Обязательность прохождения курсов первой помощи для сторожей в детском саду

Обязанность сторожей в детском саду проходить обучение по оказанию первой помощи

Здравствуйте! Ваш вопрос касается обязательности обучения по оказанию первой помощи для сторожей. Проанализировав действующее законодательство, можно дать однозначный ответ: да, сторожа обязаны проходить такое обучение в силу прямого указания закона, а не только по желанию работодателя. Ниже представлен подробный юридический анализ.

Анализ ситуации и применимые нормы

Трудовые отношения в детском саду регулируются общими нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и специальными подзаконными актами. Ваша ситуация напрямую регулируется правилами охраны труда, которые устанавливают обязанности и для работодателя, и для работника.

1. Безусловная обязанность работодателя и работника

Закон устанавливает две взаимные обязанности:

• Работодатель обязан обеспечить обучение по оказанию первой помощи. Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: «обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве... и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке... обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве».
• Работник обязан такое обучение пройти. Эта обязанность прямо закреплена в статье 215 ТК РФ, где указано, что работник обязан: «проходить в установленном порядке... обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве».

Эти нормы являются фундаментальными и распространяются на всех работодателей и работников, включая детские сады и их персонал.

2. Сторож как работник, подпадающий под обязательное требование

Теперь важно определить, относится ли должность "сторож" к категории работников, для которых это обучение обязательно. До 1 сентября 2026 года этот вопрос детализирован в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.

Пункт 33 этого документа содержит конкретный перечень категорий работников, которым необходимо пройти обучение. Одной из таких категорий являются:

«б) работники рабочих профессий»
(Источник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, "Правила обучения по охране труда...", п. 33)

Должность «сторож» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов относится именно к профессиям рабочих. Следовательно, сторож детского сада попадает в категорию, для которой обучение по оказанию первой помощи является обязательным в силу прямого указания нормативного правового акта. Это не просто право, а императивная норма.

3. Специфика работы в детском саду

Хотя вы спрашивали о специальных требованиях к образовательным учреждениям, закон не делает исключений и не разделяет работников по типу организации. Требование об обучении привязано к профессии («работники рабочих профессий»), а не к месту работы. Таким образом, сторож в детском саду обязан пройти обучение не в силу особых требований к ДОУ, а потому что он принадлежит к категории «рабочих профессий». Сам факт нахождения детей в учреждении лишь повышает степень ответственности, но юридическая обязанность проистекает из профпринадлежности сторожа.

4. Роль локальных актов и ответственность работодателя

Согласно статье 8 ТК РФ, работодатель принимает локальные нормативные акты, но они «не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством». В данном случае закон уже требует от сторожа пройти обучение.

В пункте 122 Постановления № 2464 особо подчеркнута роль работодателя в этом процессе:

«Ответственность за определение работников, которым необходимо пройти обучение по охране труда, организацию процесса обучения... возлагается на работодателя.»
(Источник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, п. 122)

Это означает, что работодатель (заведующий детским садом) не может решить, что сторожу не нужно это обучение. Напротив, он обязан его определить как нуждающегося в обучении, организовать его, и только после этого допустить к работе. Локальный акт (приказ, инструкция) в этом случае будет не устанавливать новую обязанность, а лишь исполнять прямое предписание закона.

Детали обучения также строго регламентированы: программа должна длиться не менее 8 часов (если это самостоятельный процесс), проводиться не реже одного раза в 3 года и включать не менее 50% практических занятий (п. 36 Постановления № 2464).

Выводы и рекомендации

1. Обязанность существует на уровне федерального законодательства. Сторож в детском саду, как работник рабочей профессии, обязан пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Это прямое требование закона, а не инициатива учреждения.
2. Детский сад обязан организовать такое обучение за свой счет и не имеет права допускать сторожа к работе без его прохождения.
3. Локальные акты учреждения (должностная инструкция, приказ) должны отражать это законодательное требование, конкретизируя порядок, сроки и ответственных лиц, но не могут его отменить или смягчить.

Если ваше руководство не организует данное обучение или требует приступить к работе без него, его действия являются прямым нарушением трудового законодательства. В такой ситуации рекомендую сначала обратиться к ответственному за охрану труда в вашей организации или непосредственно к заведующей. В случае бездействия вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Для составления грамотной жалобы и защиты своих прав лучше всего обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.