сохранение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при выходе на новую работу на 0.75 ставки

Сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении и переходе на новую работу на 0,75 ставки

Ваша ситуация сочетает два важных момента: смену работодателя и выход на работу на условиях 0,75 ставки в период получения пособия по уходу за ребенком. Ниже разберём, считается ли 0,75 ставки неполным рабочим временем, сохранится ли у вас право на пособие и как правильно всё оформить.

1. Является ли работа на 0,75 ставки неполным рабочим временем?

Трудовой кодекс РФ относит к неполному рабочему времени такие режимы, при которых продолжительность работы меньше нормальной (40 часов в неделю). Согласно статье 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание.

«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 93)

0,75 ставки означает, что вы отрабатываете 30 часов в неделю вместо 40, то есть ваше рабочее время сокращено на четверть. Это очевидно меньше нормальной продолжительности, следовательно, работа на 0,75 ставки признается неполным рабочим временем. Никаких запретов на такой режим для сохранения пособия законодательство не содержит.

2. Сохраняется ли право на пособие при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени?

Закон прямо гарантирует сохранение ежемесячного пособия, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (или работает дистанционно/на дому). Это закреплено в двух ключевых нормах:

«Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256)

Аналогичное правило содержит Федеральный закон № 255-ФЗ:

«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», статья 11.1, часть 2)

Таким образом, любая работа на условиях неполного рабочего времени, включая 0,75 ставки, позволяет продолжать получать пособие. При этом размер пособия не уменьшается — оно по-прежнему составляет 40% среднего заработка (но не ниже минимального размера, установленного законом):

«Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статья 11.2, часть 1)

3. Как быть при смене работодателя?

Вы планируете уволиться с текущего места и сразу устроиться к новому работодателю на 0,75 ставки. В этом случае принципиально важно следующее.

• Пособие от прежнего работодателя выплачиваться перестанет, так как вы прекратите трудовые отношения и отпуск по уходу у него завершится.
• Однако вы не теряете право на пособие в целом. Закон позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя и сразу приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, сохранив выплату пособия. Такой вариант полностью охватывается приведенными выше нормами: вы будете считаться лицом, которое вышло на работу из отпуска по уходу на неполный день.

Обратите внимание: при расчете пособия на новой работе будет учитываться ваш средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу, у всех работодателей. Для этого нужно взять у прежнего работодателя справку о заработке (по форме, утвержденной СФР). Если же двухлетний стаж прервется незначительно, можно использовать стандартный порядок исчисления, но в любом случае пособие будет назначено в минимальном гарантированном размере или больше, в зависимости от вашего заработка.

Закон также подчеркивает, что при неполном рабочем времени минимальный предел пособия остается неизменным:

«При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статья 14, часть 1.1)

4. Порядок действий и практические рекомендации

1. До увольнения

   • Убедитесь, что новый работодатель согласен заключить трудовой договор с указанием режима неполного рабочего времени (0,75 ставки) и готов оформить отпуск по уходу за ребенком.
   • Получите у текущего работодателя справку о сумме заработка за текущий и два предшествующих календарных года (понадобится для расчета пособия на новом месте).

2. После увольнения

   • В кратчайшие сроки трудоустраивайтесь к новому работодателю.
   • Одновременно подайте новому работодателю:
     • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
     • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком 1,5 лет, ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ).
   • В заявлении о предоставлении отпуска можно сразу указать, что в период отпуска вы будете работать на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки). Это не противоречит закону и прямо разрешено ст. 256 ТК РФ.

3. Соблюдение сроков

   • Пособие назначается, если обратиться за ним не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ). В вашем случае этот срок еще не истек, но затягивать с оформлением не стоит.

4. Уведомление об изменении обстоятельств

   • Получатели пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие пособие, о смене места работы и других обстоятельствах, влияющих на выплату (ст. 18 Федерального закона № 81-ФЗ). В вашей ситуации выплату прекратит прежний работодатель, а новый назначит ее заново, поэтому специального уведомления помимо стандартного заявления не потребуется.

Вывод

• 0,75 ставки признается неполным рабочим временем, поэтому право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется.
• Смена работодателя не лишает вас права на пособие, но его будет выплачивать уже новая организация. Для этого необходимо сразу после трудоустройства оформить отпуск по уходу и начать работать на условиях неполного дня.
• Рекомендуется до увольнения взять справку о заработке с прежнего места и подать полный пакет заявлений новому работодателю в день приема на работу, чтобы не было перерыва в получении пособия.

Если возникнут сложности с оформлением или отказ нового работодателя в предоставлении отпуска по уходу, стоит проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом и социально-страховом праве.