Учитель

О выходе из отпуска по уходу за ребенком и изменении учебной нагрузки учителем начальных классов

Анализ ситуации

Описанные действия администрации школы ставят под угрозу ваши трудовые права сразу по нескольким направлениям. Работодатель, по сути, перекладывает на вас и вашу коллегу решение кадрового вопроса, который обязан урегулировать самостоятельно в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. Давайте разберем ситуацию по пунктам.

Сохранение места работы на период отпуска по уходу за ребенком

Самая важная гарантия для вас закреплена в части 4 статьи 256 ТК РФ:

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

Это означает, что по окончании отпуска вы имеете право вернуться именно на ту должность, которую занимали до его начала. В вашем случае это должность учителя начальных классов в данной школе. Закон не связывает сохранение места работы с конкретным классом, однако он гарантирует вам ту же позицию в штатном расписании. Тот факт, что количество первых классов уменьшилось, не отменяет вашего права вернуться к работе в прежней должности. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную вашим трудовым договором, как того требует статья 22 ТК РФ:

"Работодатель обязан: ... предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; ..."

Правомерность изменения трудовой функции (перевод в другой класс)

Ваша трудовая функция — это "учитель начальных классов". Она зафиксирована в вашем трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Хотя конкретный класс, как правило, не является неотъемлемой частью трудовой функции, любое изменение условий труда должно происходить по определенным правилам.

Предложение вам взять 2-й класс вместо 1-го — это, по сути, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ устанавливает железное правило:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке, без вашего письменного согласия, обязать вас взять классное руководство во 2-м классе. Более того, Трудовой кодекс прямо запрещает требовать от вас то, что не предусмотрено договором. Статья 60 ТК РФ гласит:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Сокращение численности или штата: процедура и ваши права

Уменьшение количества первых классов, по сути, является сокращением численности работников (учебной нагрузки по конкретному направлению), что запускает строгую процедуру, описанную в Трудовом кодексе.

1. Обязанность предложить вакансии. Ключевая норма содержится в части 3 статьи 81 и статье 180 ТК РФ. Работодатель не может просто уволить работника по сокращению, если у него есть другие вакансии.

   "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)..." (Статья 180 ТК РФ).
   Вакантная должность учителя во 2-м классе — это как раз та работа, которую вам обязаны предложить. Однако предложение должно быть четким и персональным, а не выглядеть как "договоритесь между собой, кто пойдет во 2-й класс".

2. Запрет на увольнение матери с ребенком до трех лет. Это самый сильный ваш аргумент. Статья 261 ТК РФ содержит прямой императивный запрет:

   "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
   Обратите внимание: сокращение численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) не входит в этот перечень исключений. Это означает, что вас категорически нельзя уволить по сокращению, пока вашему ребенку не исполнится 3 года. Работодатель обязан найти для вас подходящую работу в пределах имеющейся у него численности и штата.

Неправомерность требования "договориться между собой"

Ультиматум администрации "сделать выбор между собой, кто будет... а кто..." является грубым нарушением трудового законодательства. Работодатель как сторона трудовых отношений, которая принимает кадровые решения, обязан сам, руководствуясь законом, определить судьбу каждой штатной единицы и каждого работника. При сокращении он обязан оценить преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ), предложить все имеющиеся вакансии (статья 81, 180 ТК РФ) и соблюсти ряд других процедур. Перекладывание этой ответственности на работников незаконно.

Выводы и рекомендации

Действия администрации школы по нескольким пунктам не соответствуют Трудовому кодексу РФ.

1. Вас не могут уволить по сокращению, так как у вас есть ребенок в возрасте до трех лет.
2. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Направление вас в другой класс без вашего письменного согласия является незаконным изменением условий труда.
3. Предложение "договориться" с коллегой не имеет юридической силы и является попыткой уйти от ответственности за принятие законного кадрового решения.

Что вам следует предпринять:

• Запросите письменные разъяснения: Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите четко разъяснить, какую именно должность и работу вам предоставляют в связи с вашим выходом из отпуска, со ссылкой на условия вашего трудового договора. Укажите, что вы не давали согласия на изменение вашей трудовой функции.
• Не поддавайтесь на давление: Помните, что ваше согласие на любые изменения должно быть добровольным и оформлено в письменной форме. Вам не нужно "договариваться" с коллегой, этот вопрос должен решить работодатель в рамках закона.
• Обратитесь в профсоюз: Если в школе есть профсоюзная организация, немедленно обратитесь к ее представителям за защитой ваших прав.
• Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель продолжит оказывать давление или издаст незаконный приказ, подавайте жалобу в ГИТ. Это наиболее эффективный способ принудить его к соблюдению закона.
• Проконсультируйтесь с адвокатом: Для выработки точной стратегии действий с учетом всех нюансов вашей ситуации (например, что именно прописано в вашем трудовом договоре, каково штатное расписание) рекомендуется получить очную консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве.