112 ТК РФ: оплатят ли нерабочие дни при отпуске?

Вам должны оплатить нерабочие праздничные дни в январе, несмотря на отпуск

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, является довольно распространенной, но позиция вашей бухгалтерии ошибочна. Вы абсолютно правы в своем предположении. Давайте разберем все по порядку.

Анализ вашей ситуации

Ваш январь 2025 года состоял из двух принципиально разных с точки зрения трудового права периодов:

1. Период нерабочих праздничных дней (с 1 по 11 января). Вы, как и большинство работников, не работали в эти дни.
2. Период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 12 по 31 января). Вы находились в отпуске с сохранением среднего заработка.

Главная ошибка работодателя — в уравнивании этих двух периодов и выводе, что раз вы не работали весь месяц, то зарплата не положена вовсе. Это прямо противоречит Трудовому кодексу РФ.

Правовое обоснование вашей позиции

Для ответа на ваши вопросы нужно руководствоваться двумя ключевыми нормами Трудового кодекса РФ.

1. Оплата нерабочих праздничных дней при окладной системе

Закон устанавливает для работников, получающих оклад, особую гарантию. Период праздников не может уменьшать вашу заработную плату. В Трудовом кодексе прямо указано:

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)» (Источник: ТК РФ, Статья 112).

Эта норма как раз и подтверждает, что за январь вы должны получить свой должностной оклад в полном размере. То, что вы не работали с 1 по 11 января, для начисления зарплаты не имеет значения, так как это гарантированные государством нерабочие праздничные дни.

2. Правила предоставления и оплаты ежегодного отпуска

Этот период регулируется иначе. Отпускные выплачиваются, чтобы компенсировать отсутствие заработной платы за дни отдыха, и рассчитываются исходя из среднего заработка, а не оклада. Что критически важно, нерабочие праздничные дни и дни отпуска юридически разделены:

«Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются» (Источник: ТК РФ, Статья 120).

Эта норма, в первую очередь, говорит о том, что ваш отпуск не должен был быть продлен на 11 праздничных дней, так как они не вошли в его период. Но крайне важным следствием является то, что оплата отпуска (средний заработок) и оплата нерабочих праздничных дней (сохранение оклада) — это две самостоятельные и не взаимозаменяемые выплаты. Отпускные «покрывают» только дни вашего отпуска, но никак не праздничные дни до его начала.

3. Итоговый расчет за январь

Игнорируя гарантии, установленные статьей 112 ТК РФ, работодатель фактически снизил вам заработную плату за январь, что является прямым нарушением. Ваша зарплата за месяц должна состоять из двух частей:

• Полный оклад за январь (45 000 рублей). Это прямое требование части 4 статьи 112 ТК РФ, так как наличие праздников не основание для снижения оклада. Отработанных дней в январе у вас не было, но гарантия по оплате труда при окладе полностью покрывает эту ситуацию.
• Отпускные за период с 12 по 31 января. Это сумма, рассчитанная из вашего среднего заработка, которую вы уже получили.

Эти две суммы складываются, а не заменяют друг друга. Поэтому выплата только отпускных незаконна.

4. Ответы на ваши вопросы

• Подлежат ли оплате нерабочие праздничные дни до отпуска? Да, безусловно. Гарантия, установленная статьей 112, не ставится в зависимость от нахождения работника в отпуске в оставшейся части месяца.
• Могут ли отпускные и зарплата за праздничные дни выплачиваться одновременно? Да, это две разные правовые категории. Отпускные платятся за дни отпуска на основе среднего заработка, а в части праздничных дней работодатель обязан сохранить вам оклад.
• Правомерен ли отказ в начислении зарплаты? Нет, такой отказ неправомерен и является прямым нарушением трудового законодательства.

Выводы и рекомендации

Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за январь 2025 года. Вы получили только отпускные, что является выплатой половины от положенной суммы.

Алгоритм ваших действий:

1. Письменное обращение к работодателю. Подготовьте заявление на имя руководителя. В заявлении сошлитесь на часть 4 статьи 112 и часть 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ. Укажите, что выплата вам только отпускных привела к незаконному снижению заработной платы за месяц, и потребуйте произвести доплату в размере вашего оклада (45 000 рублей). Заявление необходимо составить в двух экземплярах или направить ценным письмом с описью, чтобы у вас осталось подтверждение его получения.
2. Компенсация за задержку. Так как выплата оклада за январь должна была быть произведена в установленные у вас в организации дни выплаты зарплаты за вторую половину месяца (например, в начале февраля), с того момента и по день фактической выплаты вам причитается денежная компенсация. Потребуйте и ее, сославшись на статью 236 ТК РФ:

   «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм...» (Источник: ТК РФ, Статья 236).

3. Обращение в надзорные органы и суд. Если работодатель откажется удовлетворить ваши законные требования или проигнорирует их, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Учитывая очевидность нарушения, перспективы у такого дела крайне высокие.

Таким образом, позиция бухгалтерии, что «отпускные покрывают всё», ошибочна и незаконна. Вы имеете полное право требовать доплаты до своего должностного оклада. Для составления юридически безупречных документов (заявления, жалобы, иска) и представления ваших интересов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.