Прекращение трудового договора (увольнение) без оформления. Работодатель нарушил порядок. Отсутствие документов: работник не оформлял трудовые отношения, работодатель не заключал трудовой договор. Работник выполнял работы (функции) в интересах организации на протяжении двух с половиной лет. Трудовые отношения оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата выплачивалась неофициально наличными средствами. Период отношений прекратился. Работодатель в одностороннем порядке прекратил отношения, не произведя окончательный расчет. За весь период работы отпуска не предоставлялись, компенсации не выплачивались. Документальное подтверждение трудовых отношений и размера заработка у работника отсутствует, однако имеются свидетели.
Вопросы для анализа:
- Каков порядок установления факта трудовых отношений в судебном порядке при отсутствии письменного трудового договора и иных кадровых документов (основания, доказательства, распределение бремени доказывания)?
- Как определяется размер среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если зарплата выплачивалась неофициально и ее точный размер не зафиксирован документально?
- Полагается ли работнику компенсация за все неиспользованные отпуска (за период 2,5 года) при увольнении в случае признания отношений трудовыми?
- Какие суммы (помимо компенсации за отпуск) обязан выплатить работодатель при увольнении, если факт трудовых отношений установлен, а расчет при увольнении произведен не был?
- Каков срок исковой давности для обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм (включая компенсацию за отпуск) в описанной ситуации?
- Какова административная и/или налоговая ответственность работодателя за фактическое допущение к работе без оформления трудовых отношений?
