Получение выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если оно не предусмотрено договором

Ваша ситуация абсолютно типична и регулируется действующим законодательством. Вы совершенно правы в том, что возможность получить выплату существует, но она зависит исключительно от ваших переговоров с работодателем. Давайте разберем этот вопрос детально, опираясь на правовые нормы.

Анализ ситуации и применимые нормы

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Перечень случаев, когда такая выплата обязательна (например, при сокращении штата), является закрытым, и увольнение по соглашению сторон в него не входит.

Однако ключевой принцип трудового права — это свобода договора. Закон прямо разрешает включать в соглашение о расторжении трудового договора любые условия, не ухудшающие положение работника.

"В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 9)

Поскольку в вашем трудовом и коллективном договорах такой выплаты нет, вам необходимо согласовать её с работодателем в индивидуальном порядке и зафиксировать в письменном соглашении о расторжении трудового договора. Это и будет тем самым "отдельным соглашением", о котором говорит закон.

Более того, налоговое законодательство прямо подтверждает законность таких выплат, включая их в состав расходов на оплату труда.

"К расходам на оплату труда... относятся, в частности: ... выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора..."
(Источник: "Налоговый кодекс РФ (часть вторая)", Статья 255)

Есть ли ограничения по размеру и для вашей сферы?

Ограничения по размеру:

Для работников частных компаний, не относящихся к государственному сектору, законодательство не устанавливает жестких ограничений по сумме выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Единственное, что вас сдерживает — это договоренности с работодателем.

Однако существуют важные налоговые последствия, которые влияют на "чистую" сумму, получаемую вами на руки. Для работодателя сумма выплаты в пределах трехкратного среднего месячного заработка не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Все, что свыше — облагается. Это важно для переговоров, так как работодателю выгоднее уложиться в этот лимит.

"...не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ... доходы... связанные с увольнением... за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка..."
(Источник: "Налоговый кодекс РФ (часть вторая)", Статья 217)

Аналогичная норма есть и по страховым взносам:

"...не подлежат обложению страховыми взносами... суммы выплат в виде выходного пособия... в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка..."
(Источник: "Налоговый кодекс РФ (часть вторая)", Статья 422)

Поэтому, когда вы будете обсуждать "пару окладов", по сути, речь будет идти о сумме, которая, скорее всего, не превысит трехкратный средний заработок и будет выплачена полностью, без удержания налога. Это стандартная и безопасная для всех сторон практика.

Специфика транспортной сферы:

В предоставленном контексте отсутствуют какие-либо специальные нормы или отраслевые соглашения для транспортной сферы, которые обязывали бы работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон или устанавливали бы его минимальный размер. Это означает, что ваша ситуация регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ. Важно: я не могу найти информацию о возможных отраслевых соглашениях, действующих именно в вашей организации. Вы можете уточнить в отделе кадров или в профсоюзе, присоединялась ли ваша компания к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту или другим аналогичным актам. Это нужно выяснить самостоятельно.

Выводы и рекомендации

Выплата в несколько окладов — это не ваше законное "требование", а предмет переговоров. У работодателя нет обязанности соглашаться на это.

---

Рекомендации:

1. Определите позицию для переговоров. Ваше главное преимущество — это не право на пособие, а сама возможность для работодателя быстро, мирно и с минимальными рисками прекратить трудовые отношения, избежав других, более сложных процедур.
2. Обосновывайте выгоду для компании. При переговорах с начальником акцентируйте внимание на том, что:
   • Это цивилизованный и быстрый способ расстаться.
   • Компания получает гарантию, что вы не передумаете и не оспорите увольнение в суде.
   • Выплата в размере ваших "пары окладов" (до трехкратного среднего заработка) полностью освобождена от налогов и взносов, что делает её для компании столь же выгодной, как и обычную зарплату.
3. Оформите договоренности письменно. Если удастся убедить руководство, все условия должны быть зафиксированы в соглашении о расторжении трудового договора. В нём нужно четко указать:
   • Дату увольнения: "последним рабочим днём считать...".
   • Основание увольнения: "по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".
   • Размер и порядок выплаты выходного пособия: точную сумму (например, "в размере 200 000 рублей") или формулу расчёта ("в размере трёх должностных окладов"), а также сроки выплаты ("выплатить в день увольнения").

Итог: Императивных законных оснований требовать выплаты у вас нет. Но закон предоставляет вам право договориться о ней, и это очень распространённая практика. Ваш успех зависит исключительно от умения вести переговоры, подкрепляя свою позицию знанием закона и пониманием выгод для работодателя. Если же договориться не удастся, вы вправе уволиться по собственному желанию или искать другие пути, но без дополнительной финансовой компенсации. В спорной ситуации для грамотного составления соглашения и защиты ваших интересов на переговорах я рекомендую обратиться к адвокату.