Закрытие офиса: увольнение или перевод без сокращения – законно ли?

Закрытие офиса в другом городе: как защитить свои права и получить положенные выплаты

Полученная от вас информация позволяет разобрать ситуацию с правовой точки зрения. Действия вашего работодателя, предлагающего только увольнение «по собственному желанию» или перевод в областной центр, не соответствуют закону, если офис действительно представляет собой обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. Вам полагаются совершенно иные гарантии.

Анализ ситуации: что означает закрытие офиса по закону

Трудовой кодекс РФ содержит специальную норму, которая прямо определяет, как следует действовать при закрытии удалённого офиса. Согласно ей, закрытие такого офиса приравнивается к полной ликвидации компании, что влечёт за собой целый ряд обязательных выплат и процедур для работников.

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 4)

Таким образом, работодатель обязан запустить процедуру увольнения именно в связи с ликвидацией обособленного подразделения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ), а не по сокращению штата (пункт 2 части 1 той же статьи). Однако на размере гарантий и компенсаций это практически не сказывается – они одинаково высоки.

Какие права и выплаты гарантирует закон

При увольнении по правилам ликвидации у вас возникает право на следующие обязательные действия со стороны работодателя:

1. Персональное предупреждение не менее чем за два месяца.

   "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180, часть 2)

2. Предложение всех имеющихся вакансий. Хотя статья 180 ТК РФ прямо обязывает предлагать вакансии при сокращении, по сложившейся практике и смыслу закона при ликвидации подразделения работодатель также должен предложить вам другую работу, в том числе в других местностях (например, перевод в областной центр, который вам уже предложили). Это вытекает из общей обязанности работодателя принять меры к трудоустройству высвобождаемых работников.

3. Выплата выходного пособия и сохранение заработка на период трудоустройства.

   "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178, часть 1)

   Кроме того, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства:
   – за второй месяц после увольнения (по заявлению работника и при нетрудоустройстве);
   – за третий месяц (в исключительных случаях по решению службы занятости, если вы встали на учёт в течение 14 дней после увольнения и не были трудоустроены).

Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка.

Почему предложенные варианты незаконны и ущемляют ваши права

1. «Увольнение по собственному желанию».
Работодатель не вправе склонять или принуждать вас к такому варианту. Если вы напишете заявление по собственному желанию, то лишитесь всех перечисленных выше гарантий: выходного пособия, сохранения заработка на время трудоустройства и самого факта увольнения по уважительной причине (что может быть важно для службы занятости). Такое увольнение возможно только при вашем добровольном волеизъявлении.

2. «Перевод в областной центр или увольнение».
Перевод на работу в другую местность по инициативе работодателя допускается только с вашего письменного согласия.

"Перевод на другую работу... а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72.1)

Если вы откажетесь от перевода, это не может служить основанием для увольнения с урезанными выплатами (например, по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой всего лишь двухнедельного пособия). Причина проста: в вашей ситуации главенствует специальная норма о закрытии обособленного подразделения, и трудовые отношения должны прекращаться исключительно по «правилам ликвидации» с полным пакетом гарантий. Закрытие офиса – это инициатива работодателя, а не ваш отказ от перевода.

Как правильно действовать: алгоритм для работников

1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это самое главное. Продолжайте выходить на работу и добросовестно исполнять свои обязанности.

2. Фиксируйте все взаимодействия с работодателем. Просите все предложения (уволиться, перевестись) в письменном виде. Если устно – ведите аудиозапись (предупредив об этом) или составляйте акты с коллегами.

3. Требуйте официального уведомления. Обратитесь к работодателю с письменным требованием издать приказ о прекращении деятельности обособленного подразделения, вручить вам уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии.

4. Контролируйте соблюдение процедуры. Работодатель обязан уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца до начала увольнений.

   "О принятии решения о ликвидации организации... работодатель-организация не позднее чем за два месяца... обязан проинформировать государственную службу занятости..." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в РФ", статья 53, часть 4)

5. В случае нарушения прав – жалуйтесь и обращайтесь в суд. Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении по «собственному желанию», по соглашению сторон без гарантий или уволит вас по статье за отказ от перевода, вы вправе:

   • Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.
   • Подать иск в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

   Срок на обращение в суд по спору об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Не пропустите этот срок.

   "Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

Резюмируя: Вам не должны предлагать выбор между лишением выплат и принудительным переездом. Закрытие офиса в другом городе инициировало процедуру, аналогичную ликвидации компании. Ваша задача — чётко дать понять работодателю, что вы знаете свои права, и требовать их соблюдения. Действуйте сообща с коллегами — это усилит вашу позицию и снизит риск незаконных действий со стороны работодателя. Если потребуется отстаивать интересы в суде или перед контролирующими органами, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.