Незаконное увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Увольнение в декрете при ликвидации предприятия: ваши права и алгоритм действий

Здравствуйте. Ваша ситуация, к сожалению, типична, но это не значит, что с ней нужно мириться. Тот факт, что предприятие уже ликвидировано, усложняет процесс, но не лишает вас права на получение причитающихся денег. Давайте разберем всё по порядку.

Анализ правомерности увольнения

Начну с самого чувствительного вопроса — правомерности вашего увольнения во время отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение в связи с ликвидацией организации допускается даже в период отпуска по уходу за ребенком. Общее правило гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске не допускается. Однако для случая ликвидации организации сделано прямое исключение, что подтверждается Трудовым кодексом:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
(Источник: ТК РФ, Статья 81, часть шестая)

Более того, специальная норма, защищающая женщин с детьми, также допускает такое увольнение:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81...)"
(Источник: ТК РФ, Статья 261)

Пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ — это и есть «ликвидация организации». Следовательно, само основание для увольнения выбрано верно. Вашего заявления на увольнение в данном случае действительно не требуется, так как инициатива исходит от работодателя в силу закона.

Однако в вашей ситуации есть серьезное процессуальное нарушение — вас не ознакомили с приказом об увольнении. Закон устанавливает четкий порядок:

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)."
(Источник: ТК РФ, Статья 84.1)

Вам приказ не показывали, что является нарушением процедуры увольнения.

Нарушение ваших прав на выплаты

Теперь о самом главном — деньгах, которые вам не выплатили. Работодатель грубо нарушил свои обязанности. При увольнении в связи с ликвидацией организации вам положены следующие выплаты, и сроки их перечисления строго регламентированы.

Окончательный расчет и компенсация за отпуск:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
(Источник: ТК РФ, Статья 140)

Также в законе прямо указано на обязанность выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
(Источник: ТК РФ, Статья 127)

Выходное пособие и сохранение среднего заработка:

При ликвидации организации закон гарантирует вам дополнительные выплаты.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка..."
(Источник: ТК РФ, Статья 178)

Важно отметить, что эти выплаты должны были быть произведены до того, как компания завершила ликвидацию. Закон требует подтверждать это при подаче документов на ликвидацию:

"В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица..."
(Источник: Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Статья 21)

Тот факт, что запись об увольнении появилась более ранним числом, а ликвидация все равно была завершена, свидетельствует, что ликвидационная комиссия (или ликвидатор) предоставила в регистрирующий орган недостоверные сведения, чтобы получить запись о ликвидации, не рассчитавшись с вами. Это является грубым нарушением.

Дата увольнения и ответственность

Дата вашего увольнения не может быть произвольной или «задним числом». Она должна совпадать с датой ликвидации организации, то есть с моментом внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Основанием для этого является следующее:

"Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц."
(Источник: Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ, Статья 22, п. 6)

Поскольку юридическое лицо прекращает свое существование именно в этот день, последним днем вашей работы, а значит, и днем увольнения, должна быть именно эта дата. Внесение записи задним числом незаконно. Суд может изменить дату увольнения на законную.

Как и с кого взыскать деньги?

Это самый важный практический вопрос, так как основного должника — организации — больше нет. Однако закон предоставляет несколько механизмов для защиты ваших прав.

1. Субсидиарная ответственность виновных лиц.

Ликвидация организации не освобождает от ответственности тех, кто действовал недобросовестно. Вы, как кредитор, имеете право подать иск к членам ликвидационной комиссии (или ликвидатору):

"Члены ликвидационной комиссии (ликвидатор) по требованию учредителей (участников) ликвидированного юридического лица или по требованию его кредиторов обязаны возместить убытки, причиненные ими учредителям (участникам) ликвидированного юридического лица или его кредиторам, в порядке и по основаниям, которые предусмотрены статьей 53.1 настоящего Кодекса."
(Источник: ГК РФ, Статья 64.1)

Статья 53.1 ГК РФ как раз и говорит об ответственности лиц, уполномоченных выступать от имени юрлица, если будет доказано, что они действовали недобросовестно или неразумно. Подписание ликвидационного баланса с ложными сведениями о завершении расчетов с работниками — это очевидная недобросовестность, которая привела к вашим убыткам.

