Отпуск без содержания при уходе мужа в декрет и его работе

Возможность матери уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если отец оформил отпуск по уходу за ребенком и работает неполный день

Вы оказались в ситуации, когда после рождения ребенка отпуск по уходу за ним оформляет отец, работая при этом неполный день. Ваш вопрос касается вашего права не выходить на полный рабочий день после окончания больничного по беременности и родам, а вместо этого оформить отпуск без сохранения заработной платы. Давайте разберем ваши возможности, опираясь на законодательство.

1. Право отца на отпуск по уходу и пособие при неполном рабочем дне

Прежде всего, важно подтвердить, что план вашего мужа полностью соответствует закону.

• Отпуск отцу: Трудовой кодекс прямо предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом. Как указано в статье 256 ТК РФ, >"отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." Таким образом, работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении такого отпуска, если он фактически осуществляет уход за ребенком. Тот факт, что он планирует работать неполный день, не является препятствием.

• Сохранение пособия: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет при работе в режиме неполного времени также сохраняется. В статье 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ об этом сказано прямо: >"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)." Аналогичное положение дублируется и в Трудовом кодексе. Значит, ваш муж будет одновременно получать и зарплату за неполный день, и пособие от СФР (Социального фонда России).

Законность действий отца — это база, на которой строится ваш дальнейший выбор.

2. Обязаны ли вы выходить на работу после больничного по БиР?

Краткий ответ: нет, не обязаны. Законодательство не связывает ваше право на выход на работу с тем, кто из родителей оформил отпуск по уходу за ребенком. Трудовой кодекс устанавливает для матери, имеющей ребенка, особые гарантии и права, но не содержит нормы, обязывающей ее приступать к работе на полный день, если отпуск оформлен на отца.

После окончания больничного листа по беременности и родам у вас возникает необходимость урегулировать ваше отсутствие на работе, если вы не планируете сразу выходить. Ваши действия здесь — предмет соглашения с работодателем.

3. Можете ли вы оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Это самый уязвимый момент вашего плана. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам регулируется статьей 128 ТК РФ, которая четко разделяет ситуации на две категории.

• Обязанность работодателя: Существует исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. В вашей ситуации сюда подходит только случай, связанный с рождением ребенка: >"работникам в случаях рождения ребенка... — до пяти календарных дней." (Ст. 128 ТК РФ). Это означает, что вы имеете гарантированное право на 5 дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка.

• Право, но не обязанность работодателя: Что касается более длительного отпуска, то решение принимает работодатель. Закон гласит: >"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Ст. 128 ТК РФ). Ключевые слова здесь — «может быть» и «по соглашению». Уход за маленьким ребенком, безусловно, является уважительной причиной, но работодатель вправе отказать в таком отпуске, если его продолжительное отсутствие нарушает производственный процесс. Если вы захотите получить такой отпуск, все будет зависеть от ваших переговоров и доброй воли работодателя.

4. Можете ли вы сами оформить отпуск по уходу за ребенком?

Параллельное оформление двумя родителями отпуска по уходу за одним и тем же ребенком с получением пособия невозможно. Закон устанавливает жесткое правило: >"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Ст. 11.1 ФЗ-255). Аналогичная норма есть и в Федеральном законе № 81-ФЗ. Так как пособие уже будет получать ваш муж, ваше право на него по этому же ребенку утрачивается. Оформление отпуска без пособия технически допустимо, но не имеет практического смысла, так как трудовые гарантии в виде сохранения места работы у вас и так сохраняются, пока действует трудовой договор.

Выводы и рекомендации

Ваша ситуация выглядит следующим образом с точки зрения закона:

1. План вашего мужа полностью правомерен. Он оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, будет работать неполный день и получать как заработную плату, так и ежемесячное пособие.
2. Выходить на работу на полный день сразу после больничного вы не обязаны.
3. Гарантированно вы можете получить лишь 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Работодатель обязан вам его предоставить по заявлению.
4. Предоставление более длительного отпуска за свой счет — это ваше право просить, но не право получить. Это вопрос ваших личных переговоров с работодателем и его доброй воли. Будет лучше, если свою просьбу вы сможете аргументировать производственной возможностью вашего отсутствия.
5. Оформлять вам параллельный отпуск по уходу за ребенком нецелесообразно, поскольку пособие на одного ребенка получает только один человек.

Рекомендация: Начните с подачи письменного заявления на отпуск без сохранения заработной платы на желаемый срок, обосновав его необходимостью ухода за ребенком. Помните, что положительное решение — это предмет соглашения. Если работодатель откажет, и вы не сможете выйти на работу, а отсутствие на работе без оформленного отпуска будет считаться прогулом, лучше всего проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для оценки перспектив и выработки дальнейшей стратегии поведения.