Врач говорит что оформит электронный больничный лист даже если я отказываюсь от декрета

Продолжение работы после 30 недель беременности: право отказаться от больничного и отпуска

Анализ ситуации

Вы находитесь на сроке 30 недель и по закону с 03.09 имеете право уйти в отпуск по беременности и родам. Однако вы хотите продолжать работать, получать зарплату и полностью отказаться от использования больничного листа и пособия. Врач настаивает на обязательной выдаче электронного листка нетрудоспособности. Необходимо выяснить, допускается ли такой отказ, как его оформить и может ли работодатель принудительно отправить вас в отпуск на основании уже выписанного документа.

Применимые нормы

1. Отпуск по беременности и родам – это право, а не обязанность женщины
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется:

«женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 255).

Ключевое условие – заявление работницы. Пока вы не подадите такое заявление, у работодателя не возникает обязанности оформлять отпуск, даже если медицинская организация сформирует листок нетрудоспособности. Сам по себе больничный лишь подтверждает факт временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, но не заменяет ваше волеизъявление.

2. Закон прямо разрешает женщине отказаться от получения листка нетрудоспособности
Порядок выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам установлен Приказом Минздравсоцразвития России № 624н. Пункт 46 этого документа предусматривает:

«В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней… со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.» (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, пункт 46).

Таким образом, вы имеете полное право в день обращения (при наступлении 30 недель) заявить об отказе от получения больничного. Ваш отказ фиксируется в медицинской карте, а сам листок не выдается. Впоследствии вы можете передумать и получить его до родов – тогда он будет оформлен на полный срок, но его начало будет отсчитываться от даты, когда он должен был быть выдан изначально (т.е. от 30 недель). Для вас это означает, что часть отпуска, приходящаяся на период фактической работы после 30 недель, «сгорит», и вы получите пособие только за оставшиеся дни. Это полностью соответствует принципу добровольности использования отпуска.

3. Электронный больничный формируется только с вашего письменного согласия
В соответствии с частью 5 статьи 13 Федерального закона № 255‑ФЗ:

«Назначение и выплата пособий… осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 13, часть 5).

Это означает, что создание электронного листка нетрудоспособности требует вашего предварительного письменного согласия. Если вы такого согласия не давали, формирование электронного больничного незаконно. На практике многие женские консультации предлагают подписать стандартную форму согласия при постановке на учет или при оформлении больничного. Вы вправе отказаться от подписания такого согласия – тогда врач не сможет выписать электронный листок, а будет обязан выдать бумажный вариант, от которого вы также можете отказаться по пункту 46 Приказа № 624н.

4. Работодатель не вправе принудительно отправить вас в отпуск
Трудовой кодекс в статье 4 запрещает принудительный труд. Принудительным трудом признается, в частности, работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой наказания, хотя по закону он вправе от нее отказаться. Отпуск по беременности и родам – это гарантированная государством льгота, а не наказание, однако принудительное навязывание этой льготы, когда женщина желает продолжать трудовую деятельность, также недопустимо. Работодатель не может издать приказ о предоставлении отпуска исключительно на основании поступившего к нему номера электронного больничного, если вы не написали соответствующее заявление. Более того, даже если больничный по каким‑то причинам стал доступен работодателю, его обязанность – принять ваше письменное заявление или получить от вас отказ от отпуска, а не действовать в одностороннем порядке. Принудительное отстранение от работы будет незаконным.

Выводы и практические рекомендации

1. Отказ от больничного листа Вам необходимо явиться в женскую консультацию при наступлении 30 недель (или незадолго до этой даты) и подать письменное заявление об отказе от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам. Попросите врача зафиксировать этот отказ в медицинской документации (амбулаторной карте). Одновременно проследите, чтобы вы не подписывали никаких согласий на формирование электронного больничного. Если врач продолжает настаивать, сошлитесь на пункт 46 Приказа № 624н и часть 5 статьи 13 Закона № 255‑ФЗ.

2. Действия, если электронный больничный уже выписан без вашего согласия Если выяснится, что листок нетрудоспособности все‑таки был сформирован (например, вы увидите запись в личном кабинете на портале «Госуслуги»), незамедлительно обратитесь в медицинскую организацию с требованием аннулировать его, поскольку отсутствовало ваше письменное согласие. Одновременно можно направить обращение в территориальный орган Социального фонда России (СФР) с указанием, что листок создан неправомерно и вы не намерены реализовывать право на отпуск и пособие. Как правило, вопрос решается на уровне медорганизации.

3. Взаимодействие с работодателем Уведомите работодателя о своем решении не использовать отпуск по беременности и родам с 03.09 и продолжать трудиться. Направьте письменное заявление в свободной форме, где отразите: «Я, [ФИО], отказываюсь от использования отпуска по беременности и родам и прошу предоставить мне возможность продолжать исполнение трудовых обязанностей на условиях полного рабочего времени и с сохранением заработной платы. Листок нетрудоспособности мне не выдавался (либо я от него отказалась)». Это обезопасит вас от попыток автоматического оформления отпуска кадровой службой.

4. Возможность передумать Вы в любой момент до родов можете повторно обратиться за листком нетрудоспособности и написать работодателю заявление на отпуск с желаемой даты (но не ранее дня повторного обращения в консультацию). Помните, что отпуск предоставляется суммарно и полностью независимо от того, сколько дней вы использовали до родов; однако пособие будет выплачено только за те дни, которые пришлись на период официально оформленного отпуска (со дня его начала и до окончания 140 дней). Дни, в которые вы работали и получали зарплату, не оплачиваются пособием.

5. Если работодатель будет настаивать на уходе в отпуск Действия работодателя, понуждающего вас уйти в декретный отпуск без вашего заявления, неправомерны. В такой ситуации вам следует письменно изложить свою позицию и сослаться на статьи 4 и 255 ТК РФ. При возникновении разногласий рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах.

Таким образом, законные способы отказаться от больничного и продолжать работу существуют, и ваш врач не вправе навязывать вам листок нетрудоспособности. Работодатель также не может принудительно отправить вас в отпуск – для этого нужно ваше заявление.