2. Обращение в суд с иском.

Ваш главный путь — это суд. Трудовой спор о взыскании денег относится к компетенции суда.

"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя..."
(Источник: ТК РФ, Статья 391)

Вы можете обратиться в суд с иском, минуя другие инстанции. Ответчиком в вашем иске будет выступать ликвидатор или члены ликвидационной комиссии.

Крайне важно помнить о сроках обращения в суд!

У вас есть один месяц для оспаривания самого увольнения (например, для изменения даты увольнения в трудовой книжке) и один год для взыскания невыплаченных сумм.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. ...За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..."
(Источник: ТК РФ, Статья 392)

Месячный срок для спора об увольнении начинает течь с того дня, когда вы увидели запись в электронной трудовой книжке на Госуслугах. Для взыскания сумм у вас год с момента, когда они должны были быть выплачены (день увольнения). Не откладывайте обращение в суд!

Что можно взыскать через суд?

В исковом заявлении вы можете потребовать:

1. Задолженность по заработной плате (окончательный расчет).
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск за всё время работы, включая период отпуска по уходу за ребенком, так как этот период засчитывается в стаж для отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Проценты за задержку выплат (денежную компенсацию) за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем увольнения, по день фактической выплаты. Размер такой компенсации не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.

   "При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм..."
   (Источник: ТК РФ, Статья 236)

5. Компенсацию морального вреда. Факт нарушения ваших прав очевиден, суд определит его размер.

   "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых... в случае возникновения спора... судом..."
   (Источник: ТК РФ, Статья 237)

Куда еще можно обратиться?

До или параллельно с судом вы можете подать жалобы в:

• Государственную инспекцию труда (ГИТ). Хотя она не сможет провести проверку в отношении ликвидированной организации и принудить к выплатам, факт поступления такой жалобы является важным документом, подтверждающим нарушение ваших прав. Инспекция уполномочена рассматривать дела об административных правонарушениях, предусмотренных, в том числе, ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства»), которая предусматривает штрафы за невыплату заработной платы.

  "Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства... рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27..."
  (Источник: КоАП РФ, Статья 23.12)
  Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ как раз устанавливает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат.

• Прокуратура. Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и может принять меры прокурорского реагирования, а также, что особенно важно в вашем случае, направить материалы в Следственный комитет для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц по ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»), если будет установлена корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

Выводы и рекомендации

1. Само по себе увольнение по основанию «ликвидация организации» законно, даже если вы в отпуске по уходу за ребенком. Ваше заявление не требуется.
2. Работодатель существенно нарушил процедуру увольнения (не ознакомил с приказом) и, что самое важное, не произвел с вами полный расчет.
3. Вам обязаны выплатить: окончательный расчет, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На все эти суммы должны быть начислены проценты за задержку выплаты.
4. Так как основного работодателя больше нет, ответчиком по вашему иску должен выступать ликвидатор (или члены ликвидационной комиссии), который подписал фиктивный ликвидационный баланс и намеренно не рассчитался с вами. Это требование основано на нормах о субсидиарной ответственности.
5. Немедленно готовьте исковое заявление в районный суд. У вас очень сжатые сроки (1 месяц для изменения даты увольнения и 1 год для взыскания денег). Срок для спора об увольнении уже пошел с того момента, как вы увидели запись в электронной трудовой книжке.
6. Для подготовки точного расчета сумм и составления грамотного иска я рекомендую вам обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Вы не должны оставлять эту ситуацию без внимания. Невыплата денег при ликвидации — это не «обычная практика», а прямое нарушение закона, за которое виновные лица несут личную материальную ответственность.