Заставляют отрабатывать 2 недели при увольнении студента без договора

Отсутствие письменного трудового договора, право на увольнение без отработки и обязанность оплаты за уже отработанное время

1. Фактическое возникновение трудовых отношений

Вы приступили к работе с ведома директора, а значит, трудовые отношения возникли, несмотря на отсутствие бумажного договора.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Источник: ТК РФ Статья 67)

Это означает, что на вас распространяются все гарантии и правила, предусмотренные Трудовым кодексом, в том числе порядок расторжения трудового договора и обязанность выплачивать заработную плату.

2. Законность требования двухнедельной отработки

По общему правилу работник обязан предупредить об увольнении за две недели, однако в вашей ситуации действуют исключения.

Поскольку вы учитесь на дневном отделении университета, а работа по графику приводит к систематическим пропускам лекций, вы не можете продолжать трудиться. Это подпадает под общее понятие «невозможности продолжения работы».

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника» (Источник: ТК РФ Статья 80)

Кроме того, сам факт того, что с вами до сих пор не заключили письменный трудовой договор, является прямым нарушением трудового законодательства (статья 67 ТК РФ). Это дает вам второе самостоятельное основание требовать увольнения в срок, указанный в вашем заявлении, без какой-либо отработки.

Таким образом, требование директора о двухнедельной отработке незаконно. Вы вправе настаивать на прекращении трудовых отношений в тот день, который вы указали в заявлении.

3. Обязан ли работодатель оплатить отработанную неделю

Да, работодатель обязан полностью оплатить фактически отработанное вами время, даже если письменный договор не был оформлен.

Трудовой кодекс прямо обязывает работодателя выплачивать заработную плату:

«Работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» (Источник: ТК РФ Статья 22)

При увольнении расчет производится в последний рабочий день:

«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» (Источник: ТК РФ Статья 140)

Отказ платить из-за отсутствия «официального» трудоустройства прямо противоречит закону. Если бы работодатель вообще отрицал трудовые отношения, закон и тогда встает на вашу сторону:

«Если физическое лицо было фактически допущено к работе… и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения… трудовыми… работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)» (Источник: ТК РФ Статья 67.1)

Более того, за каждый день задержки выплаты зарплаты вам причитается денежная компенсация (проценты).

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм» (Источник: ТК РФ Статья 236)

Выводы и рекомендации

• Отработка. Требование директора о двухнедельной отработке противозаконно. Вы имеете право быть уволенной в день, названный в вашем заявлении, как из-за невозможности продолжать работу (очное обучение), так и из-за допущенного работодателем нарушения (отсутствие письменного договора).
• Зарплата. Работодатель не имеет права не платить. Одна отработанная неделя должна быть оплачена в день увольнения. В случае задержки вы вправе требовать компенсацию.

Что делать сейчас:

1. Зафиксируйте факт работы. Соберите любые доказательства: переписка в мессенджерах, пропуск или запись в журнале, свидетельства коллег.
2. Подайте письменное заявление (повторно, если уже подавали устно) с четкой формулировкой: прошу уволить по собственному желанию с указанной даты без отработки в связи с невозможностью продолжения работы из-за обучения и допущенным нарушением ТК РФ. Потребуйте письменный расчет.
3. Если директор не реагирует или отказывает, незамедлительно обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру. В суде вы сможете взыскать не только зарплату, но и компенсацию за задержку, а также моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Срок для обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты составляет один год (ст. 392 ТК РФ).
4. Для защиты ваших интересов в суде или переговорах рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.