Выплаты бабушке по уходу за ребенком, пока мать на больничном по беременности

Оформление пособия по уходу за ребенком бабушкой в период получения матерью пособия по беременности и родам

Описанная вами ситуация достаточно распространена, и закон позволяет ее урегулировать без ущерба для выплат, которые вы уже получаете. Давайте разберем все по порядку.

Анализ законодательства и вашей ситуации

Главный вопрос заключается в том, можно ли одновременно получать разные виды пособий (пособие по беременности и родам — матери, и пособие по уходу за ребенком — бабушке) на одного и того же ребенка.

Закон исходит из того, что пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком — это два разных вида страхового обеспечения, которые выплачиваются по разным страховым случаям:

• Пособие по беременности и родам — страховой случай «беременность и роды».
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страховой случай «уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Право на пособие по уходу возникает у лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Закон напрямую относит к таким лицам не только мать, но и других родственников:

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком..."
(Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" № 81-ФЗ, Статья 13)

Трудовой кодекс также подтверждает это правило:

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 256)

Главное правило: одно пособие в одни руки на одного ребенка

Ключевой момент, который вводит ограничение, касается ситуации, когда один и тот же вид пособия (по уходу) пытаются получить сразу несколько человек. Закон говорит однозначно:

"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц."
(Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" № 81-ФЗ, Статья 13; Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Пункт 45)

Эта норма означает, что одновременно получать одно и то же ежемесячное пособие по уходу за одним ребенком не могут, например, мать и отец, или мать и бабушка.

Можно ли вам получать пособие по БиР, а бабушке — пособие по уходу?

Да, это возможно. Вы не будете получать одновременно два одинаковых пособия. Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и получаете пособие по БиР. Ваша мама будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу. Ваши пособия имеют разную правовую природу и выплачиваются по разным страховым случаям.

Более того, закон прямо описывает похожую ситуацию, когда матери предоставляется право выбора:

"Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам."
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 11.1, пункт 3; Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Пункт 54)

Эта норма подтверждает, что после родов мать может либо продолжать получать пособие по БиР (если оно не закончилось), либо начать получать пособие по уходу. В вашем случае вы продолжаете получать пособие по БиР (оставшуюся послеродовую часть), а правом на пособие по уходу за ребенком воспользуется бабушка. Это полностью соответствует закону.

Ваши выплаты не пострадают

Ваше пособие по беременности и родам не будет отменено или уменьшено. Оно назначено и выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Оснований для его прекращения в связи с оформлением пособия на бабушку закон не содержит. Выплата пособия по БиР — это отдельное страховое обеспечение.

Порядок оформления пособия для бабушки

Документы для бабушки

Вашей маме, как официально трудоустроенной бабушке, для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия необходимо обратиться к своему работодателю. Согласно нормативным актам, ей потребуются следующие документы (основной перечень):

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
3. Свидетельство о рождении ребенка и его копия.

Самый важный документ — справка от матери ребенка

Чтобы исключить ситуацию двойного получения одного пособия, закон требует предоставить документ от матери. Бабушке необходимо предоставить работодателю:

"справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком"
(Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Пункт 56 ж)

Эту справку вы сможете взять у своего работодателя по месту работы, когда будете находиться в отпуске по беременности и родам. В ней будет указано, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и указанное пособие вам не назначено и не выплачивается. Это снимет все вопросы Социального фонда.

Куда подавать документы

Основанием для выплаты пособия бабушке является ее заявление:

"Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам... является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 13, пункт 10)

Таким образом, весь пакет документов ваша мама подает своему работодателю (страхователю). А работодатель уже в течение трех рабочих дней передаст все необходимые сведения в территориальный орган Социального фонда России (СФР) для назначения и выплаты пособия.

Выводы и рекомендации

1. Выплаты матери: Вы будете продолжать получать пособие по беременности и родам в полном объеме до окончания вашего больничного. Вам ничего не нужно предпринимать в отношении этого пособия. Выплата не прекратится.
2. Выплаты бабушке: Ваша мама имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет. Размер пособия для нее составит 40% от ее среднего заработка.
3. Порядок действий:
   • После рождения ребенка вы получаете справку у своего работодателя о том, что не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете соответствующее пособие.
   • Ваша мама подает своему работодателю заявления (на отпуск и на пособие), копию свидетельства о рождении ребенка и вашу справку.
   • Далее все коммуникации с Социальным фондом ведет работодатель вашей мамы, а пособие будет приходить ей напрямую из СФР.

Ситуация абсолютно законна и является одним из способов государственной поддержки семей с детьми. Если при оформлении на работе у мамы или у вас возникнут дополнительные бюрократические вопросы, рекомендую обратиться за плановой консультацией к специалисту по трудовому праву или адвокату для детального сопровождения в вашем регионе.