Увольнение охранника, подозреваемого в ДТП со смертельным исходом

Ситуация: Уголовное преследование за ДТП с летальным исходом во время работы охранником в школе

Вы находитесь в сложной и стрессовой ситуации. Несмотря на то что происшествие не связано с вашей работой, сам факт уголовного преследования и специфика вашей должности (частный охранник на объекте школы) создают юридические риски. Давайте по порядку разберем, могут ли вас уволить прямо сейчас и какие последствия возможны в будущем.

Анализ возможности увольнения на данном этапе

Ключевой принцип, который защищает вас сейчас — это презумпция невиновности. До тех пор, пока нет вступившего в законную силу обвинительного приговора суда, вы считаетесь невиновным. Этот принцип прямо закреплён в законе:

"Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда." (Источник: УПК РФ, Статья 14)

Из этого следует, что немедленно уволить вас только на основании возбуждения уголовного дела и нахождения под следствием по общим нормам Трудового кодекса РФ нельзя. Рассмотрим стандартные основания для увольнения по инициативе работодателя, перечисленные в статье 81 ТК РФ, чтобы показать, почему они не применимы:

1. Утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Это основание применяется к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия. Вы работаете охранником, ваша функция — охрана, а не обслуживание ценностей. Кроме того, ДТП не связано с работой.
2. Аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Это основание применимо только к работникам, выполняющим воспитательные функции. Охранник такую функцию не выполняет, несмотря на работу в школе.
3. Представление подложных документов при трудоустройстве (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Если при приёме на работу вы предоставили достоверные сведения и у вас не было непогашенной судимости, это основание также неприменимо.

Таким образом, по инициативе работодателя до вступления приговора в законную силу вас уволить не могут, если только вы не совершите какой-либо дисциплинарный проступок, связанный с работой (например, прогул).

Отстранение от работы: самый актуальный риск

Увольнение пока маловероятно, однако существует риск временного отстранения от работы без сохранения заработной платы. Это возможно по двум разным основаниям: по требованию органов следствия и по инициативе работодателя в связи с особым регулированием вашей деятельности.

1. Отстранение по требованию органов следствия. Следователь или дознаватель может обратиться в суд с ходатайством о вашем временном отстранении от должности.

   "При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа... возбуждает перед судом... соответствующее ходатайство... Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы." (Источник: УПК РФ, Статья 114)

   В этом случае работодатель обязан исполнить постановление судьи и отстранить вас от работы на основании ст. 76 ТК РФ:

   "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника... по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." (Источник: ТК РФ, Статья 76)

2. Отстранение работодателем из-за аннулирования удостоверения частного охранника. Это ключевой риск, связанный с вашим статусом. Закон «О частной детективной и охранной деятельности» прямо указывает, что предъявление обвинения является препятствием для владения этим статусом:

   "Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица: ... 6) которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке)." (Источник: Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1, Статья 11.1.)

   Далее закон устанавливает, что при возникновении таких обстоятельств удостоверение аннулируется:

   "Удостоверение частного охранника аннулируется в случае: ... 2) возникновения обстоятельств, при которых гражданин не может претендовать на приобретение правового статуса частного охранника." (Источник: Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1, Статья 11.1.)

   Как только вам будет официально предъявлено обвинение, вы перестаете соответствовать требованиям к частному охраннику. Ваше удостоверение должны аннулировать. Аннулирование удостоверения — это лишение специального права, которое является основанием для отстранения от работы в силу всё той же ст. 76 ТК РФ:

   "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника... в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)..., если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору." (Источник: ТК РФ, Статья 76)

Итог по отстранению: Наиболее вероятный сценарий — после предъявления вам обвинения ваше удостоверение частного охранника будет аннулировано, а работодатель будет обязан отстранить вас от работы без сохранения зарплаты на весь период до разрешения уголовного дела.

Возможно ли увольнение в будущем?

Да, в зависимости от исхода дела и других формальностей, увольнение становится возможным.

1. Увольнение после вступления в силу обвинительного приговора:

   • Препятствие к продолжению работы: Если суд назначит наказание в виде лишения свободы, это будет основанием для увольнения.

