Правомерность прекращения обучения после 9 класса и трудоустройства 16-летнего
Ваше намерение прекратить обучение в школе после 9 класса и официально трудоустроиться вполне понятно, однако сопровождается рядом юридических нюансов. Администрация школы в данном случае права лишь отчасти, и ее утверждение не совсем точно отражает законодательство. Рассмотрим ситуацию детально.
Анализ ситуации: можете ли вы не продолжать обучение?
Ключевой вопрос здесь — является ли полученное вами основное общее образование (9 классов) достаточным для завершения обучения в целом. Ответ — нет, если вы хотите полностью прекратить любую образовательную деятельность.
Законодательство устанавливает, что обязательным является не только основное общее, но и среднее общее образование (11 классов). Вот пряя норма из Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»:
«Начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование являются обязательными уровнями образования. … Требование обязательности среднего общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.»
Это означает, что, получив основное общее образование (9 классов), вы еще не исполнили свою обязанность в полном объеме. Эта обязанность учиться далее действует для вас либо до окончания 11 классов, либо до достижения вами 18 лет. Следовательно, просто перестать где-либо учиться вы по закону не можете. Поэтому утверждение администрации школы о том, что вы обязаны учиться до 18 лет или до окончания 11 классов, по своей сути верно, но оно упускает важные альтернативы.
Вашим родителям важно это понимать, поскольку их обязанность прямо закреплена в Семейном кодексе:
«Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования.»
(Источник: СК РФ, статья 63, пункт 2)
Кроме того, аналогичная обязанность родителей продублирована в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации»:
«Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны: 1) обеспечить получение детьми общего образования…»
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 44, пункт 4)
Однако закон предоставляет вам право выбора формы получения этого обязательного образования, что дает вам возможность официально работать. Вы не обязаны оставаться именно в школе. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» дает обучающимся следующие права:
«Обучающимся предоставляются академические права на: 1) выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения восемнадцати лет…»
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 34, пункт 1)
Итак, вы имеете законное право после 9 класса выбрать другой путь, отличный от очного обучения в вашей школе. Чтобы прекратить обучение в вашей конкретной школе и при этом не нарушить закон, вы можете продолжить освоение программы среднего общего образования (10-11 класс) в иной форме, например:
- В заочной или очно-заочной (вечерней) форме в другой школе.
- В форме самообразования (семейного обучения), что также является законным способом получить среднее общее образование вне стен школы.
Ваша цель в том, чтобы пройти процедуру отчисления из вашей школы в связи с переводом в другую образовательную организацию или для получения образования в иной форме. Для этого родителям (законным представителям) необходимо подать заявление об отчислении, так как прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или его родителей предусмотрено законом:
«Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: 1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность…»
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 61, пункт 2)
Требования школы «доучиться» до 11 класса именно у них неправомерны, если вы намерены продолжить обучение в другом месте или в другой форме.
Особенности трудоустройства 16-летнего
Разобравшись с вопросом обучения, перейдем к трудовым аспектам. Здесь для вас открываются широкие, но строго регламентированные возможности.
1. Право на заключение трудового договора
Трудовой кодекс РФ прямо разрешает вам работать. Это базовое правило:
«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.»
(Источник: ТК РФ, статья 63, часть 1)
Важно, что для заключения трудового договора в 16 лет согласие родителей или органов опеки не требуется. Требование о таком согласии из статьи 63 ТК РФ касается лишь лиц 14 и 15 лет, оставивших учебу.
2. Продолжительность рабочего времени
Это коренное отличие от труда совершеннолетних. Работать «полный день» (8-часовой рабочий день) вы не сможете. Для вас законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: ... для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов...»
(Источник: ТК РФ, статья 94)
Недельная норма рабочего времени для вас также сокращена:
«Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: …для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.»
(Источник: ТК РФ, статья 92)
Оплата вашего труда при этом будет производиться с учетом именно этого сокращенного времени, хотя работодатель может за свой счет производить доплаты до уровня полной ставки:
«При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.»
(Источник: ТК РФ, статья 271)
3. Запреты и гарантии для несовершеннолетних
Ваши права значительно защищены. Работодателю запрещено:
- Привлекать вас к сверхурочной работе:
«Не допускается привлечение к сверхурочной работе … работников в возрасте до восемнадцати лет...»
(Источник: ТК РФ, статья 99)
- Направлять вас в командировки и привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
- Принимать вас на работы с вредными или опасными условиями труда, а также на работы, которые могут причинить вред вашему здоровью и нравственному развитию (например, игорный бизнес, ночные клубы, торговля алкоголем и табаком):
«Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями...).»
(Источник: ТК РФ, статья 265)
- Устанавливать вам испытательный срок при приеме на работу:
«Испытание при приеме на работу не устанавливается для: … лиц, не достигших возраста восемнадцати лет...»
(Источник: ТК РФ, статья 70)
Вам также предоставляются дополнительные гарантии:
- Удлиненный отпуск — 31 календарный день в удобное для вас время:
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.»
(Источник: ТК РФ, статья 267)
- Особая процедура увольнения. Расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя чрезвычайно сложно:
«Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации...) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.»
(Источник: ТК РФ, статья 269)
4. Документы для трудоустройства
Перечень документов, которые вы должны предъявить работодателю, стандартный:
- Паспорт.
- Трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности (если трудовой договор заключается впервые, то работодатель оформит их сам).
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС).
- Документ воинского учета (для вас — приписное свидетельство, которое необходимо получить в военкомате).
- Документ об образовании — ваш аттестат об основном общем образовании.
Самое главное, что дополнительно требуется именно вам, — это справка о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра:
«Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра...»
(Источник: ТК РФ, статья 69, статья 266)
Этот медосмотр организуется и оплачивается за счет средств работодателя.
Выводы и практические рекомендации
- По поводу обучения: Утверждение школы, что вы «обязаны отучиться до 18 лет», в целом отражает требование об обязательности среднего общего образования. Однако вы не обязаны делать это именно в их школе в очном формате.
- Правильный порядок действий:
- Первый этап (обсуждение с родителями): Объясните родителям свое желание. Согласно Семейному кодексу, ваше мнение должно быть учтено:
«Ребенок вправе выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы... Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен...»
(Источник: СК РФ, статья 57)
Совместно с родителями вам необходимо найти альтернативную форму получения среднего общего образования (например, заочная школа). Ваши родители имеют право определять форму вашего обучения:
«Форма получения общего образования и форма обучения по конкретной основной общеобразовательной программе определяются родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося.»
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 63, пункт 4)
- Второй этап (отчисление из школы): Родители подают в школу заявление о вашем отчислении в связи с переводом (например, в вечернюю школу или на семейное обучение). Заявление пишется на имя директора.
- Третий этап (трудоустройство): После отчисления и зачисления в другую образовательную организацию (или выбора семейной формы) вы имеете полное право работать. Никакого согласия родителей или органов опеки для заключения трудового договора вам в 16 лет не требуется.
- Условия работы: Вы сможете работать не более 7 часов в день и не более 35 часов в неделю. Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, направить в командировку или установить испытательный срок.
- Документы для работодателя: Паспорт, СНИЛС, аттестат за 9 класс, документ воинского учета и медицинская справка.
Таким образом, ваш план реален, но требует не полного прекращения обучения, а смены его формы. Это позволит вам на законных основаниях совмещать получение обязательного среднего общего образования с работой. Если на каком-то из этапов возникнут сложности, например, с реализацией ваших прав, стоит обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области семейного и трудового права.
