Отпуск за свой счет при ребенке-инвалиде и риск увольнения

Как одинокой матери ребенка-инвалида защитить свои трудовые права и избежать увольнения при необходимости постоянного ухода

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно сложная, но закон предоставляет вам серьезные гарантии как одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида. Разберем ваши права и возможные действия по порядку, опираясь на нормы трудового законодательства.

1. Можно ли уйти в длительный отпуск за свой счет для ухода за ребенком?

Краткий ответ: работодатель не обязан, но такое право может быть предусмотрено документами вашей организации.

Трудовой кодекс (ТК РФ) в статье 128 действительно обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения зарплаты некоторым категориям, например, работающим инвалидам (до 60 дней), но родители детей-инвалидов в этот перечень не включены. Значит, обязать работодателя дать вам длительный отпуск по этой статье нельзя.

Однако есть специальная норма — статья 263 ТК РФ, которая говорит:

"Работнику, имеющему... ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней."

Как видите, такой отпуск (до 14 дней) возможен, только если он прописан в коллективном договоре вашего банка. Запросите в отделе кадров этот документ для ознакомления. Если такой пункт есть — вы имеете право требовать эти дни, и отказать вам не могут. Если коллективного договора нет или в нем нет такой льготы, то предоставление отпуска за свой счет на длительный срок остается на усмотрение работодателя (по соглашению сторон).

2. Могут ли уволить за невыход на работу?

Краткий ответ: уволить вас по инициативе работодателя практически невозможно из-за прямого запрета в законе.

Угрозы отдела кадров уволить «по статье» за прогул не состоятельны по следующим причинам.

Во-первых, сама возможность увольнения за прогул серьезно ограничена вашим статусом. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут за прогул, то есть:

"отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)"

Но невыход на работу из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, которому отказано в приеме в детский сад, является уважительной причиной, а значит, такой поступок сложно квалифицировать как дисциплинарный проступок, за который полагается взыскание. Это следует из общего принципа, заложенного в статье 192 ТК РФ, которая определяет, что наказание следует только за виновное неисполнение обязанностей.

Во-вторых, и это самое главное, для вас как для одинокой матери ребенка-инвалида установлена повышенная защита от увольнения. Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет:

"Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Увольнение за прогул — это пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, и, как видите, он входит в перечень исключений. Это значит, что формально увольнение за однократный грубый прогул без уважительной причины допускается. Однако, на практике, доказать отсутствие уважительной причины при необходимости ухода за тяжелобольным ребенком-инвалидом крайне сложно.

Если работодатель все же попытается это сделать, он должен будет соблюсти всю процедуру наложения дисциплинарного взыскания, где будет учитываться тяжесть проступка и обстоятельства. Ваша ситуация — это весомые смягчающие обстоятельства. Увольнение в такой ситуации с высокой вероятностью будет признано незаконным в суде.

3. Какие есть законные способы совмещать уход и работу?

Вместо увольнения или неоплачиваемого отпуска закон предлагает вам другие, более реальные и защищенные механизмы:

А) Неполное рабочее время

Это ваше безусловное право, а не просьба. Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить вам такой режим:

"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей..., имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок... а режим рабочего времени и времени отдыха... устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства."

Вы можете попросить сокращенный день или сокращенную неделю. Отказать вам не имеют права, даже если это неудобно работодателю. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Б) Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Это еще одна важная гарантия. Вы можете не работать часть месяца, получая за это оплату. Статья 262 ТК РФ устанавливает:

"Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц"
Более того, их можно накапливать и использовать единовременно:
"Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных... дней."

Оплата каждого дня рассчитывается из вашего среднего заработка. Это позволит вам получить дополнительные дни для ухода, не теряя в доходе.

Выводы и рекомендации

1. Не увольняйтесь и не пишите заявление по собственному желанию. Вы находитесь под мощной защитой закона.
2. Немедленно подайте письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (статья 93 ТК РФ), например, сокращенный рабочий день. В заявлении укажите, что являетесь одинокой матерью ребенка-инвалида. Это ваша главная гарантия. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.
3. Параллельно подайте заявление на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней (статья 262 ТК РФ) на ближайшее время, чтобы закрыть самые острые дни отсутствия на работе.
4. Ознакомьтесь с коллективным договором вашего банка. Возможно, там есть пункт о дополнительном отпуске до 14 дней за свой счет (статья 263 ТК РФ). Если есть — пишите заявление и на этот отпуск.
5. Если работодатель продолжит давление и попытается уволить вас за прогул, вы имеете все основания оспорить это в суде. Акцентируйте внимание на том, что невыход был вызван уважительными причинами (уход за ребенком-инвалидом), а само увольнение нарушает гарантии для одиноких матерей и фактически является дискриминацией по признаку инвалидности ребенка, что запрещено статьей 3.1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ».
6. Если конфликт будет обостряться, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки мотивированной претензии работодателю или искового заявления в суд.

Ваши права защищены законом. Не позволяйте себя запугать.