Какие выплаты положены при закрытии работодателя-ИП во время декретного отпуска

Увольнение в декрете при закрытии бизнеса ИП: на какие выплаты вы имеете право и как сохранить пособие

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно непростая, но законодательство подробно регулирует подобные случаи и стоит на защите ваших прав. Давайте спокойно и по порядку разберем, какие выплаты и гарантии вам положены.

1. Законность увольнения во время отпуска по уходу за ребенком

Ваше увольнение абсолютно законно. По общему правилу, уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска нельзя. Однако для ситуации, когда ИП полностью прекращает свою деятельность, сделано прямое исключение.

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 81, часть шестая)

Эта же гарантия особо выделена и для женщин с детьми:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1... части первой статьи 81...)" (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 261)

Пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ — это как раз и есть «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем». Таким образом, увольнение будет оформлено по этому основанию.

2. Выплаты, которые обязан произвести работодатель-ИП

В день увольнения вам должны полностью рассчитаться.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 140)

Вам обязаны выплатить:

• Компенсацию за неиспользованный отпуск
  Это обязательная выплата при увольнении по любому основанию.

  "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 127)

  Важный нюанс по расчету дней отпуска: В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком.

  "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;" (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 121)

  Это значит, что компенсация вам положена только за тот период, который вы отработали до начала этого отпуска. Например, за время работы со дня трудоустройства до дня, предшествующего началу отпуска по уходу за ребенком.

• Выходное пособие
  Этот вопрос в вашей ситуации решается не так очевидно, как в случае с организацией. Трудовой кодекс гарантирует выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ), но не упоминает в этой статье ИП напрямую. Вместо этого работает специальная норма для работодателей — ИП:

  "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором." (Источник: "Трудовой кодекс РФ", Статья 307)

  Это ключевой момент. Обязанность выплатить вам выходное пособие напрямую зависит от того, прописана ли такая гарантия в вашем трудовом договоре. Если в договоре нет упоминания о выходном пособии при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, то работодатель выплачивать его, к сожалению, не обязан.

3. Дальнейшая судьба пособия по уходу за ребенком (самое важное)

Этот вопрос — главная причина для беспокойства, но здесь закон полностью на вашей стороне. Вы не потеряете право на пособие после увольнения. Более того, вы прямо указаны в законе как лицо, имеющее на это право.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком... в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)

Поскольку работодатель прекращает существование, меняется только источник выплаты. Выплачивать пособие будет не он, а напрямую государственный орган — Социальный фонд России (СФР).

"В случае прекращения страхователем деятельности... назначение и выплата... ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом..." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании...", Статья 13, часть 19)

Кто является страховщиком в данном случае — уточняет другая норма того же закона:

"...назначение и выплата пособия... женщинам, уволенным в период... отпуска по уходу за ребенком в связи с... прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 4.1)

• Размер пособия: Пособие будут выплачивать в прежнем размере — 40% от вашего среднего заработка, но теперь он будет ограничен максимальной суммой для этой категории получателей.

  "...40 процентов среднего заработка... по месту работы... за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших... месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам... лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком... не может превышать за полный календарный месяц 15 355,62 рубля." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 15)

  Выплаты продолжатся со дня, следующего за днем вашего увольнения, и до достижения ребенком 1,5 лет.

Выводы и пошаговые рекомендации

1. Увольнение законно, вас уволят последним днем отпуска по уходу за ребенком (это и есть день сохранения за вами места работы) в связи с прекращением деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. В день увольнения работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, накопившуюся до начала вашего декрета.
3. Что касается выходного пособия, внимательно перечитайте ваш трудовой договор. Если в нем не указано иное, ИП не обязан его выплачивать. Если есть спор, работодатель обязан выплатить хотя бы неоспариваемую сумму.
4. Сразу после получения трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) с записью об увольнении, обратитесь в ближайшее отделение Социального фонда России (СФР) или в МФЦ.
5. Для переоформления пособия на себя вам потребуются документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка (или выписка из электронной) с записью об увольнении, справка о сумме заработка за 2 года (если есть) и заявление. Подать документы вы имеете полное право самостоятельно.
6. Не затягивайте с обращением за пособием. У вас есть на это 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет, но лучше сделать это сразу.

Ваше право на пособие надежно защищено, и его выплата не прекратится. Если у вас возникнут сложности при взаимодействии с госорганами, возможно, стоит обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом и социальном праве, чтобы он помог правильно составить документы и, при необходимости, представил ваши интересы.