по ч. 4 ст. 159 УК РФ

Анализ правового статуса должности и судимости

Прежде всего необходимо разграничить два ключевых аспекта вашей ситуации: категорию совершенного преступления и правовое значение погашения/снятия судимости для трудовых отношений в сфере работы с несовершеннолетними.

Совершенное вами деяние по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере) является умышленным тяжким преступлением, что прямо следует из ст. 15 УК РФ:

"Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы..." (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 15, часть 4)

Санкция ч. 4 ст. 159 УК РФ предусматривает лишение свободы на срок до 10 лет, что точно соответствует указанной категории тяжких преступлений.

Применимые ограничения для работы с несовершеннолетними

Ключевым нормативным актом, устанавливающим ограничения на трудовую деятельность в интересующей вас сфере, является статья 351.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме:

"К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость... за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 351.1, часть 1)

Следовательно, перечень запрещенных статей для работы с детьми определяется через отсылку к статье 331 ТК РФ. Проверим, входит ли ч. 4 ст. 159 УК РФ в этот перечень.

В абзаце четвертом части второй статьи 331 ТК РФ действительно упоминается статья 159, но только часть вторая:

"за преступления, предусмотренные частью второй статьи 159, статьей 159.1, статьей 159.2, статьей 159.3, статьей 159.5, статьей 159.6..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 331, часть 2, абзац четвертый)

Часть 4 статьи 159 УК РФ прямо не указана в перечне абзацев третьего и четвертого части второй статьи 331 ТК РФ. Абзац третий касается преступлений против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних и ряда других составов, к которым мошенничество не относится.

Влияние погашения (снятия) судимости на ограничения

В отношении лиц, имевших судимость за иные умышленные тяжкие преступления (не перечисленные в "запретительных" абзацах статьи 331), действует особое правило, которое касается только непогашенной или неснятой судимости.

Согласно абзацу четвертому части второй статьи 331 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица:

"имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 331, часть 2, абзац четвертый)

Ваша судимость досрочно снята (или погашена). Уголовный кодекс РФ устанавливает следующие правила прекращения судимости.

Для условно осужденных судимость погашается:

"в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 86, часть 3, пункт "а")

Досрочное снятие судимости также возможно:

"Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно... суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 86, часть 5)

Юридические последствия аннулирования судимости сформулированы следующим образом:

"Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 86, часть 6)

Обратите внимание на формулировку: данная норма говорит об аннулировании последствий, предусмотренных именно Уголовным кодексом. Однако трудовые ограничения установлены Трудовым кодексом, который использует собственную дифференциацию: для одних составов имеет значение сам факт наличия судимости в прошлом ("имеющие или имевшие"), для других — только актуальное состояние непогашенной судимости. Поскольку ч. 4 ст. 159 УК РФ не входит в перечень, где важен сам факт прошлой судимости (в отличие от преступлений из абзаца третьего), единственным ограничением была бы непогашенная судимость за иное тяжкое преступление. Снятие (погашение) судимости это ограничение снимает.

Специфика должности руководителя молодежного центра

Важно понимать разницу между молодежным центром и образовательной организацией. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 51) регулирует правовой статус руководителя именно образовательной организации. Если молодежный центр не имеет лицензии на образовательную деятельность и не является образовательной организацией по смыслу данного закона, то статья 51 напрямую к нему может не применяться.

Однако деятельность молодежного центра, как правило, подпадает под сферу, описанную в статье 351.1 ТК РФ — "воспитание, развитие несовершеннолетних, организация их отдыха и оздоровления, сфера культуры и искусства с участием несовершеннолетних". Именно поэтому ограничения, установленные данной статьей, актуальны для руководителя такого центра.

Выводы и рекомендации

Вывод о возможности трудоустройства:

Формальный юридический анализ показывает, что абсолютного законодательного запрета на занятие вами должности руководителя молодежного центра не установлено по следующим причинам:

1. Часть 4 статьи 159 УК РФ не включена в специальный перечень преступлений, судимость за которые (в том числе погашенная и снятая) создает пожизненный запрет на работу с несовершеннолетними в силу ст. 351.1 и абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
2. Ограничение, установленное абз. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, касается лишь лиц с неснятой и непогашенной судимостью за иные тяжкие преступления. Поскольку ваша судимость снята (погашена) в установленном законом порядке, данное ограничение на вас не распространяется.
3. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами: "запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора... в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 64).

Рекомендации:

1. При трудоустройстве будьте готовы представить справку о наличии (отсутствии) судимости, как того требует статья 65 ТК РФ для сфер, связанных с деятельностью, на которую установлены ограничения.

2. В случае отказа в приеме на работу со ссылкой на судимость, требуйте письменное обоснование отказа (ваше право по ст. 64 ТК РФ). Если отказ будет мотивирован формальным наличием судимости в прошлом, такой отказ может быть признан необоснованным и обжалован в судебном порядке. Ввиду того, что законодательство в этой сфере является сложным и постоянно изменяющимся, для составления искового заявления и формирования правовой позиции в суде вам потребуется квалифицированная помощь.

3. Перед решением вопроса рекомендую получить официальную консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве, которому вы сможете предоставить на анализ устав конкретного молодежного центра, чтобы точно определить, подпадает ли его деятельность под регулирование Федерального закона "Об образовании в РФ" и, соответственно, под дополнительные требования к руководителям образовательных организаций, установленные статьей 51 этого закона.