Перевод беременной работницы на другой режим работы без ее согласия: правомерность, оплата и гарантии
Здравствуйте! Ваша ситуация регламентируется несколькими нормами Трудового кодекса РФ, которые предоставляют беременным женщинам усиленные гарантии. Проанализируем позицию работодателя и ваши права последовательно.
1. Правомерность изменения графика работы с 2/2 на 5/2
Перевод на другую работу, как и изменение определенных сторонами условий трудового договора (к которым относится и режим рабочего времени), по общему правилу, допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 72)
Более того, специальная норма для вашего случая, статья 254 ТК РФ, устанавливает четкий порядок действий и не предполагает возможности одностороннего изменения графика работодателем.
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 254)
Ключевое словосочетание — "и по их заявлению". Это означает, что механизм перевода запускается по вашей инициативе. Вы пишете заявление на перевод на легкий труд, прилагая медицинское заключение. В этом заявлении вы вправе указать желаемый режим работы — сменный график 2/2, но с продолжительностью смены не более 8 часов, как того требует медицинское заключение.
Работодатель не может в одностороннем порядке, без вашего письменного согласия, изменить вам режим рабочего времени с 2/2 на 5/2. Ссылка на необходимость изменения организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) здесь не применима, так как специальная норма ст. 254 ТК РФ имеет приоритет и требует вашего заявления. Вы вправе не соглашаться на предложенный график 5/2.
2. Оплата труда и выработка часов при графике 2/2 по 8 часов
Аргумент работодателя о пропорциональной оплате при «невыработке» часов в графике 2/2 является несостоятельным и противоречит закону. Для вашего случая установлена специальная гарантия сохранения среднего заработка.
Повторно процитируем главную гарантию из статьи 254 ТК РФ:
"...эти женщины переводятся на другую работу... с сохранением среднего заработка по прежней работе."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 254)
Это означает, что при переводе на основании медицинского заключения на «легкий труд» вам гарантированно выплачивается средний заработок, рассчитанный по правилам статьи 139 ТК РФ из вашего заработка за последние 12 месяцев. Не имеет значения, будет ли ваш новый график 2/2 по 8 часов подразумевать выработку меньшего количества часов, чем стандартная норма. Оплата в любом случае должна производиться из расчета ранее получаемого среднего заработка, а не пропорционально отработанному времени.
Правило о пропорциональной оплате, на которое, видимо, ссылается работодатель, содержится в статье 93 ТК РФ («Неполное рабочее время»):
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 93)
Это правило применяется в случае, если вы просто попросите установить вам неполное рабочее время. Однако ваш случай иной: у вас есть медицинское заключение, требующее перевода, и он регулируется специальной нормой статьи 254 ТК РФ, которая гарантирует сохранение полного среднего заработка. Эта специальная гарантия имеет приоритет над общими правилами оплаты при неполном времени.
Выводы и рекомендации
- Изменение графика без вашего согласия незаконно. Перевод на легкий труд, включая изменение режима работы, производится на основании вашего заявления и медзаключения. Работодатель обязан, прежде всего, исполнить ваше пожелание и медицинские ограничения, а не навязывать свой график.
- Работодатель обязан сохранить средний заработок. При переводе по ст. 254 ТК РФ вам обязаны выплачивать средний заработок по прежней должности, независимо от количества отработанных часов в новом, «облегченном» графике 2/2 по 8 часов. Утверждение о пропорциональной оплате ошибочно.
- Ваш план действий:
- Напишите заявление на имя работодателя с просьбой о переводе на легкий труд на основании представленного медицинского заключения. В заявлении четко укажите желаемый режим работы: «...сохранив сменный график работы 2/2, с продолжительностью рабочей смены не более 8 часов, с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии со ст. 254 ТК РФ».
- Если работодатель будет настаивать на графике 5/2, не подписывайте никаких дополнительных соглашений на изменение режима работы без консультации с адвокатом. Письменно возражайте, ссылаясь на ст. 72 и ст. 254 ТК РФ.
- Если работодатель начнет оплачивать ваш труд пропорционально, немедленно потребуйте письменного разъяснения и подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или обратитесь к адвокату для подготовки иска в суд о взыскании недоплаченного среднего заработка.
Ваша правовая позиция очень сильна. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, вводя вас в заблуждение относительно ваших прав.
