Здравствуйте, работаю в магазине, не скажу в каком, но нас заставляют выкупать товар который не продали за свой счёт. Трудовой договор на руки не дают, работаю без оформления. Обещали оклад 38 000 рублей а получила я 15 000, говорят что вычли за этот товар который я не выкупила хотя я и не обязана. Куда жаловаться и законно ли это что заставляют покупать и зарплату урезают? Как быть с окладом, он же должен быть полный?
НейроадвокатЗдравствуйте! Опираясь на вашу ситуацию и нормы трудового законодательства, могу уверенно сказать: действия вашего работодателя совершенно незаконны и нарушают ваши права сразу по нескольким направлениям. Давайте разберем все по порядку.
Требование работодателя о выкупе непроданного товара за ваш счет является незаконным.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это прямо следует из Трудового кодекса:
«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором...» (ТК РФ, Статья 60)
Ваши трудовые обязанности не включают покупку товаров магазина — вы приняты на должность продавца, а не покупателя. Более того, такие действия содержат признаки принудительного труда:
«Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания... в то время как... он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере» (ТК РФ, Статья 4).
Угроза лишить вас части зарплаты — это и есть то самое наказание, которое делает данное требование принудительным трудом.
Удержание денег за невыкупленный товар из вашей зарплаты абсолютно неправомерно. Перечень оснований для удержаний строго ограничен законом:
«Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.» (ТК РФ, Статья 137)
Закрытый перечень таких оснований включает: возврат неотработанного аванса, погашение командировочных расходов, возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки, удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Никакого "выкупа непроданного товара" в этом перечне нет.
Даже если бы работодатель пытался представить это как "возмещение ущерба" (что само по себе неверно), порядок взыскания строго регламентирован и предполагает установление вины работника в причинении этого ущерба:
«Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.» (ТК РФ, Статья 248)
Нельзя просто так взять и удержать деньги за непроданный товар. Также нарушен и максимальный размер удержаний:
«Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов...» (ТК РФ, Статья 138).
В вашем случае удержание составило более 60% от обещанной суммы, что является грубым нарушением.
Работа без письменного договора не лишает вас трудовых прав. Напротив, закон на вашей стороне. Во-первых, трудовые отношения считаются возникшими:
«Трудовые отношения возникают... на основании трудового договора... Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.» (ТК РФ, Статья 16)
Более того, работодатель уже нарушил закон самим фактом отсутствия письменного договора. У него был на это короткий срок:
«При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (ТК РФ, Статья 67).
За уклонение от оформления договора предусмотрена административная ответственность:
«Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей...» (КоАП РФ, Статья 5.27 п.4).
Невыдача вам экземпляра договора — еще одно нарушение, так как он обязан передать один из двух подписанных экземпляров работнику (ТК РФ, Ст. 67).
Нет, не соответствует. Оклад — это фиксированная плата за исполнение обязанностей за месяц:
«Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц...» (ТК РФ, Статья 129).
Это прямая обязанность работодателя — выплачивать зарплату полностью:
«Работодатель обязан... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом...» (ТК РФ, Статья 22).
Вам обещали 38 000 рублей, следовательно, именно эту сумму вы и должны были получить за полностью отработанный месяц.
Трудовое законодательство предоставляет вам несколько способов защиты. Основные способы перечислены в статье 352 ТК РФ, а ключевым органом для вас сейчас является государственная инспекция труда:
«Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... осуществляется федеральной инспекцией труда.» (ТК РФ, Статья 353).
Инспекция имеет широкие полномочия:
«ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав» (ТК РФ, Статья 356).
Вам необходимо подать жалобу в территориальный орган федеральной инспекции труда (трудовую инспекцию) вашего региона.
Для взыскания денег у вас есть два основных пути: трудовая инспекция и суд.
Инспектор может вынести предписание, и если работодатель его не исполнит, то:
«государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате... Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом» (ТК РФ, Статья 360.1).
Также вы имеете право напрямую обратиться в суд. Важное преимущество — срок для подачи иска по зарплатным спорам довольно длительный, и вы освобождаетесь от судебных расходов:
«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы... он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм...» (ТК РФ, Статья 392).
«При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.» (ТК РФ, Статья 393).
При признании ваших требований обоснованными, суд удовлетворит их полностью:
«При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.» (ТК РФ, Статья 395).
Более того, за задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить вам проценты (денежную компенсацию):
«При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)... за каждый день задержки...» (ТК РФ, Статья 236).
Действия вашего работодателя незаконны по всем пунктам: от неоформления договора до принуждения к выкупу товара и невыплаты зарплаты.
Что вам следует делать:
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
