Вас могут сократить, но не из-за возраста: трудовые гарантии и льготы для предпенсионера в 63 года
Вы действительно относитесь к категории «лиц предпенсионного возраста»
Закон чётко определяет предпенсионера как гражданина, которому до назначения страховой пенсии по старости (по новому законодательству) осталось не более пяти лет. Вам 63 года, и для мужчин этого года рождения пенсионный возраст наступает позже (в 64 или 65 лет, в зависимости от переходного периода). Вы укладываетесь в пятилетнее «окно», поэтому на вас распространяются все меры социальной и трудовой защиты, установленные для предпенсионеров.
Что с угрозами увольнения и сокращением штата
Полного запрета на увольнение по инициативе работодателя нет
Специальной нормы, которая прямо запрещала бы увольнять любого предпенсионера, Трудовой кодекс не содержит (это подтверждено приведённым в контексте разъяснением). Однако это не означает, что вас можно уволить «просто так» или из-за приближающейся пенсии. Закон защищает вас косвенно, а именно:
-
Запрещена дискриминация по возрасту.
Статья 3 ТК РФ устанавливает:
«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от … возраста … а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Это означает, что решение об увольнении должно основываться исключительно на деловых качествах (производительность, квалификация), а не на предпенсионном возрасте.
Сокращение штата: вы не в первой очереди на увольнение
Если работодатель действительно проводит сокращение, применяются общие правила статьи 179 ТК РФ. Прямого упоминания предпенсионеров среди категорий, которым всегда отдаётся предпочтение, нет. Но сам порядок устроен так, что вас не могут просто «вычеркнуть»:
- Сначала оценивается производительность и квалификация.
«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией» (ст. 179 ТК РФ).
- Только при равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся, например, семейным с двумя и более иждивенцами, лицам без других работающих в семье и прочим. Если у вас выше квалификация или выработка, вы имеете преимущество.
Кроме того, статья 180 ТК РФ обязывает работодателя:
- предложить вам все имеющиеся вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, прежде чем уволить по сокращению;
- предупредить об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Важно помнить: увольнение по сокращению при невыполнении этих условий (например, вам не предложили подходящую вакансию) будет незаконным.
Слух о защите «за два года до пенсии»
Распространённое мнение о запрете увольнения за два года до пенсии не соответствует закону. Понятие «предпенсионера» привязано именно к пяти годам, и никаких дополнительных двухгодичных блокировок увольнения Трудовой кодекс не вводит. Ваша защита строится на перечисленных выше гарантиях, а также на уголовной ответственности за необоснованный отказ в работе или увольнение (ст. 144.1 УК РФ), о чём стоит помнить, но это уже вне рамок исключительно трудового законодательства.
Дополнительный отпуск для диспансеризации — не миф, а право
Вы совершенно правы: предпенсионерам положены дополнительные оплаченные дни для прохождения диспансеризации. Статья 185.1 ТК РФ предоставляет такую гарантию:
«Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста … имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка».
Два дня в год — это не «дополнительный отпуск» в классическом смысле, а целевое освобождение от работы. Основанием служит ваше письменное заявление; дни согласовываются с работодателем. Если локальным актом предусмотрено, вы должны принести справку из медучреждения.
Налоговые льготы: имущество и земля
Как предпенсионер, вы имеете право на такие же налоговые послабления, что и пенсионеры.
Налог на имущество физлиц
Подпункт 10.1 пункта 1 статьи 407 Налогового кодекса РФ включает в число льготников:
«физические лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года».
По старым правилам мужчина получал право на пенсию в 60 лет. Вы уже перешагнули этот рубеж, значит, гарантированно подпадаете под льготу. Она позволяет не платить налог по одному объекту каждого вида (одна квартира, один дом, один гараж и т.д.) по вашему выбору. Если вы раньше не подавали заявление, льгота часто применяется автоматически, но лучше уточнить в налоговой.
Земельный налог
Для предпенсионеров действует налоговый вычет: налоговая база уменьшается на кадастровую стоимость 600 кв. м участка. Это прямо следует из нормы, приведённой в контексте, где льгота по земельному налогу распространяется на:
«пенсионеров, получающих пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством, а также лиц, достигших возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)…»
(в актуальной редакции это положение применяется и к гражданам, удовлетворяющим условиям назначения пенсии по состоянию на 31.12.2018).
Таким образом, если у вас в собственности есть земельный участок, часть его стоимости (в пределах 6 соток) не облагается налогом. Заявление о льготе можно подать в налоговый орган.
Куда обращаться за разъяснениями и при нарушении прав
Если работодатель нарушает ваши гарантии — не предупредил за два месяца, не предложил вакансии, отказывает в днях диспансеризации или грозит увольнением именно из-за возраста — у вас несколько путей защиты:
-
Государственная инспекция труда (Роструд).
Она осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, рассматривает жалобы, выдаёт обязательные предписания и может привлечь нарушителя к административной ответственности. Это самый оперативный механизм для восстановления нарушенных прав.
-
Обращение в прокуратуру.
Органы прокуратуры также могут провести проверку и потребовать устранения нарушений, в том числе связанных с дискриминацией.
-
Комиссия по трудовым спорам (КТС) на предприятии.
Если она создана, вы можете обратиться туда в трёхмесячный срок с момента, когда узнали о нарушении. Но для споров об увольнении комиссия необязательна.
-
Суд.
Споры об увольнении и восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ).
Очень важно соблюсти сроки: иск о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. По другим трудовым спорам — три месяца. Работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). При незаконном увольнении суд может восстановить вас на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Что делать прямо сейчас (рекомендации)
- Сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь на угрозы «оптимизации». Прямое увольнение без оснований или из-за возраста незаконно.
- Зафиксируйте письменно ваш статус: по запросу ПФР можно получить справку об отнесении к категории предпенсионера. Это пригодится для налоговой и для подтверждения прав.
- Начните разговор с кадровиками подготовленным: сошлитесь на статью 185.1 ТК РФ (дни на диспансеризацию), статьи 179‑180 ТК РФ (процедура сокращения) и статью 3 ТК РФ (запрет дискриминации).
- Если работодатель всё же допустит нарушение — не пропустите короткие сроки обращения в инспекцию или суд. При намерении оспорить увольнение лучше сразу обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
- Для оформления налоговых льгот достаточно направить заявление в ИФНС (часто это можно сделать через личный кабинет налогоплательщика), указав, что вы относитесь к категории предпенсионеров.
Ваш возраст даёт не только право на повышенную социальную защиту, но и юридические инструменты для отстаивания рабочего места — пользуйтесь ими осознанно.
