Отказ от трудоустройства до подписания трудового договора и начала работы
Анализ ситуации
Вы находитесь в ситуации, когда устная договоренность о работе не была оформлена письменным трудовым договором, вы его не подписали, к работе фактически не приступили, а работодатель, не оформив приказ, утверждает, что вы уже «числитесь» в организации, и требует явки в другой регион. Вам необходимо понять, возникли ли между вами трудовые отношения и какие последствия будет иметь отказ от поездки.
Ключевым моментом здесь является то, что трудовое законодательство связывает возникновение взаимных прав и обязанностей работника и работодателя либо с подписанием договора, либо с фактическим началом работы. Устные переговоры и даже выдача направления сами по себе не порождают трудовых отношений.
Применимые нормы права
Трудовые отношения возникают на основании заключенного сторонами соглашения. Согласно Трудовому кодексу РФ, существует два основания считать трудовой договор заключенным.
Первый — подписание документа.
"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами... Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем..."
(Источник: ТК РФ, статьи 67 и 61)
Вы договор не подписывали, следовательно, это основание не применяется.
Второй — фактический допуск к работе.
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: ТК РФ, статья 67)
"...со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: ТК РФ, статья 61)
Вы не приступали к выполнению обязанностей оператора беспилотника. Выдача направления на поездку в другой регион для подписания документов не является «фактическим допуском к работе» по обусловленной трудовой функции.
На основании статьи 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу издается только на основании уже заключенного трудового договора. Его содержание должно соответствовать условиям этого договора. Без подписанного договора издание приказа о вашем приеме было бы неправомерным.
Правовые последствия отказа от трудоустройства
Поскольку трудовые отношения между вами и работодателем не возникли, вы не являетесь работником этой организации. Утверждение кадровиков о том, что вы «числитесь», юридически ничтожно без вашего письменного согласия и оформления приема на работу в установленном порядке.
Из этого следуют важные выводы:
-
Дисциплинарная ответственность к вам не применима, так как у вас нет трудовых обязанностей, а следовательно, нет и состава дисциплинарного проступка. Закон четко определяет, кто может быть подвергнут взысканию.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: ТК РФ, статья 192)
Вы не являетесь субъектом этого правонарушения.
-
Материальная ответственность перед работодателем за прямой действительный ущерб также является ответственностью работника, с которым заключен трудовой договор.
"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб." (Источник: ТК РФ, статья 238)
Поскольку вы не работник, данная норма на вас не распространяется, и обязанность компенсировать возможные расходы на пересылку направления или подготовку к вашему приезду у вас отсутствует.
-
Вы имеете право передумать и остаться дома. Ваше согласие на трудоустройство, выраженное устно, не является безотзывным до момента оформления трудовых отношений. Требование явиться для подписания документов не может быть принудительным.
Выводы и рекомендации
Исходя из предоставленного контекста, между вами и организацией не возникло трудовых отношений. Без подписанного трудового договора и без фактического допуска к работе вы не являетесь работником.
Отказ от поездки для подписания документов не является нарушением трудового законодательства и не может повлечь за собой никаких правовых санкций — ни дисциплинарных, ни материальных.
Вы вправе отказаться от дальнейших переговоров о трудоустройстве. Однако, чтобы избежать недопонимания в будущем, рекомендую:
- Вести письменную коммуникацию. Желательно официально уведомить работодателя об отказе от трудоустройства (например, по электронной почте с уведомлением о прочтении). Это послужит доказательством вашего решения и снизит вероятность настойчивых звонков.
- Не поддаваться на давление. Утверждения о «численности» и «санкциях» без наличия надлежаще оформленных документов являются голословными.
- Сохранять документы. Все имеющиеся письма, направление и прочую переписку стоит сохранить.
- Если давление со стороны работодателя продолжится или будут предприняты попытки использовать ваши данные (например, подадут сведения о вас как о работнике в госорганы, что маловероятно, но возможно для недобросовестных организаций), рекомендуется обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда или при необходимости к адвокату.
