Сколько дней предупреждают при увольнении из-за переезда организации в другой город и какая компенсация

Увольнение при отказе от переезда организации в другой город: ваши права на предупреждение и выплаты

Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством, и у вас есть право на определённые гарантии, включая выходное пособие, которое вы не получите, если уволитесь по собственному желанию. Ниже подробно разберу все ваши вопросы.

1. Анализ ситуации: что говорит закон о переезде работодателя

Переезд организации в другую местность (другой населённый пункт) по смыслу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ является переводом на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с вашего письменного согласия (исключения для экстренных случаев здесь не применяются).

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..."
(Источник: ТК РФ, статья 72.1)

Если вы не даёте согласия на такой перевод, работодатель не может вас принудительно уволить «за прогул» или по иным негативным основаниям. Ваш отказ является самостоятельной причиной для прекращения трудового договора:

"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)"
(Источник: ТК РФ, пункт 9 части 1 статьи 77)

Именно по этому основанию вас и должны уволить, если вы официально не согласитесь переезжать. Это ключевой момент, потому что только такое увольнение гарантирует вам выплату выходного пособия.

2. Срок предупреждения об увольнении

В предоставленных нормах Трудового кодекса прямой срок уведомления о предстоящем увольнении по пункту 9 части 1 статьи 77 не установлен. Статья 72.1 лишь требует получения письменного согласия, что подразумевает предварительное уведомление о предстоящем переводе.

Однако на практике, исходя из общих принципов трудового права и необходимости соблюдения процедуры, работодатель обязан уведомить вас о таком изменении в разумный срок. Чаще всего применяется двухмесячный срок по аналогии с изменением определённых сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ). Это даёт вам время оценить ситуацию, возможно, найти новую работу, и гарантирует, что увольнение не будет внезапным.

Если в вашем вручённом уведомлении не указана конкретная дата увольнения либо указан заведомо малый срок, вы вправе настаивать на соблюдении процедуры. Лучше зафиксировать дату получения уведомления (например, расписаться с указанием даты на своём экземпляре) и официально в письменной форме отказаться от перевода, сделав на том же документе соответствующую запись.

Если вы хотите получить точную информацию о минимально допустимом сроке, рекомендую ознакомиться со статьёй 74 ТК РФ либо проконсультироваться с адвокатом, поскольку именно она регулирует схожие ситуации с изменением условий труда по инициативе работодателя.

3. Размер выходного пособия и его зависимость от стажа

Размер выходного пособия по данному основанию прямо установлен законом и не зависит от стажа работы у данного работодателя. Никакой привязки к стажу статья 178 ТК РФ не содержит.

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)..."
(Источник: ТК РФ, часть 8 статьи 178)

Это означает:

• Размер выплаты – не количество окладов, а двухнедельный средний заработок.
• Средний заработок рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной вам зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
• Никакие дополнительные компенсации (за второй, третий месяц трудоустройства и т.п.) в вашем случае не положены – они предусмотрены только при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации.

Сумма, указанная в уведомлении без конкретики, скорее всего, просто шаблон. Точную цифру вам обязаны рассчитать при увольнении и выплатить в последний рабочий день.

4. Почему нельзя увольняться «по собственному желанию»

Увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) не даёт права на выходное пособие, если только оно прямо не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором (что встречается крайне редко). в вашей ситуации законное выходное пособие закреплено исключительно за увольнением по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласившись написать заявление «по собственному», вы добровольно откажетесь от гарантированной государством выплаты. Работодатель может предлагать вам это, чтобы избежать оформления увольнения по «неудобному» основанию и сэкономить деньги. Ваш отказ от такого предложения полностью правомерен.

5. Процедура и гарантии выплаты

Чтобы гарантированно получить пособие, соблюдайте следующий порядок:

1. Получите письменное уведомление о переезде с предложением перевода.
2. Прямо на уведомлении или отдельным заявлением в письменной форме выразите свой отказ от перевода на работу в другую местность. Проследите, чтобы на вашем экземпляре была отметка о принятии.
3. Работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора именно по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ и ознакомить вас с ним под роспись (статья 84.1 ТК РФ).
4. В день увольнения (последний рабочий день) с вами обязаны произвести полный расчёт. Это включает не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ...В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
(Источник: ТК РФ, статья 140)

Это означает: если работодатель не выдаст вам выходное пособие в день увольнения (или оспорит его размер), он всё равно обязан выплатить ту часть, которую не оспаривает (зарплату, компенсацию отпуска). За задержку остальной суммы вы сможете требовать компенсацию в судебном порядке.

Рекомендации и выводы

• Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, иначе полностью потеряете право на выходное пособие.
• Настаивайте на увольнении строго по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ («отказ от перевода в другую местность»). Это основание должно быть записано в трудовой книжке и в приказе.
• Размер пособия – двухнедельный средний заработок, который рассчитывается от вашей реальной зарплаты за последний год. Стаж работы на этого работодателя на величину пособия не влияет.
• Точный срок предупреждения не оговорён в законе, но до издания приказа об увольнении вы должны быть уведомлены в разумный срок. Если уведомление прислали «сегодня на завтра», это можно оспаривать, однако на саму обязанность выплатить пособие это не повлияет – вы его всё равно получите при увольнении по п.9 ч.1 ст.77.
• Если работодатель отказывается оформить увольнение по этому основанию или не выплачивает пособие, фиксируйте все документы и сразу обращайтесь к адвокату для подготовки обращения в суд или государственную инспекцию труда. Ваше право на выплату прямо установлено законом.