Увольнение в день окончания срочного договора без отработки

Прекращение срочного трудового договора в день истечения его срока: нужно ли предупреждать за две недели?

Анализ вашей ситуации

Вы работаете по срочному трудовому договору, срок которого истекает 12 сентября. Продление не предусмотрено, автоматической пролонгации нет. Вы намерены прекратить трудовые отношения именно в последний день действия договора — 12 сентября. Отдел кадров настаивает на том, что вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели, то есть отрабатывать дополнительный срок после окончания договора. Такое требование основано на неправильном толковании Трудового кодекса.

Ключевой момент: прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока и увольнение по собственному желанию — это два разных основания, с разными правилами. Ваш случай подпадает под первое основание, и двухнедельная отработка здесь не требуется.

Применимые нормы закона

1. Основание прекращения договора
   Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, одним из общих оснований прекращения трудового договора является:

   «истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения» (ТК РФ, пункт 2 части 1 статьи 77).

2. Порядок прекращения срочного договора по истечении срока
   Статья 79 ТК РФ прямо указывает:

   «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения» (ТК РФ, статья 79).

   Обратите внимание: обязанность предупреждать лежит на работодателе, а не на работнике. Именно работодатель должен в письменной форме известить вас о том, что срок истекает, и договор прекращается. Работнику никакого заявления о предстоящем увольнении по этому основанию подавать не нужно.

3. Правило о недопустимости автоматического продления
   Если бы вы после 12 сентября продолжили работать и ни вы, ни работодатель не потребовали прекращения срочного договора, то сработала бы часть 4 статьи 58 ТК РФ:

   «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок» (ТК РФ, часть 4 статьи 58).

   Но в вашей ситуации вы не намерены продолжать работу, поэтому договор прекращается именно 12 сентября.

4. Чем это отличается от увольнения «по собственному желанию»
   Статья 80 ТК РФ действительно требует от работника предупредить работодателя об увольнении за две недели:

   «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели» (ТК РФ, часть 1 статьи 80).

   Однако эта норма применяется к расторжению бессрочных трудовых договоров или к досрочному расторжению срочного договора по инициативе работника. Когда же договор прекращается по объективному основанию — истечению срока, — правила статьи 80 не применяются. Ваше желание уволиться 12 сентября не является «увольнением по собственному желанию» в смысле статьи 80, это реализация права на прекращение отношений в дату, установленную самим договором.

5. Дата увольнения и оформление
   Согласно статье 84.1 ТК РФ:

   «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника» (ТК РФ, часть 4 статьи 84.1).

   В вашем случае последний рабочий день — 12 сентября. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.

Выводы и рекомендации

• Вы имеете полное право прекратить трудовые отношения 12 сентября без какой-либо двухнедельной отработки. Отдел кадров не вправе требовать от вас заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на статью 80 ТК РФ, поскольку основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
• Вам не нужно писать заявление «по собственному желанию». Достаточно письменно уведомить работодателя (например, заявлением в свободной форме) о том, что вы не намерены продлевать трудовые отношения и просите прекратить срочный трудовой договор 12 сентября в связи с истечением срока. Это не предупреждение об увольнении, а лишь фиксация вашего волеизъявления, чтобы исключить риск автоматического продления договора по статье 58 ТК РФ.
• Отработка не предусмотрена. Даже если вы подадите такое заявление за день до 12 сентября, это законно — ваша инициатива не меняет основание прекращения. Единственное, что может сделать работодатель — упрекнуть вас в позднем уведомлении, но это не препятствует самому увольнению.
• Если отдел кадров продолжит настаивать на отработке, сошлитесь на статьи 77 и 79 ТК РФ и потребуйте оформить приказ об увольнении именно в связи с истечением срока. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить основание увольнения.
• На случай непонимания со стороны работодателя можно направить заявление ценным письмом с описью или через канцелярию с отметкой о принятии, а в последний день работы не выходить после 12 сентября. Однако лучше заранее урегулировать ситуацию письменно, чтобы избежать обвинений в прогуле.
• Если работодатель откажется оформлять увольнение 12 сентября и будет принуждать к отработке, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо к адвокату за защитой своих прав. Отказ в увольнении в день истечения срочного договора является нарушением трудового законодательства.

Краткий итог: вы можете спокойно уволиться 12 сентября. Никакой отработки не требуется. Требование отдела кадров о двухнедельном предупреждении основано на неверном применении статьи 80 ТК РФ к ситуации, которая регулируется совсем другой нормой — статьёй 79 ТК РФ.