Работа во время больничного по уходу за детьми, оплата и продление: ваш случай
Вы столкнулись с непростой ситуацией, в которой переплелись сразу несколько юридических аспектов. Давайте разберем каждый из них по порядку, опираясь на законодательство.
Анализ ситуации с удаленной работой на больничном
Ваше согласие работать во время оформленного листка нетрудоспособности по уходу за больными детьми создало коллизию. С одной стороны, работодатель просил вас о помощи, с другой — законодательство в этот период защищает вас от выполнения трудовых обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
"Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению." (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 106)
Период больничного — это именно время отдыха, вы освобождены от работы для ухода за больными детьми. Более того, Трудовой кодекс прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением особых случаев.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 60)
Просьба работодателя о работе в ваш период нетрудоспособности является неправомерной. Вы имели полное право отказаться. Ваше согласие работать, даже оформленное письменно, по сути вступает в противоречие с самим смыслом больничного листа как документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность.
Более того, выполнение вами работы в период больничного может быть расценено Фондом социального страхования как нарушение режима, предписанного врачом. Это является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
"Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 8)
Таким образом, вы не только не обязаны были работать в этот период, но и подвергали себя риску потерять часть пособия.
Вопрос двойной оплаты: пособие и зарплата
Ваше главное возмущение понятно: вы работали, а получили только пособие. Вы имеете законное право на получение как пособия по временной нетрудоспособности, так и заработной платы за фактически отработанное время.
Закон "Об обязательном социальном страховании..." четко указывает, что пособие выплачивается в случаях, в том числе, "необходимости осуществления ухода за больным членом семьи". Вы имели на это право. (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 5, п. 2 части 1)
Параллельно с этим, ваш труд должен быть оплачен. Ведь заработная плата — это "вознаграждение за труд" (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 129). Вы этот труд осуществляли, и работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 91).
Однако одновременное получение и пособия, и заработной платы из средств работодателя за одни и те же календарные дни неправомерно. Пособие платится для компенсации утраченного заработка. Если вы не утратили заработок, так как работали, то формально оснований для выплаты вам пособия за эти дни у страховщика нет.
Правильный путь для вас сейчас — это потребовать от работодателя скорректировать подход:
Вы должны настаивать на том, что выполняли трудовую функцию, и эти дни должны быть учтены и оплачены как рабочие, а не как дни болезни. За эти дни вы не должны были получать пособие по нетрудоспособности. Работодатель обязан внести соответствующие изменения в учет рабочего времени. Если же он отказывается это сделать, он незаконно лишает вас права на оплату вашего труда.
Лимит оплачиваемых дней по уходу за детьми до 7 лет
Ваш вопрос о 60 днях на каждого ребенка абсолютно верен, но с важным уточнением по вашему случаю.
По общему правилу, при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается:
"...за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях..., но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 6, часть 5, пункт 1)
Это означает, что лимит в 60 дней установлен индивидуально на каждого ребенка, а не на семью в целом. Поскольку у вас тройняшки, то в календарном году на каждого из них вы имеете по 60 оплачиваемых дней.
Как оформлять больничный, если дети болеют по очереди
Порядок выдачи листка нетрудоспособности в такой ситуации четко регламентирован. Если дети болеют не одновременно, а друг за другом, то больничный лист по уходу за первым ребенком не закрывается.
"При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, Пункт 39)
То есть у вас будет один непрерывный больничный лист на весь суммарный период болезни всех детей. При этом дни, когда болело несколько детей одновременно, засчитываются как 1 календарный день ухода. Это экономит лимит оплачиваемых дней, так как вы тратите по одному дню из лимита на каждого ребенка за один календарный день, а не по несколько.
Продление больничного до середины декабря и справка об иммунитете
Это ключевой момент. Закон напрямую увязывает право на продление больничного не с рекомендациями врача общего характера, а с периодом "лечения ребенка" (как амбулаторного, так и стационарного) и "совместного пребывания с ребенком в медицинской организации".
Отметка об ослабленном иммунитете сама по себе не является основанием для автоматической выдачи или продления больничного листа по уходу за ребенком. Лечащий врач выносит решение о временной нетрудоспособности, основываясь на состоянии здоровья ребенка здесь и сейчас.
Если врач в медицинской организации установил, что ребенок в рамках текущего случая заболевания нуждается в лечении и уходе до середины декабря и официально продлевает вам листок нетрудоспособности, то этот документ будет выдан. Если же врач выдает лишь рекомендательную справку о том, что "в садик нельзя", не открывая или не продлевая больничный лист, то такой документ не дает вам права на освобождение от работы и получение пособия. В этом случае ваш вопрос не в юридической, а в медицинской плоскости — необходимо добиваться от врача открытия полноценного больничного, если для него есть медицинские основания.
Рекомендации
- По оплате периода работы: Немедленно обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Укажите, что вы выполняли трудовые обязанности (укажите какие, когда, предоставьте доказательства) и требуете оплатить это время как рабочее. Укажите, что пособие по нетрудоспособности за эти дни вы не должны были получать или готовы его вернуть по требованию СФР, если оно было начислено неправомерно.
- По больничным листам: Контролируйте правильность оформления. Если дети болеют последовательно, напоминайте врачу о необходимости продлевать уже открытый лист, а не открывать новый. Следите за корректным указанием имен и дат.
- По продлению лечения: Единственным законным основанием для отсутствия на работе сейчас является больничный лист. Справка об иммунитете не заменит его. Обсудите с лечащим врачом, есть ли медицинские показания для оформления и продления вам листка нетрудоспособности именно в рамках данного страхового случая (ухода за больным ребенком).
- Общие действия: Ваш работодатель уже проявил недобросовестность. Фиксируйте все дальнейшие обращения и требования в письменной форме. В случае продолжения нарушения ваших прав на оплату труда, вы вправе обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда или к адвокату для составления иска в суд.
