Удержание заработной платы за неоформленное обучение при отсутствии трудового договора: ваши права и законные действия
Здравствуйте. Проанализировав вашу ситуацию, могу с уверенностью сказать, что действия вашего работодателя являются незаконными сразу по нескольким пунктам. Отсутствие письменного трудового договора не лишает вас прав работника, а наоборот, накладывает на работодателя дополнительные обязательства и ответственность. Давайте разберем ситуацию по порядку.
Возникли ли между вами трудовые отношения?
Да, безусловно. Несмотря на то, что вы не подписывали договор, сам факт вашего допуска к работе и выдача расчетного листка доказывают наличие трудовых отношений.
Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным с того дня, как вы приступили к работе.
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (ТК РФ, статья 67)
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (ТК РФ, статья 16)
Расчетный листок — это прямое доказательство ваших трудовых отношений и размера начисленной зарплаты. Работодатель официально подтвердил вашу работу этим документом.
Законно ли удержание 5000 рублей за обучение?
Нет, это удержание абсолютно незаконно. Закон устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может удержать деньги из заработной платы.
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (ТК РФ, статья 137)
В вашей ситуации работодатель ссылается на компенсацию затрат на обучение, что регулируется отдельной статьей.
"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." (ТК РФ, статья 249)
Ключевой момент здесь: обязанность возместить расходы на обучение возникает только при наличии письменного соглашения (либо отдельного ученического договора, либо соответствующего пункта в трудовом договоре). Ученический договор также должен быть заключен строго в письменной форме.
"Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах." (ТК РФ, статья 200)
Поскольку вы ничего не подписывали, никаких законных оснований для удержания у работодателя нет. Его действия произвольны и нарушают Трудовой кодекс.
Являются ли угрозы невыплаты оставшейся зарплаты законными?
Нет, это прямое нарушение закона и одна из форм принудительного труда, которая запрещена.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (ТК РФ, статья 4)
Угроза невыплаты зарплаты — это и есть наказание, которым вас принуждают согласиться на незаконное удержание. Более того, у работодателя есть прямая обязанность выплатить вам все причитающиеся суммы в день увольнения.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. <...> В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму." (ТК РФ, статья 140)
Это означает, что даже при наличии спора о 5000 рублях, всю остальную часть вашей зарплаты вам обязаны выплатить немедленно. Задержка или невыплата влечет для работодателя серьезные финансовые последствия.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки..." (ТК РФ, статья 236)
Какую ответственность несет работодатель?
Работодатель совершил несколько нарушений, за которые он может быть привлечен к административной ответственности. Основная из них — нарушение трудового законодательства. Особенно стоит отметить, что если работодатель вообще уклонялся от оформления с вами трудового договора, это образует отдельный состав правонарушения:
"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; ... на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей." (КоАП РФ, статья 5.27, часть 4)
Невыплата заработной платы также является административным правонарушением:
"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы... — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; ... на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (КоАП РФ, статья 5.27, часть 6)
Что вам делать? Пошаговый план действий
Ситуация на вашей стороне, и закон предоставляет вам несколько эффективных способов защиты.
-
Зафиксируйте факт работы и сумму удержания. Расчетный листок, который вам выдали, — это ключевой документ в ваших руках. Сохраните его. Он доказывает и факт трудовых отношений, и размер зарплаты, и незаконное удержание.
-
Ведите переговоры с позиции закона. Спокойно, но твердо объясните директору, что вы знаете свои права. Сошлитесь на то, что:
- Трудовые отношения считаются заключенными с момента фактического допуска к работе (статья 67 ТК РФ).
- Удержание за обучение без письменного соглашения является незаконным (статья 249 ТК РФ).
- Невыплата зарплаты при увольнении обяжет его выплатить вам не только долг, но и проценты за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
- Вы готовите жалобу в Государственную инспекцию труда.
-
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это наиболее простой и быстрый способ воздействия. Инспекция уполномочена рассматривать такие жалобы:
"Федеральная инспекция труда ... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав" (ТК РФ, статья 356)
ГИТ может выдать работодателю предписание об устранении нарушений, которое обязательно для исполнения:
"Государственные инспекторы труда ... предъявляют работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства... о восстановлении нарушенных прав работников" (ТК РФ, статья 357)
-
Одновременно или после вы можете обратиться в суд. У вас есть целый год для подачи иска по спорам о невыплате зарплаты:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении." (ТК РФ, статья 392)
Важное преимущество: при подаче иска по трудовому спору вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов." (ТК РФ, статья 393)
В суде вы можете требовать не только взыскания незаконно удержанной и невыплаченной зарплаты, но и компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом..." (ТК РФ, статья 237)
Выводы и рекомендации
Ваша правовая позиция очень сильна. Удержание 5000 рублей абсолютно незаконно, так как отсутствует письменное соглашение об обучении и подтверждение расходов на него. Угрозы невыплаты остальной зарплаты — это грубое нарушение, влекущее за собой дополнительную финансовую ответственность для работодателя.
Рекомендую следующий порядок действий:
- В первую очередь, еще до официального увольнения, четко и письменно (можно в мессенджере) уведомите директора о своем несогласии с удержанием, сославшись на Трудовой кодекс. Потребуйте полный расчет в день увольнения.
- Если в день увольнения вам не выплатят все деньги, немедленно начинайте действовать. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Это можно сделать онлайн.
- Параллельно готовьте исковое заявление в суд. Учитывая нежелание работодателя действовать по закону, это, скорее всего, неизбежный шаг. Наймите адвоката, который возьмется за ваше дело, так как оно имеет хорошие судебные перспективы, а издержки на него будут взысканы с проигравшей стороны (работодателя).
Не поддавайтесь на угрозы. Закон полностью на вашей стороне.