     "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу." (Источник: ТК РФ, Статья 83)

   • Лишение специального права на срок более двух месяцев: Санкция ч. 3 ст. 264 УК РФ предусматривает в том числе лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Если суд назначит такое наказание (например, лишит вас права управления транспортными средствами или, что важнее, права заниматься охранной деятельностью) на срок более двух месяцев, это также станет основанием для увольнения, а не просто отстранения.

     "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права ... если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору." (Источник: ТК РФ, Статья 83)

2. Увольнение из-за судимости как таковой: Здесь важный нюанс — ваше преступление по ч. 3 ст. 264 УК РФ является неосторожным.

   "Преступлением, совершенным по неосторожности, признается деяние, совершенное по легкомыслию или небрежности." (Источник: УК РФ, Статья 26)

   Прямой запрет для частного охранника установлен только на наличие судимости за умышленное преступление:

   "Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица: ... 5) имеющие судимость за совершение умышленного преступления." (Источник: Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1, Статья 11.1.)

   Таким образом, сам по себе факт осуждения по ч. 3 ст. 264 УК РФ не создаст пожизненного запрета на работу охранником, так как преступление неосторожное. Однако пока судимость не будет погашена или снята, вы будете считаться судимым, что в совокупности с правилами о частной охранной деятельности практически гарантирует аннулирование удостоверения, как было сказано выше. Уволить же вас в этот период по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно будет в связи с аннулированием лицензии/удостоверения или с ограничениями на занятие определенной деятельностью.

Особый статус объекта охраны — школа

Тот факт, что вы охраняете школу, добавляет ещё один механизм, который, однако, в вашем случае, скорее всего, не сработает. Статья 351.1 ТК РФ устанавливает дополнительные ограничения для работающих в сфере образования. Она требует, чтобы работодатель отстранил от работы сотрудника, если получит сведения о его уголовном преследовании за определённые виды преступлений.

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования... при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, Статья 351.1)

Эта норма распространяется на преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и другие. Однако, преступление, предусмотренное ст. 264 УК РФ, находится в главе «Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспорта» и не входит в перечень, указанный в ст. 331 ТК РФ. Следовательно, по этому специальному основанию вас отстранить не могут. Это дополнительная защита от автоматического применения «школьных» ограничений к вашему случаю.

Выводы и рекомендации

1. Немедленное увольнение незаконно. Пока нет вступившего в силу приговора, уволить вас только за факт следствия по общим основаниям нельзя. Это прямо противоречит презумпции невиновности.
2. Отстранение от работы очень вероятно. Как только вам официально предъявят обвинение (вы станете обвиняемым, а не просто подозреваемым), это станет основанием для аннулирования вашего удостоверения частного охранника. Вслед за этим работодатель обязан будет отстранить вас от работы без сохранения зарплаты.
3. Угроза увольнения в будущем. Увольнение станет возможным по ст. 83 ТК РФ в двух случаях:
   • Вступил в силу приговор с наказанием, исключающим работу (реальное лишение свободы).
   • Вас лишили специального права (права заниматься охранной деятельностью) на срок более 2 месяцев.
4. Характер преступления важен. Ваше преступление (ч. 3 ст. 264 УК РФ) — неосторожное. Это не создает автоматического пожизненного запрета на работу охранником, как это было бы с умышленным преступлением.

Рекомендации:

• Внимательно следите за своим процессуальным статусом. Ключевой момент — момент официального предъявления обвинения. Именно с этого дня начинается отсчёт для аннулирования удостоверения.
• Как только получите уведомление о предъявлении обвинения, рекомендую проконсультироваться с адвокатом по вашему уголовному делу о том, какое наказание вам грозит с наибольшей вероятностью, особенно в части дополнительного наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью. От этого зависит, чем закончится отстранение: восстановлением на работе в случае оправдания или увольнением в случае обвинительного приговора с соответствующим дополнительным наказанием.
• Если вас отстранили, а затем уголовное дело прекратили по реабилитирующему основанию или вынесли оправдательный приговор, вы имеете право на восстановление в трудовых правах и на возмещение вреда, включая неполученную за время отстранения зарплату.