Что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком?
Ваша ситуация непростая, но разрешимая. Давайте разберем ключевые моменты по порядку: законность увольнения, оформление документов, постановка на учет в центре занятости и расчет пособия по безработице.
Допустимо ли увольнение по соглашению сторон в период отпуска?
Да, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Закон не запрещает это, даже если работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ, Статья 78)
Это ключевое отличие от увольнения по инициативе работодателя. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (например, по сокращению штата), пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо запрещено законом.
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, Статья 256)
Таким образом, предложение работодателя — это не принудительное увольнение, а предложение договориться. Соглашаться или нет — исключительно ваше право. Если вы не согласны, вы имеете полное право продолжать отпуск, и работодатель обязан сохранять за вами место.
Что отразится в трудовой книжке и сведениях стажа при увольнении?
Вы правы, что важно корректно зафиксировать период ухода за ребенком.
Запись в трудовой книжке:
Сам период отпуска по уходу за ребенком не вносится в трудовую книжку. В нее вносятся только сведения о работе, переводах и основании увольнения.
"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе." (Источник: ТК РФ, Статья 66)
При увольнении работодатель внесет запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ваше нахождение в отпуске в записи не отразится.
Сведения о трудовой деятельности (электронный стаж):
Работодатель также формирует сведения о вашей трудовой деятельности, которые хранятся в Социальном фонде. В них вносится информация об увольнении.
"В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора..." (Источник: ТК РФ, Статья 66.1)
Ваш страховой стаж для пенсии:
Вот в этом моменте период ухода за ребенком обязательно будет учтен, даже если вы «не досидели» до трех лет. Период ухода за ребенком засчитывается в страховой стаж, но не за все три года, а до достижения ребенком возраста полутора лет.
"...засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет..." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, Статья 12)
Важно, чтобы факт вашего отпуска был документально зафиксирован работодателем. Убедитесь, что у вас есть копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Этот приказ и будет главным подтверждением «иного периода», засчитываемого в стаж. Если вы опасаетесь, что при досрочном выходе из отпуска (увольнении) этот период может «выпасть» — не волнуйтесь, он уже состоялся, и вы имеете на него право. Сведения о нем должны быть переданы работодателем в Социальный фонд. Вы также можете самостоятельно обратиться в Фонд для включения этого периода в свой лицевой счет.
"Зарегистрированные лица, имеющие право на зачет в страховой стаж иных периодов... могут обращаться в органы Фонда для включения этих периодов в свой индивидуальный лицевой счет." (Источник: Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ, Статья 12)
Нужно ли идти в центр занятости и что говорить?
Если после увольнения вы планируете искать новую работу, обращение в центр занятости — логичный шаг. Это позволит получать пособие по безработице и помощь в поиске работы.
Для регистрации вас попросят подать заявление и анкету. Многие документы (о вашем трудовом стаже, заработке) центр занятости запросит сам через систему межведомственного взаимодействия у вашего бывшего работодателя и Социального фонда. Вы по собственной инициативе можете предоставить им копию приказа об отпуске по уходу за ребенком, чтобы подтвердить причину перерыва в работе.
"Орган службы занятости запрашивает необходимые для постановки на регистрационный учет гражданина документы и (или) сведения... в рамках межведомственного информационного взаимодействия... Гражданин вправе представить указанные документы и (или) сведения в орган службы занятости по собственной инициативе." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, Статья 22)
Главное в вашей ситуации — не пытайтесь утаить факт ухода за ребенком. Вы были «занятым» гражданином, находясь в отпуске по уходу.
"Занятыми являются граждане: ... 7) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с ... отпуском... или иными уважительными причинами;" (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, Статья 3)
Какое пособие по безработице вам полагается?
Размер пособия зависит от вашего среднего заработка и стажа работы в последние 12 месяцев. Возможны два основных варианта:
-
Пособие в процентах от среднего заработка. Вы будете получать его, если за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, вы состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель. Период отпуска по уходу за ребенком включается в эти 12 месяцев, но в «чистые» 26 недель работы он не засчитывается, так как вы не работали. Однако, если до ухода в отпуск вы проработали 26 недель и с того момента не прошло много времени, это может быть засчитано.
"Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель...: 1) в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; 2) в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, Статья 45)
В этом случае размер пособия будет ограничен максимальной величиной: 12 792 рубля в первые три месяца и 5000 рублей в следующие три. В зависимости от вашего среднего заработка, цифра может быть и ниже.
-
Минимальное пособие (1500 рублей). Такой размер назначается, если у центра занятости не будет сведений о вашем среднем заработке или если выяснится, что вы не наработали 26 недель в течение последнего года перед безработицей.
"Пособие по безработице назначается в размере минимальной величины пособия по безработице: ... 2) гражданам, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы..." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, Статья 45)
Любые дополнительные выплаты для граждан с маленькими детьми в предоставленном контексте не найдены. Пособие по безработице выплачивается не более 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Выводы и рекомендации
- Не поддавайтесь давлению. Уволить вас по инициативе работодателя незаконно. Если вас не устраивает увольнение по соглашению сторон, вы можете отказаться и находиться в отпуске по уходу до достижения ребенком 3 лет. Ваше рабочее место будет сохранено.
- Если решите увольняться по соглашению, убедитесь, что получили на руки:
- Заверенную копию приказа об увольнении.
- Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) с правильной формулировкой увольнения.
- Копию приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком — это ваш ключевой документ для подтверждения стажа.
- Для центра занятости: Вас не могут признать безработной, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, так как это состояние «занятости». После увольнения вы теряете этот статус и можете регистрироваться. Документом, подтверждающим период ухода за ребенком, является приказ работодателя.
- О рисках: Главный риск увольнения по соглашению — потеря гарантий сохранения рабочего места. При увольнении по сокращению штата вам бы выплатили выходное пособие за несколько месяцев, а здесь такой гарантии нет, если вы не договоритесь о сумме «отступных» в самом соглашении. Тщательно взвесьте это решение.
В данном случае, если у вас нет на примете новой работы, возможно, безопаснее не соглашаться на предложение работодателя, продолжить отпуск по уходу за ребенком и одновременно искать более подходящие варианты трудоустройства. Если ситуация сложная и работодатель продолжает давить, лучше получить очную консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве, который сможет изучить ваши документы и предложить оптимальную стратегию.
