Законно ли заставляют отрабатывать месяц и грозят удержать за отпуск?

Правомерность требований отработать месяц и удержания за отпуск авансом при увольнении

Анализ вашей ситуации

Вы работаете с 12.03.2021. В настоящее время находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, который частично предоставлен авансом. Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, но получили устные требования от отдела кадров отработать месяц и предупреждение об удержании из зарплаты за неотработанные дни отпуска. Рассмотрим законность каждого из этих требований.

Применимые нормы и их толкование

1. Срок предупреждения при увольнении во время отпуска

Требование отработать месяц является неправомерным по двум причинам:

Во-первых, стандартный срок предупреждения составляет две недели, а не месяц.

Как указано в статье 80 ТК РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом."

Во-вторых, период вашего отпуска засчитывается в срок предупреждения. Вы не обязаны прерывать отпуск и дополнительно отрабатывать после его окончания. Закон не содержит требования отрабатывать именно на рабочем месте. Срок предупреждения течет с даты получения работодателем вашего заявления, и этот срок календарный.

Согласно статье 80 ТК РФ:

"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

На основании статьи 14 ТК РФ сроки, исчисляемые днями, включают в себя и нерабочие дни. Это означает, что отпуск входит в двухнедельный срок.

В-третьих, существует возможность договориться об увольнении и до истечения срока предупреждения:

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

Таким образом, ваше нахождение в отпуске не является препятствием для увольнения. Период отпуска засчитывается в двухнедельный срок, а при согласии работодателя вы можете быть уволены и до истечения этого срока.

2. Правомерность удержания за неотработанные дни отпуска

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении допускается трудовым законодательством:

Статья 137 ТК РФ прямо предусматривает, что удержания из заработной платы могут производиться:

"при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска."

Это как раз ваш случай — вы использовали отпуск авансом за текущий рабочий год, но увольняетесь до его окончания.

3. Подпадает ли ваша ситуация под исключения?

Статья 137 ТК РФ устанавливает случаи, когда удержания за неотработанные дни отпуска НЕ производятся:

"Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса."

Эти основания включают: отказ от перевода по медицинским показаниям, ликвидацию организации, сокращение штата, смену собственника, призыв в армию, восстановление ранее уволенного сотрудника и другие. Увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) в этом перечне отсутствует.

Вывод: Ваше увольнение по собственному желанию НЕ относится к исключениям, при которых удержание запрещено.

4. Предельный размер удержаний

Статья 138 ТК РФ устанавливает ограничение:

"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику."

Поскольку удержание за неотработанные дни отпуска не относится к исключениям, установленным статьей 138 ТК РФ (алименты, исправительные работы и т.д.), работодатель может удержать не более 20 процентов от вашей заработной платы, причитающейся при увольнении.

5. Порядок оформления увольнения и расчета

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. При этом важно учитывать, что:

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)."

Поскольку вы находитесь в отпуске, и за вами сохраняется место работы (статья 114 ТК РФ), днем увольнения может быть последний день отпуска или иная согласованная дата.

Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет в день увольнения:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."

Если вы в день увольнения не работаете (находитесь в отпуске):

"соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Выводы и рекомендации

1. Требование отработать месяц неправомерно. Стандартный срок — две недели, и он начинает течь с даты получения работодателем вашего заявления. Оставшиеся дни отпуска засчитываются в этот срок.

2. Удержание за неотработанные дни отпуска правомерно, так как ваше увольнение по собственному желанию не входит в перечень исключений, предусмотренных статьей 137 ТК РФ.

3. Размер удержания ограничен 20 процентами от причитающейся вам заработной платы при увольнении.

Практические рекомендации:

• Подайте заявление об увольнении в письменной форме с указанием конкретной даты увольнения
• Попробуйте договориться с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока (по соглашению сторон)
• Если сумма удержания превышает 20% вашей зарплаты, укажите работодателю на ограничения статьи 138 ТК РФ
• Помните, что при увольнении вам должны выплатить причитающуюся зарплату, компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни отпуска (если они есть сверх использованных авансом), а также выдать трудовую книжку и все необходимые документы
• В случае возникновения спора о размерах выплат работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения

Если работодатель продолжает настаивать на отработке или нарушает ваши права, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, или в трудовую инспекцию.