Обязана ли я, будучи в декрете, писать заявление на увольнение при ликвидации ИП и переведут ли в новое ИП?

Увольнение в декрете при закрытии ИП: ваши права и действия

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, является достаточно распространенной и, к сожалению, часто сопровождается давлением со стороны работодателя. Разберем все по порядку, опираясь исключительно на закон. Ваша позиция абсолютно верна: писать заявление по собственному желанию не только не обязательно, но и прямо противоречит вашим интересам.

1. Законный порядок увольнения при прекращении деятельности ИП

Требование вашего начальника написать заявление по собственному желанию — это незаконное давление. Закон четко разделяет увольнение по инициативе работодателя и по инициативе работника.

• Увольнение по инициативе работодателя: Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

  "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;" (Источник: ТК РФ Статья 81).

  Именно работодатель (ИП), а не вы, выступает инициатором увольнения. Общий порядок оформления это подтверждает:

  "Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: ТК РФ Статья 84.1).

• Гарантии для женщин с детьми: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, запрещено. Однако закон прямо предусматривает исключение для вашего случая.

  "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1... части первой статьи 81... настоящего Кодекса)." (Источник: ТК РФ Статья 261).

  Пункт 1 части первой статьи 81 — это как раз и есть «прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем». Таким образом, работодатель имеет право вас уволить, но процедура должна быть инициирована им самим.

• Вывод: Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ваш работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП. Он вас уже уведомил за два месяца, как того требует статья 180 ТК РФ.

2. Выплаты и пособия: что вы получите

Ваше опасение по поводу потери пособия понятно, но, к счастью, не обосновано.

• Сохранение пособия по уходу за ребенком: Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прямо предусматривает вашу ситуацию и гарантирует сохранение выплаты пособия.

  "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери... уволенные в период отпуска по уходу за ребенком... в связи с... прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13).

  Это означает, что после увольнения вы не потеряете пособие. Его выплату продолжит Фонд пенсионного и социального страхования (СФР), а не работодатель. Подробнее о механизме выплат говорит другая норма:

  "...выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 4.1).

• Выплаты, причитающиеся при увольнении: В отличие от пособия по уходу, выплаты непосредственно от работодателя при увольнении зависят от условий вашего трудового договора. Для работников ИП закон устанавливает следующее:

  "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником... может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором." (Источник: ТК РФ Статья 307).

  Это ключевой момент для вас. В отличие от работников организаций, которым ТК РФ гарантирует выходное пособие при ликвидации (статья 178 ТК РФ), для вас размер и сам факт выплаты выходного пособия должен быть прописан в вашем трудовом договоре. Внимательно изучите его. Если в договоре не указано иное, то работодатель обязан выплатить вам только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет должен быть произведен в последний рабочий день (ТК РФ Статья 140).

• Уведомление службы занятости: Работодатель обязан сообщить о своем закрытии в службу занятости.

  "...работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости..." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", Статья 53).

  Это делается для того, чтобы вас могли быстрее поставить на учет и помочь с поиском работы.

3. Обязательства нового ИП

К сожалению, в данном вопросе закон не на вашей стороне. Новый индивидуальный предприниматель — это совершенно другой хозяйствующий субъект, который не имеет никаких правопреемственных отношений с вашим бывшим работодателем.

• Отсутствие обязательств: Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы правопреемства только для организаций (например, при реорганизации или смене собственника имущества организации). Между двумя разными ИП не происходит смены собственника в юридическом смысле. Один ИП прекратил деятельность, а другой начал новую.
• Свобода найма: Новый предприниматель волен самостоятельно решать, с кем заключать трудовые договоры. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде только в том случае, если он носит дискриминационный характер (например, по полу, возрасту и т.д.), что нужно будет доказать. Тот факт, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или были уволены в связи с закрытием предыдущего ИП, сам по себе не создает для нового ИП обязанности взять вас на работу.
• Вывод: Требовать от него трудоустройства, перевода или восстановления на работе у вас нет законных оснований. Это не «ваши проблемы», а его законное право выбирать персонал.

---

Рекомендации и итоговые выводы

1. Не пишите заявление. Категорически не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Это лишит вас права на получение пособия по безработице (если вы решите его оформлять позже) и может повлиять на другие гарантии.

2. Ждите приказ. Работодатель обязан издать приказ о вашем увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Убедитесь, что запись в трудовой книжке (или в сведениях о трудовой деятельности) будет в точности соответствовать этой формулировке.

3. Проверьте трудовой договор. Внимательно изучите свой трудовой договор на предмет гарантированных выплат при увольнении по данному основанию (выходное пособие, дополнительные компенсации), как это предусмотрено статьей 307 ТК РФ.

4. Пособие сохраняется. Ваше пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не пропадет. После увольнения вам необходимо обратиться в территориальный орган СФР для переоформления выплаты пособия напрямую из фонда.

5. Сроки обращения в суд. Если работодатель нарушит процедуру увольнения (например, не выдаст приказ или подделает ваше заявление), помните, что для обращения в суд установлены сжатые сроки.

   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: ТК РФ Статья 392). Не пропустите этот срок.

6. Новый ИП: Сфокусируйтесь на поиске новой работы. Если вы считаете, что отказ нового ИП в трудоустройстве связан именно с наличием у вас ребенка, и это единственная причина, можно проконсультироваться с адвокатом на предмет дискриминации. Но в описанной ситуации, когда такой бизнес просто начинает работу с нуля, доказать это будет крайне сложно.

Вам не о чем переживать в плане пособия — оно гарантировано. Самое главное сейчас — не поддаваться на уговоры и зафиксировать увольнение по правильной, законной статье.