Выплаты при сокращении в медорганизации после присоединения

На какие выплаты вы можете рассчитывать при увольнении по сокращению штата в ходе реорганизации поликлиники и как их правильно оформить

Ваша ситуация связана с увольнением по сокращению штата в процессе присоединения поликлиники к крупному медицинскому центру. Ниже — пошаговый анализ ваших прав, гарантированных выплат и порядка действий.

1. Влияет ли реорганизация на ваши права?

Реорганизация в форме присоединения не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Сокращение штата при этом допускается, но все гарантии и компенсации сохраняются, а работодателем (правопреемником) становится медицинский центр.

“Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.” (Источник: ТК РФ, статья 75, часть 5)

Таким образом, объём и порядок выплат при сокращении штата полностью распространяются на вас, несмотря на реорганизацию.

2. Какие выплаты гарантированы по закону при увольнении по сокращению штата

Трудовой кодекс РФ (статья 178 в действующей редакции) устанавливает три вида обязательных выплат для работников, уволенных по пункту 2 части 1 статьи 81 (сокращение численности или штата):

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

“При расторжении трудового договора в связи с … сокращением численности или штата работников организации … увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.” (Источник: ТК РФ, статья 178, часть 1)

• Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду нетрудоустройства), если длительность трудоустройства превысила один месяц.

“В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с … сокращением численности или штата … превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.” (Источник: ТК РФ, статья 178, часть 2)

• Средний месячный заработок за третий месяц — только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Для этого вы должны в течение 14 рабочих дней после увольнения обратиться в службу занятости и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев.

“В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику … средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть … при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.” (Источник: ТК РФ, статья 178, часть 3)

Важное уточнение: выходное пособие за первый месяц не засчитывается в счёт последующих выплат — это самостоятельные гарантии. Работодатель не вправе ограничиваться лишь первым месяцем, если вы не трудоустроились в более длительный срок.

Также работодатель вправе (но не обязан) вместо выплат за второй и третий месяцы выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Это возможно только по его инициативе.

“Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.” (Источник: ТК РФ, статья 178, часть 6)

3. Может ли коллективный договор предусматривать повышенные или дополнительные выплаты

Да. Стороны коллективного договора могут включать в него условия о выплате пособий и компенсаций, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий или дополнительные случаи их выплаты. Это прямо разрешено Трудовым кодексом.

“Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации…” (Источник: ТК РФ, статья 178, часть 8)

“В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: … выплата пособий, компенсаций; … занятость, переобучение, условия высвобождения работников …” (Источник: ТК РФ, статья 41, часть 2)

При этом коллективный договор не может ухудшать ваше положение по сравнению с трудовым законодательством, но может предоставлять более благоприятные условия.

“Коллективные договоры … не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены в коллективный договор … то они не подлежат применению.” (Источник: ТК РФ, статья 9, часть 2)

Поэтому вам необходимо срочно ознакомиться с текстом действующего коллективного договора (как поликлиники, так и медицинского центра, к которому присоединяется ваша организация). Если в нём предусмотрены, например, дополнительные выходные пособия или повышающие коэффициенты, вы вправе претендовать на их получение.

4. Как правильно оформить и получить все выплаты

Для получения всех причитающихся сумм важно соблюдать сроки и правильно оформить документы.

В день увольнения вам обязаны:

• выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);
• произвести окончательный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц.

“При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.” (Источник: ТК РФ, статья 140)

Для получения среднего заработка за второй месяц вы должны не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения подать работодателю письменное заявление и приложить документы, подтверждающие отсутствие работы (трудовая книжка без записи о приёме на новое место, выписка из электронной трудовой книжки или справка из службы занятости). Работодатель обязан выплатить деньги в течение 15 календарных дней со дня обращения.

Для получения среднего заработка за третий месяц алгоритм такой:

1. Не позднее 14 рабочих дней со дня увольнения встать на учёт в органе службы занятости населения.
2. Если через два месяца после увольнения вы не будете трудоустроены, служба занятости принимает решение о сохранении среднего заработка за третий месяц.
3. Вы обращаетесь с заявлением к работодателю (не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца) и прилагаете решение службы занятости. Выплата — в течение 15 календарных дней.

“Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.” (Источник: ТК РФ, статья 178, часть 5)

Если работодатель отказывается выдать необходимые справки (например, о среднем заработке), вы имеете право письменно потребовать их, и работодатель обязан предоставить заверенные копии в течение трёх рабочих дней.

“По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … копии документов, связанных с работой … справки о заработной плате … и другое.” (Источник: ТК РФ, статья 62, часть 1)

При увольнении также должен быть издан приказ, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировке увольнения по сокращению штата со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Рекомендации и итоговый вывод

1. Вы имеете право на:

   • выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (в день увольнения);
   • средний заработок за второй месяц нетрудоустройства;
   • средний заработок за третий месяц — при условии своевременной регистрации в службе занятости и отсутствии подходящей работы.

2. Срочно ознакомьтесь с коллективным договором вашей поликлиники (а если он уже изменён в связи с реорганизацией — с договором медицинского центра). Запросите копию у работодателя в письменной форме. При наличии в нём повышенных или дополнительных компенсаций настаивайте на их выплате.

3. Соблюдайте сроки:

   • не позднее 14 рабочих дней после увольнения обратитесь в центр занятости;
   • за выплатой за второй месяц обращайтесь к работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
   • за выплатой за третий месяц — в аналогичный срок, приложив решение службы занятости.

4. Все заявления подавайте в письменной форме, сохраняйте копии с отметкой о принятии (или направляйте заказным письмом с уведомлением). Это защитит вас в случае спора.

5. Если работодатель отказывает в выплатах, нарушает сроки или не предоставляет информацию о коллективном договоре — вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или к адвокату для защиты ваших интересов в суде.

Реорганизация не лишает вас перечисленных гарантий — они должны быть выполнены новым работодателем в полном объёме.