Увольнение работающего пенсионера без отработки: в каких случаях можно уйти сразу
Вы как работающий пенсионер, достигший 70 лет, имеете законное право на расторжение трудового договора без обязательной двухнедельной отработки. Расскажу, почему требование отдела кадров в вашей ситуации неправомерно и как действовать.
Анализ ситуации
Общее правило, действительно, требует предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Однако закон прямо предусматривает исключения, когда работодатель обязан уволить вас в тот день, который вы указали в заявлении. Ваше положение подпадает под одно, а возможно, и под два таких исключения:
- Выход на пенсию – вы упомянули, что слышали о праве пенсионеров уходить сразу. Это отчасти верно.
- Невозможность продолжать работу по состоянию здоровья – у вас есть медицинская справка, которую в отделе кадров проигнорировали.
Давайте разберём, как эти обстоятельства защищены Трудовым кодексом, и почему позиция работодателя ошибочна.
Применимые нормы Трудового кодекса РФ
Первое, о чём нужно помнить: возраст не может быть основанием для ограничения ваших трудовых прав. Трудовой кодекс напрямую это запрещает:
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от... возраста... Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений... которые... обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите...»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3)
Как раз для таких случаев и существует норма, позволяющая уволиться без отработки. Вот что говорит основная статья, регулирующая увольнение по собственному желанию:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Это та самая норма, на которую ссылается отдел кадров. Но они либо не дочитали её до конца, либо умышленно вводят вас в заблуждение. Сразу после этого правила идёт другое, которое полностью меняет картину для вас:
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Обратите внимание на три ключевых момента:
- Используется слово «обязан». У работодателя нет выбора, он должен вас уволить тем числом, которое вы просите.
- Среди уважительных причин прямо назван «выход на пенсию».
- Перечень причин не является закрытым — фраза «и другие случаи» означает, что сюда относится любая ситуация, которая действительно делает невозможным продолжение работы.
Как эти нормы применимы к вам
Основание 1: Выход на пенсию
Вы уже находитесь на пенсии, но меняете работу. Сама формулировка «выход на пенсию» в законе исторически понимается как увольнение впервые для выхода на пенсию. Однако, учитывая, что норма направлена на социальную защиту именно пожилых людей, чьё здоровье может ухудшаться, это основание можно применить и при последующем увольнении работающего пенсионера. Это самый простой путь, который не требует прикладывать медицинскую справку, если вы укажете в заявлении причину увольнения «в связи с выходом на пенсию».
Основание 2: Состояние здоровья (самое надёжное для вас)
Ваша ситуация — это классический пример «других случаев» невозможности продолжать работу. Медицинская справка, подтверждающая, что вам тяжело работать по состоянию здоровья, является прямым и бесспорным доказательством такой невозможности. Работодатель не имеет права игнорировать этот документ, заявляя о какой-то обязательной отработке.
Также отмечу, что закон допускает увольнение в любой срок, если вы договоритесь с работодателем:
«По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Но в вашем случае, при наличии медицинской справки, согласие работодателя не требуется — он обязан расторгнуть договор в указанную вами дату.
Выводы и рекомендации
Да, вы можете и имеете полное право уйти без отработки 14 дней. Позиция отдела кадров незаконна. Вот что вам нужно сделать, чтобы отстоять своё право:
- Напишите новое заявление об увольнении. В тексте обязательно укажите причину: «Прошу уволить меня по собственному желанию [укажите желаемую дату] в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья». Требование уволить именно тем числом, которое вам нужно, принципиально.
- Приложите к заявлению медицинскую справку или её заверенную копию. Заявление подавайте так, чтобы у вас осталось подтверждение. Либо в канцелярию под штамп о приёме на вашем экземпляре, либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.
- Сошлитесь в заявлении на закон. Можно указать: «В соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ, ввиду обусловленности моего увольнения невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья (справка прилагается), трудовой договор подлежит расторжению в указанный мною срок».
- Если работодатель продолжит упорствовать и не уволит вас в указанную дату или попытается уволить за прогул после того, как вы перестанете работать, — это грубое нарушение. В таком случае вы вправе прекратить работу с даты, указанной в вашем заявлении, а затем без промедления обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда (подать жалобу онлайн или лично) или к адвокату для составления искового заявления в суд о нарушении ваших трудовых прав. Суд, изучив вашу справку и ссылки на закон, с высокой вероятностью встанет на вашу сторону.
