Оформление отпуска по беременности и родам и гарантии при работе по срочному договору
Здравствуйте! Ваша ситуация вызывает много тревог, но давайте разберем её спокойно и по порядку, опираясь на законодательство. В целом, вы имеете право на декретный отпуск и пособие, но есть важные особенности, касающиеся вашего срочного договора, о которых нужно знать заранее.
1. Право на отпуск по беременности и родам и пособие
То, что вы работаете по срочному трудовому договору, не лишает вас права на государственные гарантии, связанные с материнством. Как только вы получите листок нетрудоспособности в женской консультации, вы имеете полное право уйти в отпуск по беременности и родам.
Основанием для этого является ваше заявление и электронный больничный лист. Работодатель будет обязан его предоставить.
Из закона: «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию». (Источник: ТК РФ, Статья 255)
Что касается выплаты, вы относитесь к категории женщин, имеющих на неё безусловное право, так как работаете по трудовому договору.
Из закона: «Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством...» (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 6)
А также: к лицам, подлежащим такому страхованию, относятся «лица, работающие по трудовым договорам». (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 2)
Размер пособия по беременности и родам составит 100% вашего среднего заработка.
Из закона: «Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка». (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 11)
2. Главный вопрос: могут ли вас уволить, если вернется основная сотрудница?
Это самый важный и тонкий момент вашей ситуации. На вас распространяется не общее правило о продлении срочного договора до окончания отпуска по беременности и родам, а специальное, так как ваш договор заключен именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Закон это прямо предусматривает.
К сожалению, в вашем случае увольнение действительно возможно, но при строгом соблюдении определенной процедуры. Работодатель имеет право вас уволить в связи с выходом основной сотрудницы, даже если вы беременны, но только при одновременном выполнении двух условий:
- Невозможно перевести вас на другую работу.
- Вы дали на такой перевод письменное согласие.
Из закона: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.» (Источник: ТК РФ, Статья 261)
Сам по себе срочный договор в такой ситуации прекращается именно с выходом основного работника, а не по какой-то конкретной дате.
Из закона: «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.» (Источник: ТК РФ, Статья 79)
3. Что будет с выплатами, если вас уволят?
Это ваш третий и самый важный вопрос. Ответ на него вас должен успокоить. Если на момент увольнения вы уже будете находиться в отпуске по беременности и родам, вы не останетесь без денег. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и полностью за весь период отпуска, даже если трудовой договор прекратился вскоре после его начала.
С 2021 года пособия выплачиваются напрямую из Социального фонда России (ранее ФСС), а не из средств работодателя. Основанием для выплаты является уже выданный электронный листок нетрудоспособности.
Из закона: «Назначение и выплата страхового обеспечения... осуществляются страховщиком.» (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 13)
Таким образом, после того как ваш больничный лист будет загружен в систему, а работодатель передаст необходимые сведения, СФР перечислит вам пособие сразу за весь период нетрудоспособности (70 дней до и 70 дней после родов при обычной беременности).
Из закона: «Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70... календарных дней до родов и 70... календарных дней после родов». (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 10)
Дальнейшее увольнение не аннулирует ваше право на пособие за тот период отпуска, который уже начался.
Выводы и рекомендации
- Самый правильный первый шаг: Как только получите листок нетрудоспособности по беременности и родам, незамедлительно подайте работодателю заявление на отпуск по беременности и родам. Это зафиксирует начало вашего оплачиваемого периода.
- Ваше пособие будет выплачено: Не переживайте, что можете остаться без денег. Пособие за весь декретный отпуск выплатит Социальный фонд России после того, как получит от работодателя информацию о вашем больничном. Процедуру увольнения после начала отпуска это уже не остановит, но и вашего права на полученное пособие не отменит.
- Действия при выходе основной сотрудницы: Если основная работница решит выйти на работу до начала или во время вашего отпуска по беременности и родам, работодатель будет обязан письменно предложить вам все подходящие вакансии. Вы можете согласиться и перевестись. Если подходящих вакансий нет или вы от них откажетесь, вас уволят, но пособие по беременности и родам вы уже получите.
- Обращение за защитой: Если работодатель попытается уволить вас без предложения вакансий или с каким-либо другим нарушением процедуры, это будет незаконно. В таком случае вам следует незамедлительно обратиться за консультацией к опытному адвокату для защиты ваших прав в судебном порядке.
