Устраиваюсь временно на место декретницы и сама беременна: получу ли я декретные выплаты?

Вы имеете право на декретные выплаты, но с нюансами при увольнении

Здравствуйте! Ваша ситуация довольно распространенная, и ваши опасения понятны. Спешу вас заверить: право на пособие по беременности и родам у вас, безусловно, есть, поскольку вы официально трудоустроены и являетесь застрахованным лицом. Однако в вопросе сохранения рабочего места и получения пособия по уходу за ребенком после родов есть важные юридические тонкости, которые напрямую зависят от момента выхода основной сотрудницы. Давайте разберем все по порядку.

1. Право на пособие по беременности и родам (декретные)

Ваше право на получение пособия по беременности и родам не вызывает сомнений и не зависит от срочности вашего трудового договора. Вы относитесь к категории застрахованных лиц.

• Кто является застрахованным лицом: В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ, к застрахованным лицам относятся, в первую очередь, «лица, работающие по трудовым договорам». Поскольку у вас официальная зарплата и уплачиваются все налоги (страховые взносы), вы подпадаете под эту категорию.
• Страховой случай: Беременность и роды прямо признаются страховым случаем в статье 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ: «Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: ... 2) беременность и роды».
• Вид страхового обеспечения: Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения, как указано в статье 1.4 того же закона.
• Размер пособия: Вам положено пособие в размере 100% вашего среднего заработка. Это прямо гарантировано статьей 11 Федерального закона № 255-ФЗ: «Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка».
• Право на пособие: Ваше право на это пособие также подтверждается статьей 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, которая гласит, что право на пособие имеют «женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вывод по первому вопросу: Работодатель (а фактически — Социальный фонд России, СФР) обязан назначить и выплатить вам пособие по беременности и родам за весь период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней) на основании вашего листка нетрудоспособности.

2. Гарантии при увольнении в период беременности

Это самый важный и чувствительный момент. Закон защищает беременных женщин, даже работающих по срочному договору, но с важным исключением для вашей ситуации.

Общее правило о продлении договора содержится в статье 261 ТК РФ:

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска."

Однако эта же статья содержит исключение именно для вашего случая — когда договор заключен на время отсутствия основного работника:

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья."

Что это означает на практике:
Если основная сотрудница выйдет на работу до того, как у вас начнется отпуск по беременности и родам, или даже во время него, работодатель получит право вас уволить в связи с выходом основного работника (ст. 79 ТК РФ). Но этому увольнению предшествует строгая процедура: он обязан предложить вам все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Только если вы письменно откажетесь от перевода или таких вакансий нет, увольнение будет законным.

Ваш срочный договор прекращается именно с выходом основной сотрудницы на работу, как указано в статье 79 ТК РФ: «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».

Если основная сотрудница не выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам, работодатель обязан продлить ваш договор до окончания этого отпуска (как указано в ст. 261 ТК РФ выше).

3. Право на пособие по уходу за ребенком после возможного увольнения

Это ключевой вопрос, который вас беспокоит. Если вас уволят в связи с выходом основной сотрудницы, ваше право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от момента увольнения.

Здесь важно обратиться к нормам Федерального закона № 81-ФЗ.

• Если вас уволят в период отпуска по беременности и родам: Вы будете относиться к категории, указанной в статье 13 этого закона: «матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций...». Ваш случай — увольнение не в связи с ликвидацией, а в связи с истечением срока договора. Данная норма прямо не упоминает ваше основание увольнения.

• Если вас уволят после окончания отпуска по беременности и родам: На этот момент вы уже будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вы будете подпадать под другую категорию лиц, указанных в статье 13 того же закона: «матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком».

Это означает, что если основная сотрудница выйдет на работу после того, как вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, и вас уволят, вы сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но уже не через работодателя, а напрямую через органы социальной защиты (или СФР). Пособие будет выплачиваться в размере 40% вашего среднего заработка, но процедура его оформления изменится.

Если же вас уволят в период отпуска по беременности и родам (до начала отпуска по уходу), ситуация сложнее, так как вы не будете считаться уволенной «в период отпуска по уходу за ребенком». В этом случае для получения пособия по уходу вам, возможно, придется обращаться в органы соцзащиты как лицу, не подлежащему обязательному социальному страхованию, и пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Резюме и рекомендации

1. Пособие по беременности и родам (декретные) вам выплатят в любом случае в размере 100% среднего заработка. Это ваше безусловное право.
2. Уволить вас в день выхода основной сотрудницы, пока вы беременны, могут, но сложно. Работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу. Если вы откажетесь или ее нет, увольнение будет правомерным.
3. Крайне важно дождаться отпуска по беременности и родам, а затем — отпуска по уходу за ребенком. Если основная сотрудница выйдет на работу после того, как вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком (даже на следующий день), вы будете уволены «в период отпуска по уходу», и это даст вам право на получение ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет в размере 40% от вашего среднего заработка.

Конкретные шаги для вас сейчас:

• Как можно скорее получите в медицинской организации справку о беременности.
• Напишите работодателю письменное заявление с просьбой о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 261 ТК РФ и приложите к нему медицинскую справку. Это ваша обязанность для запуска механизма защиты.
• В заявлении четко укажите, что вы просите продлить договор, а в случае невозможности это сделать (при выходе основного работника) — предложить вам все имеющиеся вакантные должности для перевода.
• Своевременно, в 30 недель беременности, получите листок нетрудоспособности и передайте его работодателю для назначения пособия по беременности и родам.
• Сразу после окончания отпуска по беременности и родам подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Самое важное — зафиксировать даты официально. Если вы получите отпуск по уходу за ребенком, ваше право на пособие по уходу будет максимально защищено даже при последующем увольнении. Рекомендую вам при первой возможности обратиться к адвокату для очной консультации и помощи в составлении правильных заявлений, чтобы действовать наверняка и не упустить ни одной гарантии.