Компенсации и пособия при увольнении после декрета

Вы уволились в отпуске по уходу за ребенком: что положено по закону?

Здравствуйте. Вы оказались в непростой ситуации, когда необходимо одновременно решать вопросы с уходом за ребенком и разбираться с расчетами при увольнении. Ваши сомнения в словах работодателя обоснованны. Давайте спокойно и по порядку проанализируем, какие права у вас есть, а что, к сожалению, не предусмотрено законом в вашем случае. Мы выделили три главных вопроса: судьба пособия, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты.

1. Сохранится ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком после вашего увольнения?

Это ключевой и, возможно, самый тревожащий вас вопрос. Ответ, увы, не в вашу пользу.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком для работающих граждан напрямую связано с фактом нахождения в отпуске по уходу за ребенком и наличием трудовых отношений. В Законе № 255-ФЗ сказано:

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам... фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком... со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет."

Поскольку вы уволились, ваши трудовые отношения с работодателем прекращены. Следовательно, вы больше не находитесь в отпуске по уходу за ребенком по месту работы. Это автоматически прекращает выплату пособия по этому основанию.

Отдельного упоминания заслуживает случай увольнения при ликвидации организации. Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сохраняет право на пособие для матерей, «уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций». Ваше увольнение произошло по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией, поэтому эта гарантия на вас не распространяется.

Вывод: После увольнения по собственному желанию выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от бывшего работодателя или Социального фонда (как застрахованному лицу) прекращается. Вам нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения для оформления выплат, предусмотренных для неработающих граждан. Обратите внимание, размер такого пособия будет существенно меньше — как правило, это фиксированная минимальная сумма.

2. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вот здесь закон полностью на вашей стороне, и позиция работодателя, что он «ничего не должен», является прямым нарушением ваших прав.

Трудовой кодекс РФ устанавливает безусловную обязанность работодателя компенсировать все неиспользованные дни отпуска при увольнении. Основание увольнения не имеет никакого значения. В статье 127 ТК РФ сказано:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Теперь давайте разберемся, какие периоды входят в стаж для расчета отпуска. Согласно статье 121 ТК РФ, в этот стаж включается в том числе «время, когда работник фактически не работал, но за ним... сохранялось место работы (должность)». Однако эта же статья прямо указывает на исключение:

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста."

Это значит, что сам отпуск по уходу за ребенком в «отпускной» стаж не засчитывается. Но есть важный нюанс: отпуск по беременности и родам (больничный по БиР), а также фактически отработанное до него время в стаж, дающий право на отпуск, включаются.

Как это работает на практике:
Вы имеете право на компенсацию за дни отпуска, которые заработали за период работы до начала отпуска по уходу за ребенком. Если вы не использовали отпуск перед декретом или после него, эти дни у вас «сгореть» не могут, и работодатель обязан их оплатить при увольнении.
Размер компенсации рассчитывается исходя из вашего среднего заработка. Порядок расчета установлен статьей 139 ТК РФ. Поскольку в отпуске по уходу вы находились длительное время и фактической заработной платы не получали, средний заработок для расчета компенсации должен быть исчислен за 12 месяцев, предшествовавших началу отпуска по беременности и родам (или уходу в декрет). В этом расчетном периоде у вас был доход, и компенсация будет рассчитана из него, а не из «нулевого» заработка.

Вывод: Работодатель абсолютно неправ, отказывая вам в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Эта обязанность закреплена законом, и основание увольнения (в том числе «по собственному желанию после декрета») никак не влияет ни на само право, ни на размер этой выплаты.

3. Какие еще выплаты вам положены и что делать?

Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выдать вам заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце увольнения (если таковые были) и произвести окончательный расчет в ваш последний рабочий день. Это прямое требование статьи 140 ТК РФ:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."

Если работодатель задерживает выплату окончательного расчета, у него наступает материальная ответственность. Согласно статье 236 ТК РФ, вам должны будут выплатить не только основную сумму, но и проценты (денежную компенсацию):

"...работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно."

Рекомендации и итоговый вывод

Ситуация для вас ясна наполовину: по пособию вы ничего не получите от работодателя, а вот в части компенсации за отпуск ваши права нарушаются. Бездействовать здесь нельзя, так как для трудовых споров установлены сроки давности.

1. Направьте работодателю письменное требование. Составьте заявление в двух экземплярах о выплате вам компенсации за все неиспользованные отпуска с приложением расчета. Потребуйте поставить отметку о принятии на вашем экземпляре. Это станет вашим первым доказательством в случае спора.
2. Обратитесь в суд, если работодатель не отреагирует. У вас есть целый год для обращения в суд по спору о невыплате причитающихся при увольнении сумм (статья 392 ТК РФ):

   "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты... причитающихся работнику при увольнении."

3. Заручитесь поддержкой адвоката. Для составления грамотного искового заявления и расчета точной суммы компенсации (с учетом процентов за задержку) мы настоятельно рекомендуем обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Ваши денежные требования при признании их судом обоснованными будут удовлетворены в полном размере (статья 395 ТК РФ).
4. Узнайте о пособии как неработающая. Параллельно с решением вопроса с работодателем обратитесь в территориальный орган Социального фонда России или в МФЦ. Сообщите, что вы уволились в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и хотите выяснить, какие государственные пособия вам положены как неработающему гражданину. Учтите, что закон обязывает получателей пособий своевременно извещать уполномоченные органы об изменении условий, влияющих на выплату.

Главный вывод: Ваш работодатель глубоко заблуждается или намеренно вводит вас в заблуждение. Компенсация за неиспользованный отпуск — это ваша законная, гарантированная Трудовым кодексом выплата, которая никак не зависит от того, уволились вы по собственному желанию или нет, и находились ли вы перед этим в декрете. Действуйте решительно и в рамках правового поля.