Увольнение бабушки в отпуске по уходу: вставать на биржу труда и как зафиксировать уход за ребенком?

Что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком?

Ваша ситуация непростая, но разрешимая. Давайте разберем ключевые моменты по порядку: законность увольнения, оформление документов, постановка на учет в центре занятости и расчет пособия по безработице.

Допустимо ли увольнение по соглашению сторон в период отпуска?

Да, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Закон не запрещает это, даже если работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ, Статья 78)

Это ключевое отличие от увольнения по инициативе работодателя. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (например, по сокращению штата), пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо запрещено законом.

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, Статья 256)

Таким образом, предложение работодателя — это не принудительное увольнение, а предложение договориться. Соглашаться или нет — исключительно ваше право. Если вы не согласны, вы имеете полное право продолжать отпуск, и работодатель обязан сохранять за вами место.

Что отразится в трудовой книжке и сведениях стажа при увольнении?

Вы правы, что важно корректно зафиксировать период ухода за ребенком.

Запись в трудовой книжке:
Сам период отпуска по уходу за ребенком не вносится в трудовую книжку. В нее вносятся только сведения о работе, переводах и основании увольнения.

"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе." (Источник: ТК РФ, Статья 66)

При увольнении работодатель внесет запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ваше нахождение в отпуске в записи не отразится.

Сведения о трудовой деятельности (электронный стаж):
Работодатель также формирует сведения о вашей трудовой деятельности, которые хранятся в Социальном фонде. В них вносится информация об увольнении.

"В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора..." (Источник: ТК РФ, Статья 66.1)

Ваш страховой стаж для пенсии:
Вот в этом моменте период ухода за ребенком обязательно будет учтен, даже если вы «не досидели» до трех лет. Период ухода за ребенком засчитывается в страховой стаж, но не за все три года, а до достижения ребенком возраста полутора лет.

"...засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет..." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, Статья 12)

Важно, чтобы факт вашего отпуска был документально зафиксирован работодателем. Убедитесь, что у вас есть копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Этот приказ и будет главным подтверждением «иного периода», засчитываемого в стаж. Если вы опасаетесь, что при досрочном выходе из отпуска (увольнении) этот период может «выпасть» — не волнуйтесь, он уже состоялся, и вы имеете на него право. Сведения о нем должны быть переданы работодателем в Социальный фонд. Вы также можете самостоятельно обратиться в Фонд для включения этого периода в свой лицевой счет.

"Зарегистрированные лица, имеющие право на зачет в страховой стаж иных периодов... могут обращаться в органы Фонда для включения этих периодов в свой индивидуальный лицевой счет." (Источник: Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ, Статья 12)

Нужно ли идти в центр занятости и что говорить?

Если после увольнения вы планируете искать новую работу, обращение в центр занятости — логичный шаг. Это позволит получать пособие по безработице и помощь в поиске работы.

Для регистрации вас попросят подать заявление и анкету. Многие документы (о вашем трудовом стаже, заработке) центр занятости запросит сам через систему межведомственного взаимодействия у вашего бывшего работодателя и Социального фонда. Вы по собственной инициативе можете предоставить им копию приказа об отпуске по уходу за ребенком, чтобы подтвердить причину перерыва в работе.

"Орган службы занятости запрашивает необходимые для постановки на регистрационный учет гражданина документы и (или) сведения... в рамках межведомственного информационного взаимодействия... Гражданин вправе представить указанные документы и (или) сведения в орган службы занятости по собственной инициативе." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, Статья 22)

Главное в вашей ситуации — не пытайтесь утаить факт ухода за ребенком. Вы были «занятым» гражданином, находясь в отпуске по уходу.

"Занятыми являются граждане: ... 7) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с ... отпуском... или иными уважительными причинами;" (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, Статья 3)

Какое пособие по безработице вам полагается?

Размер пособия зависит от вашего среднего заработка и стажа работы в последние 12 месяцев. Возможны два основных варианта:

1. Пособие в процентах от среднего заработка. Вы будете получать его, если за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, вы состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель. Период отпуска по уходу за ребенком включается в эти 12 месяцев, но в «чистые» 26 недель работы он не засчитывается, так как вы не работали. Однако, если до ухода в отпуск вы проработали 26 недель и с того момента не прошло много времени, это может быть засчитано.

   "Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель...: 1) в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; 2) в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, Статья 45)

   В этом случае размер пособия будет ограничен максимальной величиной: 12 792 рубля в первые три месяца и 5000 рублей в следующие три. В зависимости от вашего среднего заработка, цифра может быть и ниже.

2. Минимальное пособие (1500 рублей). Такой размер назначается, если у центра занятости не будет сведений о вашем среднем заработке или если выяснится, что вы не наработали 26 недель в течение последнего года перед безработицей.

   "Пособие по безработице назначается в размере минимальной величины пособия по безработице: ... 2) гражданам, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы..." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, Статья 45)

Любые дополнительные выплаты для граждан с маленькими детьми в предоставленном контексте не найдены. Пособие по безработице выплачивается не более 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

Выводы и рекомендации

1. Не поддавайтесь давлению. Уволить вас по инициативе работодателя незаконно. Если вас не устраивает увольнение по соглашению сторон, вы можете отказаться и находиться в отпуске по уходу до достижения ребенком 3 лет. Ваше рабочее место будет сохранено.
2. Если решите увольняться по соглашению, убедитесь, что получили на руки:
   • Заверенную копию приказа об увольнении.
   • Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) с правильной формулировкой увольнения.
   • Копию приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком — это ваш ключевой документ для подтверждения стажа.
3. Для центра занятости: Вас не могут признать безработной, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, так как это состояние «занятости». После увольнения вы теряете этот статус и можете регистрироваться. Документом, подтверждающим период ухода за ребенком, является приказ работодателя.
4. О рисках: Главный риск увольнения по соглашению — потеря гарантий сохранения рабочего места. При увольнении по сокращению штата вам бы выплатили выходное пособие за несколько месяцев, а здесь такой гарантии нет, если вы не договоритесь о сумме «отступных» в самом соглашении. Тщательно взвесьте это решение.

В данном случае, если у вас нет на примете новой работы, возможно, безопаснее не соглашаться на предложение работодателя, продолжить отпуск по уходу за ребенком и одновременно искать более подходящие варианты трудоустройства. Если ситуация сложная и работодатель продолжает давить, лучше получить очную консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве, который сможет изучить ваши документы и предложить оптимальную стратегию.