Отказ в работе на ферме из-за судимости по статье 228

Возможен ли отказ в трудоустройстве разнорабочим на ферму из-за погашенной судимости по статье 228 УК РФ

Анализ ситуации

Вы планируете заключить трудовой договор в качестве разнорабочего на ферме. Имевшаяся у вас судимость по статье 228 УК РФ на данный момент погашена. Служба безопасности работодателя может отказать в приёме, никак не объясняя причин. Вам необходимо понять, является ли такой отказ законным и какие права вы имеете в этой ситуации.

Применимые правовые нормы

1. Общий принцип запрета дискриминации и необоснованного отказа в приёме на работу
Трудовое законодательство исходит из того, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ:

«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от … других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3).

Таким образом, наличие погашенной судимости само по себе не говорит о ваших профессиональных навыках или способности выполнять обязанности разнорабочего, поэтому не должно становиться барьером для трудоустройства.

Статья 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и дополнительно усиливает антидискриминационные гарантии:

«Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав … при заключении трудового договора в зависимости от … других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 64).

Это означает, что единственное законное основание не принять вас на работу из-за прошлой судимости – прямое указание в каком-либо федеральном законе, которое не допускает работу лиц, имевших (даже погашенную) судимость, на данной позиции.

2. Когда закон требует проверки информации о судимости
Перечень документов, которые вы обязаны предъявить при устройстве на работу, чётко регламентирован. Справка о наличии (отсутствии) судимости требуется далеко не всегда. Статья 65 ТК РФ уточняет, что такая справка предоставляется:

«при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 65).

Работа разнорабочего на ферме не входит в утверждённые законом перечни видов деятельности, где запрещается трудиться лицам с судимостью (например, педагогическая деятельность, оборот наркотиков, работа с детьми и т.д.). Следовательно, работодатель даже не вправе требовать от вас справку о судимости при приёме на эту должность, а значит, не может ссылаться на наличие судимости (в том числе погашенной) как на законную причину отказа.

3. Значение погашения судимости для трудовых отношений
Уголовный кодекс РФ определяет момент, с которого судимость аннулирует связанные с ней правовые последствия:

«Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью» (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 86).

Хотя эта норма прямо говорит лишь о последствиях в рамках уголовного закона, общий конституционно-правовой смысл таков, что человек, судимость которого погашена, не должен бессрочно нести бремя ограничений, если иное прямо и недвусмысленно не установлено специальным федеральным законом. Для должности разнорабочего таких ограничений ни один закон не содержит.

4. Обязанность работодателя объяснить причину отказа
Вопреки представлению о том, что служба безопасности может отказать без объяснения причин, закон обязывает работодателя дать мотивированный ответ по вашему письменному требованию:

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 64).

Даже если вам отказали устно или вовсе промолчали, эта норма позволяет получить официальный документ. Если в письменном отказе будет указана судимость – это станет прямым доказательством нарушения закона для последующего обжалования.

5. Возможность судебной защиты
Если вы считаете, что в отношении вас была допущена дискриминация, закон предоставляет право на обращение в суд. Индивидуальные трудовые споры об отказе в приёме на работу рассматриваются непосредственно судом (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391). В исковом заявлении можно потребовать не только обязать работодателя заключить с вами договор, но и взыскать компенсацию морального вреда.

Выводы и рекомендации

Законен ли отказ из-за погашенной судимости?
— Нет. Отказ в приёме на работу разнорабочим на ферму исключительно по причине наличия у вас погашенной судимости по статье 228 УК РФ является необоснованным и дискриминационным. Ваши деловые качества и способность выполнять трудовые обязанности с этим фактом не связаны, а прямого законодательного запрета на такую работу не существует.

Может ли служба безопасности отказать без объяснения причин?
— Нет, не может. Хотя на практике работодатели нередко ограничиваются устным отказом, закон защищает вас: вы имеете право потребовать письменное обоснование. Игнорирование такого требования либо уклонение от него уже само по себе является нарушением.

Практические шаги, если вам отказывают:

1. Запросите письменный отказ. Составьте заявление на имя руководителя организации с чёткой просьбой сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Передайте его под отметку о принятии на копии или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Дождитесь истечения 7 рабочих дней с момента получения требования работодателем. Если письменный ответ не пришёл или в нём будет указана причина, связанная с вашей судимостью, вы вправе начать судебную процедуру.
3. Обратитесь в суд. Потребуется составить исковое заявление о необоснованном отказе в приёме на работу и (или) о дискриминации. Для грамотного составления документов и представления интересов в суде целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

Таким образом, сам по себе факт погашенной судимости не может служить законным препятствием для вашего трудоустройства. Наиболее эффективный способ защиты – использовать право на получение мотивированного отказа и обжаловать его в суде, если он будет содержать дискриминационные основания.