Правомерно ли заставлять работать на 1,5 ставки из-за отпуска коллеги, если согласия на дополнительные 0,5 ставки я не давала?

Вы принуждаетесь к работе на условиях, на которые вы не соглашались: это незаконно

Анализ вашей ситуации

Вы описываете ситуацию, в которой ваш работодатель пытается в одностороннем порядке изменить два ключевых условия вашего труда:

1. Режим рабочего времени (переход со сменного графика 2/2 на ежедневный).
2. Объем работы (возложение дополнительных обязанностей в виде 0,5 ставки).

Главный камень преткновения здесь — это отсутствие вашего добровольного и оформленного надлежащим образом согласия на эти изменения. Более того, согласие было сфальсифицировано неуполномоченным лицом (завхозом). Утверждение старшей медсестры о том, что ваше согласие не требуется, является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Применимые нормы законодательства

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) стоит на вашей стороне и дает четкие ответы на все поставленные вопросы.

1. Требование выполнять работу, не предусмотренную договором, запрещено

Ваша трудовая функция и режим работы зафиксированы в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от вас того, чего там нет.

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..." (ТК РФ, Статья 60)

2. Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон

Любые изменения, включая смену графика и увеличение нагрузки, должны быть оформлены письменно и подписаны обеими сторонами.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (ТК РФ, Статья 72)

3. Режим работы — неотъемлемая часть договора

Ваш график «2/2» — это чередование рабочих и нерабочих дней, которое является вашим режимом рабочего времени. Поскольку он отличается от обычного (пятидневки), он в обязательном порядке должен быть прописан в вашем трудовом договоре.

"...для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил... - трудовым договором." (ТК РФ, Статья 100)

Изменение этого графика на ежедневный выход на работу подпадает под действие статьи 72 ТК РФ и требует вашего письменного согласия.

4. Дополнительная работа поручается только с вашего письменного согласия

Порядок оформления так называемого «расширения зоны обслуживания» (это как раз ваш случай — выполнение работы за отсутствующую коллегу по такой же должности) строго регламентирован. Никаких устных договоренностей или заявлений от третьих лиц здесь быть не может.

"Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ... Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника." (ТК РФ, Статья 60.2)

Обратите внимание, закон требует именно вашего письменного согласия. Заявление, написанное завхозом, — это ничтожный документ.

5. Право на отказ от незаконной работы — ваша форма самозащиты

Вы имеете полное право не выполнять незаконные требования. Это ваша законная форма самозащиты трудовых прав.

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством..." (ТК РФ, Статья 379)

Выводы и рекомендации

Действия вашего руководства являются незаконными по всем пунктам.

1. Заявление от вашего имени, написанное завхозом, не имеет юридической силы. Оно не доказывает ваше согласие, а наоборот, свидетельствует о попытке подлога со стороны администрации.
2. Требование работать ежедневно без вашего письменного согласия — прямое нарушение ТК РФ. Ни старшая медсестра, ни завхоз, ни заведующая отделением не уполномочены решать это за вас. Для изменения графика работы с вами должны заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Вы вправе отказаться от выполнения этой дополнительной работы. Вам необходимо действовать грамотно и письменно.

Ваши действия:

• Напишите заявление/уведомление на имя главного врача (копию — заведующей отделением). В документе четко укажите:
  • Вы были приняты на работу на должность процедурной медсестры с графиком 2/2, что закреплено в трудовом договоре.
  • Вам стало известно о сфальсифицированном завхозом заявлении от вашего имени о согласии на 0,5 ставки в порядке расширения зоны обслуживания.
  • Вы категорически не согласны с данным заявлением и с ежедневным графиком работы. Своего согласия на изменение условий труда вы не давали.
  • На основании статей 60, 72, 60.2, 379 ТК РФ вы отказываетесь от выполнения работы, не предусмотренной вашим трудовым договором.
• Зарегистрируйте это заявление в канцелярии или у секретаря (оставьте себе копию с отметкой о получении). Если принимать отказываются, направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес поликлиники.
• Продолжайте работать строго по своему первоначальному графику 2/2 и выполняйте только свои обязанности.
• Если на вас будет оказываться давление, вам будут угрожать увольнением или иными санкциями, вам следует обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. В такой ситуации также будет крайне полезна консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Учитывая очевидную незаконность действий, любое ваше дисциплинарное взыскание или увольнение будет с легкостью оспорено.