Приказ об исключении из департамента и перевод на низкооплачиваемую должность с угрозой сокращения

Правомерность принуждения к переводу на нижеоплачиваемую должность при ликвидации структурного подразделения и гарантии при сокращении штата

Анализ ситуации

Ваша ситуация содержит несколько ключевых правовых аспектов, которые требуют детального рассмотрения. Работодатель фактически поставил вас перед выбором: согласиться на существенное понижение заработной платы (на 40%) или ожидать увольнения по сокращению штата. Рассмотрим правомерность каждого из этих действий.

Право на отказ от перевода

Прежде всего, необходимо понимать, что любой перевод на другую постоянную работу является изменением условий трудового договора и возможен исключительно по соглашению сторон. Это прямо закреплено в трудовом законодательстве:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: ТК РФ, Статья 72)

"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, Статья 72.1)

Кроме того, трудовое законодательство содержит прямой запрет на понуждение к труду под угрозой наказания:

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: ТК РФ, Статья 4)

Таким образом, требование работодателя дать согласие на перевод в течение недели под угрозой увольнения по сокращению штата является прямым нарушением принципа добровольности труда и может рассматриваться как принуждение. Никто не может заставить вас согласиться на перевод, а сам факт угрозы увольнением для получения такого согласия противоречит закону.

Законность процедуры сокращения

Теперь рассмотрим, насколько правомерны действия работодателя в части самой процедуры сокращения.

Сроки предупреждения

Закон устанавливает четкие требования к срокам предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: ТК РФ, Статья 180)

Из вашего описания следует, что департамент упраздняется с 1-го числа следующего месяца, а работодатель угрожает увольнением через два месяца. Если приказ о ликвидации департамента издан сейчас, а увольнение планируется провести уже с 1-го числа следующего месяца, то двухмесячный срок предупреждения не соблюдается, что является нарушением процедуры. Работодатель обязан персонально и под роспись предупредить вас не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Обязанность предлагать вакансии

При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности. Это требование закреплено в законе:

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: ТК РФ, Статья 81)

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, Статья 180)

Работодатель уже предложил вам должность в коммерческом отделе, что формально является исполнением этой обязанности. Однако предложение должности с понижением заработной платы на 40% при отсутствии иных вакансий само по себе не является нарушением — закон обязывает предлагать в том числе и нижеоплачиваемые должности. Ваше право — отказаться от такого предложения.

Выплаты при различных сценариях увольнения

Принципиально важно понимать разницу в выплатах при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить вам:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• иные причитающиеся суммы (премии, надбавки, если они предусмотрены системой оплаты труда).

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается, средний заработок на период трудоустройства не сохраняется. Выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения, как того требует статья 140 ТК РФ.

Выплаты при увольнении по сокращению штата

При увольнении по сокращению штата вам гарантированы существенно большие выплаты:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178)

Кроме того, закон предусматривает сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц." (Источник: ТК РФ, Статья 178)

Также возможно получение выплаты и за третий месяц:

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения." (Источник: ТК РФ, Статья 178)

Для исчисления размера средней заработной платы используется единый порядок, установленный законом:

"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: ТК РФ, Статья 139)

Таким образом, при увольнении по сокращению штата вы можете рассчитывать как минимум на:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается сразу при увольнении).
2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (если не найдете работу).
3. В исключительном случае — сохранение среднего заработка и за третий месяц по решению службы занятости (при условии постановки на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и нетрудоустройства в течение двух месяцев).

Что делать в вашей ситуации: рекомендации

1. Не пишите заявление по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию лишает вас права на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Разница в выплатах между увольнением по собственному желанию и сокращением штата составляет от одного до трех средних месячных заработков, что в вашей ситуации является существенной суммой.

2. Зафиксируйте отказ от предложенного перевода в письменной форме

Направьте работодателю письменный отказ от предложенной должности в коммерческом отделе со ссылкой на существенное снижение оклада (на 40%) и отсутствие вашего согласия на перевод. Сохраните копию этого заявления с отметкой о принятии. Это обезопасит вас от возможных утверждений, что вы якобы согласились на перевод.

3. Дождитесь официального письменного уведомления о сокращении

Убедитесь, что работодатель вручил вам персональное письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если срок не соблюден, это является нарушением процедуры увольнения, которое можно обжаловать в суде.

4. Проверьте, все ли вакансии предложены

Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, в данной местности. Если у работодателя есть иные вакантные должности, которые вам не предложили, это также является нарушением процедуры.

5. В случае принуждения фиксируйте доказательства

Если работодатель продолжает оказывать давление с целью принудить вас к написанию заявления по собственному желанию, фиксируйте все факты давления (аудиозаписи, переписка по электронной почте, свидетельские показания). Такие действия могут быть квалифицированы как нарушение законодательства о запрете принудительного труда.

6. Своевременно обратитесь в службу занятости

В случае увольнения по сокращению штата в течение 14 рабочих дней после увольнения встаньте на учет в органах службы занятости населения, чтобы сохранить право на выплату среднего заработка за третий месяц в случае нетрудоустройства.

Выводы

1. Работодатель не вправе принуждать вас к согласию на перевод на нижеоплачиваемую должность. Требование дать согласие в течение недели под угрозой увольнения является формой принуждения к труду, что запрещено статьей 4 ТК РФ.

2. Угроза увольнения по сокращению штата не является незаконной сама по себе, поскольку ликвидация структурного подразделения действительно может быть основанием для сокращения. Однако процедура сокращения должна быть соблюдена, включая предупреждение не менее чем за два месяца.

3. Увольнение по сокращению штата для вас значительно выгоднее, чем увольнение по собственному желанию, поскольку гарантирует выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях — до трех месяцев).

4. Если работодатель нарушит процедуру сокращения (например, не соблюдет двухмесячный срок предупреждения), вы вправе обжаловать увольнение в суде. При признании увольнения незаконным вас должны восстановить на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Рекомендую вам не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по собственному желанию, а дождаться официального уведомления о сокращении с соблюдением всех установленных законом процедур. В случае возникновения спора или нарушения ваших прав рекомендую обратиться за квалифицированной помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.