Как правильно действовать при увольнении 31 декабря, если после больничного остались рабочие смены, а работодатель устно советует не выходить
Анализ ситуации
Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию с 31 декабря. По сменному графику ваши последние рабочие смены приходятся на 29 и 30 декабря. С 22 по 28 декабря вы были на больничном, и врач не продлил листок нетрудоспособности, признав вас здоровым. Представитель работодателя устно рекомендовал вам не выходить на работу 29 и 30 декабря и не продлевать больничный, ссылаясь на то, что расчёт всё равно не успеют сделать до Нового года. Вы справедливо опасаетесь, что отсутствие на работе в эти дни без больничного листа может быть расценено как прогул и повлечь увольнение «по статье». Разберём, что говорит закон.
Применимые нормы права
Обязанность соблюдать дисциплину и график работы
Согласно Трудовому кодексу, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, которые включают соблюдение установленного режима рабочего времени.
»Работник обязан: … соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину» (Источник: ТК РФ, статья 21)
»Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (Источник: ТК РФ, статья 189)
При сменной работе каждая группа работников должна работать в течение установленной продолжительности согласно графику сменности. Если вам установлены смены 29 и 30 декабря и вы здоровы, то по общему правилу вы обязаны явиться на работу.
»При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности» (Источник: ТК РФ, статья 103)
Что считается прогулом и как применяется взыскание
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены является прогулом и даёт работодателю право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
»прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» (Источник: ТК РФ, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81)
»За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить … увольнение по соответствующим основаниям» (Источник: ТК РФ, статья 192)
Перед применением взыскания работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение и соблюсти месячный срок со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни).
»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. … Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске» (Источник: ТК РФ, статья 193)
Устный совет кадровика не отменяет вашу обязанность явиться на работу и не является законным основанием для отсутствия. Уважительность причины отсутствия подтверждается документально (листком нетрудоспособности, приказом об освобождении от работы и т.п.). Поэтому отсутствие 29 и 30 декабря без больничного листа или иного письменного документа может быть квалифицировано как прогул.
Завершение увольнения по собственному желанию
Вы подали заявление об увольнении с 31 декабря. Когда истекает срок предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день произвести расчёт и выдать документы.
»По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку … и произвести с ним окончательный расчет» (Источник: ТК РФ, статья 80)
»Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним … сохранялось место работы (должность)» (Источник: ТК РФ, статья 84.1)
Если вы не отзывали заявление, а работодатель не увольняет вас за прогул раньше этой даты, трудовые отношения должны прекратиться 31 декабря именно по вашей инициативе. Нарушение этого порядка даёт вам право на судебную защиту, включая изменение формулировки увольнения и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогулаю
»В случае признания увольнения незаконным … орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию» (Источник: ТК РФ, статья 394)
»Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения…» (Источник: ТК РФ, статья 234)
Сроки расчёта
Обязанность выплатить все причитающиеся суммы возникает в день увольнения. Если вы не работали в этот день, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после вашего обращения за расчётом.
»При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете» (Источник: ТК РФ, статья 140)
Загруженность отдела кадров не освобождает работодателя от этой обязанности и не делает ваше отсутствие законным.
Выводы и рекомендации
- Риск прогула реален. Устная просьба не выходить на работу без подтверждающих документов не защитит вас от обвинения в прогуле. Если врач закрыл больничный, и вы здоровы, вы обязаны явиться на смены 29 и 30 декабря согласно графику.
- Что нужно сделать.
- Самое надёжное — выйти на работу в назначенные дни. При входе зафиксируйте свою явку (например, распишитесь в журнале, сфотографируйте пропуск, отправьте письменное уведомление руководителю о том, что вы приступили к работе).
- Если представитель работодателя устно не допускает вас до работы, немедленно потребуйте письменный документ (приказ об отстранении, уведомление и т.п.). Отказ оформлять письменно фиксируйте актом с участием свидетелей. В случае незаконного недопуска вы вправе требовать оплаты вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
- Оформление увольнения. При корректных действиях 31 декабря трудовой договор прекратится по вашему заявлению. Работодатель не вправе самовольно заменить «собственное желание» на «прогул», если не провёл всю процедуру дисциплинарного взыскания до этой даты. Если всё же попытается — вы сможете обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ) и потребовать изменения формулировки на увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК РФ).
- Расчёт. Закон не связывает сроки выплаты с предновогодней занятостью кадровой службы. Расчёт должен быть произведён в день увольнения (31 декабря) либо на следующий день после того, как вы предъявите требование, если фактически не работали в этот день. При задержке вы вправе взыскать компенсацию.
Главный совет: не рискуйте — выходите на работу 29 и 30 декабря, чтобы исключить вероятность прогула. Если чувствуете, что нуждаетесь в лечении, незамедлительно обратитесь к врачу за продлением больничного до получения листка нетрудоспособности на эти дни. В случае конфликта фиксируйте все действия письменно и будьте готовы защищать свои права, в том числе с помощью адвоката.
